{"id":13590,"date":"2019-04-05T16:35:54","date_gmt":"2019-04-05T19:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=13590"},"modified":"2019-04-08T16:42:55","modified_gmt":"2019-04-08T19:42:55","slug":"whatsapp-no-trabalho-pode-resultar-em-dispensa-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=13590","title":{"rendered":"WhatsApp no trabalho pode resultar em dispensa por justa causa?"},"content":{"rendered":"

O empregador possui o direito de proibir o uso do celular e, caso a ordem seja descumprida, a empresa poder\u00e1 advertir, suspender ou at\u00e9 mesmo dispensar o trabalhador<\/em><\/p>\n

Por Daniel Moreno<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o Brasil possui 126,4 milh\u00f5es de usu\u00e1rios conectados \u00e0 internet, o que representa aproximadamente 70% da popula\u00e7\u00e3o com 10 anos de idade ou mais. Hoje em dia \u00e9 quase imposs\u00edvel encontrar algu\u00e9m que n\u00e3o utilize o WhatsApp como ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo o instituto, o acesso \u00e0 internet atrav\u00e9s do smartphone ultrapassou, desde 2016, o acesso via computadores no pa\u00eds.<\/p>\n

Ningu\u00e9m mais larga o celular, inclusive durante a jornada de trabalho. Por conta disso, \u00e9 natural que o seu uso venha se tornando tema corriqueiro de advert\u00eancias, suspens\u00f5es e at\u00e9 mesmo de dispensas por justa causa nas empresas.<\/p>\n

Mas, afinal, utilizar o WhatsApp no trabalho pode resultar em um problema ou n\u00e3o? Pode o empregador proibir o uso do celular?<\/p>\n

Sim. O empregador possui o direito de proibir o uso do celular e, caso a ordem seja descumprida, a empresa poder\u00e1 advertir, suspender ou at\u00e9 mesmo dispensar o trabalhador, n\u00e3o necessariamente nessa mesma ordem. Em alguns casos, o trabalhador poder\u00e1 ser dispensado por justa causa logo na primeira infra\u00e7\u00e3o. \u00c9 para ser levada a s\u00e9rio a proibi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, n\u00e3o existe na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) um n\u00famero m\u00ednimo ou m\u00e1ximo de advert\u00eancias que caracterizem a justa causa. A lei fala apenas que a aplica\u00e7\u00e3o da pena deve ser proporcional \u00e0 gravidade ou \u00e0 reincid\u00eancia do fato.<\/p>\n

O correto \u00e9 que a quest\u00e3o seja analisada caso a caso e de forma proporcional ao ato praticado. Vejamos dois exemplos: um empregado que trabalha como auxiliar administrativo pode ser advertido na primeira ou segunda oportunidade e, caso continue descumprindo as ordens da empresa, poder\u00e1 ser penalizado com uma suspens\u00e3o ou at\u00e9 mesmo com uma dispensa motivada. J\u00e1 um motorista de \u00f4nibus que for flagrado utilizando o celular enquanto trabalha, isto \u00e9, enquanto dirige, pode sim ser dispensado por justa causa j\u00e1 na primeira oportunidade, uma vez que uso do celular nessas circunstancias coloca em risco a vida dos passageiros.<\/p>\n

Ap\u00f3s analisados esses pontos, ainda pode restar a seguinte d\u00favida: mas o WhatsApp tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser utilizado como uma ferramenta de trabalho?<\/p>\n

Pode, desde que autorizado expressamente pela empresa. Contudo, ainda assim os trabalhadores devem ficar atentos com o uso do aplicativo, em especial aos chamados grupos de WhatsApp. N\u00e3o s\u00e3o raras as penalidades aplicadas por conversas ou pelo uso impr\u00f3prio dessa ferramenta.<\/p>\n

Assim, a fim de evitar maiores transtornos, \u00e9 preciso que o trabalhador fique atento ao que diz o regulamento interno da empresa a respeito do uso. J\u00e1 os empregadores devem aplicar as penalidades de forma razo\u00e1vel e proporcional ao ato praticado, de prefer\u00eancia ap\u00f3s o aval do departamento jur\u00eddico.<\/p>\n

Importante ressaltar ainda que, caso o empregado n\u00e3o concorde com a pena, a fim de reverter a justa causa aplicada, o trabalhador poder\u00e1 ingressar com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista na Justi\u00e7a do Trabalho, que analisar\u00e1 se a penalidade aplicada pelo empregador foi proporcional ao ato praticado pelo empregado ou n\u00e3o. O ideal \u00e9 que os patr\u00f5es e trabalhadores tenham bom senso na utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Daniel Moreno \u00e9 especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Magalh\u00e3es & Moreno Advogados.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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