{"id":12957,"date":"2019-02-13T14:03:13","date_gmt":"2019-02-13T17:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=12957"},"modified":"2019-02-13T14:03:13","modified_gmt":"2019-02-13T17:03:13","slug":"cargo-de-confianca-nao-tem-direito-a-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=12957","title":{"rendered":"Cargo de confian\u00e7a n\u00e3o tem direito a hora extra"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Confira as singularidades da jornada e remunera\u00e7\u00e3o de cargos especiais<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Da Reda\u00e7\u00e3o<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-12962\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Capa-horaextra-360x256.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Capa-horaextra-360x256.jpg 360w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Capa-horaextra-570x405.jpg 570w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Capa-horaextra.jpg 586w\" sizes=\"(max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cargo de confian\u00e7a exercido em banco tem disposi\u00e7\u00f5es diferentes sobre jornada e remunera\u00e7\u00e3o. Em regra, o banc\u00e1rio trabalha seis O ocupante de cargo de confian\u00e7a \u00e9 representante do empregador no servi\u00e7o. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execu\u00e7\u00e3o delas. Eventualmente, aplica medidas disciplinares, como advert\u00eancia, suspens\u00e3o e dispensa por justa causa, a depender do grau de autonomia que a empresa lhe confere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes, diretores e chefes de departamento ou de filial exercem esse tipo de cargo. Como a jornada de trabalho \u00e9 livre de controle, eles n\u00e3o t\u00eam direito a hora extra nem ao limite de oito horas de servi\u00e7o por dia (artigo 62, inciso II, da CLT). Em contrapartida, o sal\u00e1rio, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, deve ser igual ou superior ao sal\u00e1rio b\u00e1sico acrescido de 40% do seu valor. Se o percentual for menor, aplicam-se as normas gerais sobre dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A condi\u00e7\u00e3o tem de ser registrada na Carteira de Trabalho, e a gratifica\u00e7\u00e3o precisa ser discriminada no contracheque. A parcela integra o 13\u00ba sal\u00e1rio e a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Domingos e feriados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atividade do ocupante de cargo de confian\u00e7a nos domingos e nos feriados deve ser remunerada em dobro. Conforme a jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho, s\u00e3o assegurados a todos os empregados os direitos previstos no artigo 7\u00ba, inciso XV, da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica e no artigo 1\u00ba da Lei 605\/49, que disp\u00f5em sobre o repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos e sobre o pagamento de sal\u00e1rio nos feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">horas por dia. No entanto, os que exercem fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia ou outras equivalentes t\u00eam jornada de at\u00e9 oito horas sem receber horas extras. Como contrapartida, a gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser inferior a 1\/3 do sal\u00e1rio do cargo efetivo. Essas regras constam do artigo 224, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A S\u00famula 102 do TST tamb\u00e9m trata do assunto. De acordo com o verbete, a gratifica\u00e7\u00e3o j\u00e1 remunera as duas horas extraordin\u00e1rias excedentes \u00e0s seis de trabalho. Contudo, se a gratifica\u00e7\u00e3o for inferior a 1\/3, a s\u00e9tima e a oitava horas s\u00e3o devidas como extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda conforme a S\u00famula 102 do TST, o banc\u00e1rio com fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a que recebe gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o inferior ao ter\u00e7o legal, apesar de norma coletiva prever fra\u00e7\u00e3o maior, n\u00e3o tem direito ao pagamento, como extra, da s\u00e9tima e da oitava horas. Caso pe\u00e7a na Justi\u00e7a, ele consegue somente as diferen\u00e7as de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supress\u00e3o<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador pode, sem o consenso do ocupante do cargo de confian\u00e7a, determinar seu retorno \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de origem com a perda da gratifica\u00e7\u00e3o. Antes da Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista), a jurisprud\u00eancia do TST orientava que o empregado que ocupasse cargo de confian\u00e7a por dez anos ou mais, ao ser revertido ao cargo efetivo sem justo motivo, n\u00e3o perderia a gratifica\u00e7\u00e3o, com fundamento no princ\u00edpio da estabilidade financeira 6 (S\u00famula 372). No entanto, conforme a lei de 2017, a destitui\u00e7\u00e3o com ou sem justo motivo, independentemente do tempo no cargo de confian\u00e7a, n\u00e3o resulta na manuten\u00e7\u00e3o da parcela (artigo 468, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transfer\u00eancia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado ocupante de cargo de confian\u00e7a tamb\u00e9m pode ser transferido, sem a necessidade de sua aprova\u00e7\u00e3o, para outra cidade por ordem da empresa. Essa condi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m o distingue do empregado comum, cuja transfer\u00eancia s\u00f3 ocorre com sua anu\u00eancia, salvo se o contrato previr a mudan\u00e7a. No entanto, nos dois casos, \u00e9 necess\u00e1rio que a transfer\u00eancia ocorra por necessidade do servi\u00e7o (artigo 469, par\u00e1grafo 1\u00ba, da CLT e S\u00famula 43 do TST).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a mudan\u00e7a \u00e9 provis\u00f3ria, o ocupante de cargo de confian\u00e7a, como todo empregado nesse tipo de transfer\u00eancia, tem o direito de receber adicional correspondente a, no m\u00ednimo, 25% do sal\u00e1rio (artigo 469, par\u00e1grafo 3\u00ba, da CLT e Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 113 da Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais do TST). \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diretor eleito<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eleito para ocupar cargo de diretor, o empregado passa a exercer cargo de confian\u00e7a. Seu contrato de trabalho, em regra, ficar\u00e1 suspenso, sem a contagem de tempo de servi\u00e7o enquanto estiver na fun\u00e7\u00e3o. A contagem s\u00f3 ocorre caso a subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica inerente \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego permane\u00e7a (S\u00famula 269 do TST).<\/span><\/p>\n<h6><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: Tribunal Superior do Trabalho<\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira as singularidades da jornada e remunera\u00e7\u00e3o de cargos especiais Da Reda\u00e7\u00e3o O cargo de confian\u00e7a exercido em banco tem disposi\u00e7\u00f5es diferentes sobre jornada e remunera\u00e7\u00e3o. Em regra, o banc\u00e1rio trabalha seis O ocupante de cargo de confian\u00e7a \u00e9 representante do empregador no servi\u00e7o. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execu\u00e7\u00e3o delas. 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