{"id":11281,"date":"2018-10-04T12:39:26","date_gmt":"2018-10-04T15:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=11281"},"modified":"2018-10-04T12:39:26","modified_gmt":"2018-10-04T15:39:26","slug":"whatsapp-o-que-diz-a-lei-sobre-mensagens-de-trabalho-fora-do-expediente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=11281","title":{"rendered":"WhatsApp: o que diz a lei sobre mensagens de trabalho fora do expediente?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Para que n\u00e3o haja problemas legais entre empresa e empregado, \u00e9 fundamental que as cl\u00e1usulas do contrato sejam muito claras, alinhadas \u00e0s leis trabalhistas e cumpridas \u00e0 risca<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Por\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Regina Nakamura Murta<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11282\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/capa-whatsapp.jpg\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/capa-whatsapp.jpg 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/capa-whatsapp-360x256.jpg 360w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/capa-whatsapp-570x405.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje \u00e9 comum e rotineiro ver pessoas conectadas aos celulares o tempo inteiro. Seja onde for, \u00e9 raro n\u00e3o notar gente com os olhos colados no aparelho. E, obviamente, esse h\u00e1bito tamb\u00e9m acontece no <strong>ambiente corporativo<\/strong>, inclusive como estrat\u00e9gia para estar mais pr\u00f3ximo dos <strong>clientes e parceiros<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas quais s\u00e3o os limites de utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas de mensagem e\/ou redes sociais no <strong>ambiente de trabalho<\/strong>? E quando atrelado \u00e0 vida profissional, como podemos separar a hora de trabalho da hora de descanso? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao <strong>WhatsApp<\/strong>, pesquisas apontam ser este um dos aplicativos mais utilizado pelos brasileiros, fora do hor\u00e1rio de trabalho, para resolver quest\u00f5es profissionais. \u00c9 poss\u00edvel considerar que o empregado est\u00e1 trabalhando ou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador? Nesta hip\u00f3tese, as horas extras ou as horas sobreaviso estariam configuradas? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho foi editada em 1943, \u00e9poca em que a comunica\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador fora do local de trabalho quase n\u00e3o ocorria. Ao longo dos anos, a jurisprud\u00eancia foi aclarando esta situa\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto \u00e0 configura\u00e7\u00e3o das horas em sobreaviso, de acordo com a S\u00famula 428 do Tribunal Superior do Trabalho, que trata do regime de \u201csobreaviso\u201d, a mera utiliza\u00e7\u00e3o de instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados fornecidos pela empresa, por si s\u00f3, n\u00e3o caracteriza o regime de sobreaviso. E ainda, que \u00e9 considerado em sobreaviso \u201co empregado que, \u00e0 dist\u00e2ncia e submetido a controle patronal por instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados, permanecer em regime de plant\u00e3o ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o durante o per\u00edodo de descanso\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, a S\u00famula deixa claro que n\u00e3o basta o uso de instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados, mas sim, estar sob controle patronal, permanecendo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para executar um servi\u00e7o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No tocante <strong>\u00e0s horas extras, h\u00e1 entendimentos que consideram como hora extra o uso de WhatsApp ou outras funcionalidades para prestar servi\u00e7os fora do hor\u00e1rio de trabalho, nos termos do disposto pelo artigo 6\u00ba da CLT<\/strong>, ao analisar o caso concreto, pois tal artigo iguala o trabalho remoto ao trabalho presencial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como exemplo, podemos citar: um funcion\u00e1rio que recebe uma consulta de cliente fora do hor\u00e1rio de trabalho, obrigando-o a responder imediatamente. Ou o recebimento de uma mensagem pelo empregador, solicitando a elabora\u00e7\u00e3o e envio de um relat\u00f3rio em pleno s\u00e1bado. Ou seja, trata-se de conduta que leva o funcion\u00e1rio a trabalhar fora do hor\u00e1rio de expediente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que n\u00e3o haja problemas legais entre empresa e empregado, \u00e9 fundamental que as cl\u00e1usulas do contrato sejam muito claras, alinhadas \u00e0s leis trabalhistas e cumpridas \u00e0 risca.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Regina Nakamura Murta \u2014 S\u00f3cia Respons\u00e1vel pela \u00c1rea Trabalhista do escrit\u00f3rio Bueno, Mesquita e Advogados.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que n\u00e3o haja problemas legais entre empresa e empregado, \u00e9 fundamental que as cl\u00e1usulas do contrato sejam muito claras, alinhadas \u00e0s leis trabalhistas e cumpridas \u00e0 risca Por\u00a0Regina Nakamura Murta Hoje \u00e9 comum e rotineiro ver pessoas conectadas aos celulares o tempo inteiro. 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