{"id":13089,"date":"2019-02-26T17:19:12","date_gmt":"2019-02-26T20:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=13089"},"modified":"2019-02-26T17:19:12","modified_gmt":"2019-02-26T20:19:12","slug":"empresa-e-terceirizados-entenda-o-que-pode-caracterizar-vinculo-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=13089","title":{"rendered":"Empresa e Terceirizados: entenda o que pode caracterizar v\u00ednculo empregat\u00edcio"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma trabalhista ainda traz d\u00favidas sobre o que pode gera v\u00ednculo empregat\u00edcio entre contratante e pessoa jur\u00eddica<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Da Reda\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13091\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/duvidas-reforma-trabalhista.jpg\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/duvidas-reforma-trabalhista.jpg 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/duvidas-reforma-trabalhista-360x256.jpg 360w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/duvidas-reforma-trabalhista-570x405.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No segundo semestre de 2017, foram aprovadas as leis da terceiriza\u00e7\u00e3o e da reforma trabalhista, o que causou grande alvoro\u00e7o \u00e0 \u00e9poca. As mudan\u00e7as implementadas continuam gerando d\u00favidas, como por exemplo, se houve alguma flexibiliza\u00e7\u00e3o nas regras que permitem a uma pessoa jur\u00eddica (PJ) alegar v\u00ednculo empregat\u00edcio. De fato, este \u00e9 um fator que pode impulsionar ou evitar futuros processos entre a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para sanar todas as quest\u00f5es, o consultor de empresas e diretor-presidente da Planned Solu\u00e7\u00f5es Empresariais, Adelmo Nunes Pereira, explica o que est\u00e1 em vigor atualmente e esclarece que n\u00e3o houve uma mudan\u00e7a no conceito de empregado. \u201cO prestador de servi\u00e7os continua sendo reconhecido como funcion\u00e1rio se existir as condi\u00e7\u00f5es previstas no artigo terceiro da CLT, ou seja, pessoalidade, n\u00e3o eventualidade, depend\u00eancia econ\u00f4mica (sal\u00e1rio) e subordina\u00e7\u00e3o\u201d, comenta Nunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 3\u00ba. Considera-se empregado toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador, sob a depend\u00eancia deste e mediante sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o diretor-presidente da Planned Solu\u00e7\u00f5es Empresariais, todos esses requisitos acima continuam caracterizando v\u00ednculo empregat\u00edcio. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maior d\u00favida por parte dos funcion\u00e1rios \u2013 a quest\u00e3o do contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u2013 n\u00e3o houve mudan\u00e7a imposta pela reforma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDe forma simplificada, a reforma ampliou as possibilidades de terceiriza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o alterou os crit\u00e9rios que caracterizam o v\u00ednculo empregat\u00edcio. Para evitar a precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a lei vedou que empregados de uma pessoa jur\u00eddica possam desligar-se e manter o v\u00ednculo por um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, direta ou indiretamente\u201d, complementa Nunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 mascarar os direitos conquistados pelos trabalhadores, como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTN e INSS. A recomenda\u00e7\u00e3o de Nunes para as empresas \u00e9 que elas sigam sempre \u00e0 risca os pressupostos da Legisla\u00e7\u00e3o do trabalho, em linha com a interpreta\u00e7\u00e3o dos tribunais trabalhistas. Afinal, uma vez iniciado o processo trabalhista, dificilmente a reclamada consegue a revers\u00e3o se houver caracteriza\u00e7\u00e3o de efetivo v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reforma trabalhista ainda traz d\u00favidas sobre o que pode gera v\u00ednculo empregat\u00edcio entre contratante e pessoa jur\u00eddica Da Reda\u00e7\u00e3o No segundo semestre de 2017, foram aprovadas as leis da terceiriza\u00e7\u00e3o e da reforma trabalhista, o que causou grande alvoro\u00e7o \u00e0 \u00e9poca. 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