{"id":13974,"date":"2019-05-14T15:57:39","date_gmt":"2019-05-14T18:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=13974"},"modified":"2019-05-14T16:09:22","modified_gmt":"2019-05-14T19:09:22","slug":"pesquisa-aponta-assedio-na-industria-joalheira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=13974","title":{"rendered":"Pesquisa aponta ass\u00e9dio na ind\u00fastria joalheira"},"content":{"rendered":"

Estudo mostra como as mulheres t\u00eam sido tratadas pelo setor<\/em><\/p>\n

D\u00e9bora Rodrigues<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A ind\u00fastria de joias, como tantas outras, tamb\u00e9m passa pelos percal\u00e7os do tema diversidade quando o assunto \u00e9 o tratamento dado \u00e0s mulheres. Recentemente, o jornal New York Times<\/strong> publicou um artigo que revelava a postura de uma famosa joalheria norte-americana, a Sterling Jewelry<\/strong>, de n\u00e3o promover ou proteger as mulheres.<\/p>\n

Os resultados da primeira pesquisa do Projeto de Igualdade de G\u00eanero da Women’s Jewelry Association<\/strong> (WJA), ressaltam o fato de que a ind\u00fastria joalheira briga para alcan\u00e7ar a paridade de g\u00eanero. A pesquisa foi uma colabora\u00e7\u00e3o entre a WJA e a MVI Marketing, uma empresa de pesquisa de com\u00e9rcio e consumidores que trabalha exclusivamente para as ind\u00fastrias de gemas, joias e rel\u00f3gios. Foram consultados 586 profissionais do setor – dos quais 240 eram funcion\u00e1rios, com 90% de mulheres; e 346 propriet\u00e1rios, dos quais 230 eram mulheres – para comentar sobre as pr\u00e1ticas no local de trabalho.<\/p>\n

Os resultados da pesquisa, de acordo com uma declara\u00e7\u00e3o da WJA, \u201cmostram que funcion\u00e1rios e propriet\u00e1rios relatam uma percep\u00e7\u00e3o muito diferente sobre quase todos os t\u00f3picos relacionados ao g\u00eanero no local de trabalho, indicando a necessidade de educa\u00e7\u00e3o e apoio para ambos os grupos\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios tendem a pensar que os t\u00f3picos que dizem respeito ao g\u00eanero s\u00e3o \u201cextremamente importantes\u201d com mais frequ\u00eancia do que os empregadores, de acordo com a declara\u00e7\u00e3o. O documento mostra que muitos funcion\u00e1rios relutam em relatar ocorr\u00eancias de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero a seus chefes porque temem um impacto negativo em seus empregos ou outra retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outras descobertas importantes da pesquisa foram que:<\/strong><\/p>\n

49% dos funcion\u00e1rios relatam ter testemunhado ou est\u00e3o cientes da discrimina\u00e7\u00e3o baseada no g\u00eanero, em compara\u00e7\u00e3o com 7% dos propriet\u00e1rios.<\/p>\n

16% dos funcion\u00e1rios dizem ter sido v\u00edtimas de avan\u00e7os sexuais indesejados, mas apenas 3% dos empregadores receberam reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

30% dos funcion\u00e1rios dizem que s\u00e3o privados de oportunidades iguais de promo\u00e7\u00e3o devido a quest\u00f5es relacionadas a g\u00eanero, mas apenas 2% dos propriet\u00e1rios relatam que receberam reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

50% dos funcion\u00e1rios relatam estarem sujeitos a um ambiente de trabalho hostil relacionado ao g\u00eanero (inclusive em feiras comerciais), mas apenas 9% dos propriet\u00e1rios relatam que receberam reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

38% dos funcion\u00e1rios participantes dizem que foram afetados pela disparidade de remunera\u00e7\u00e3o relacionada a g\u00eanero, mas apenas 2% dos propriet\u00e1rios dizem ter recebido reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

23% dos funcion\u00e1rios dizem ter sofrido ass\u00e9dio sexual, mas apenas 5% dos propriet\u00e1rios relatam receber reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Como resultado, o Projeto de Igualdade de G\u00eanero da WJA, que \u00e9 financiado em parte por uma doa\u00e7\u00e3o do JCK Industry Fund, planeja atuar nesses resultados. A organiza\u00e7\u00e3o possui v\u00e1rios projetos em andamento, incluindo treinamentos e materiais dirigidos ao esclarecimento de empregadores e funcion\u00e1rios.<\/p>\n

E com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas de Responsabilidade das empresas? A pesquisa mostrou que como os funcion\u00e1rios de empresas de menor porte t\u00eam \u201cmuito menos probabilidade do que funcion\u00e1rios de grandes empresas\u201d de entender pol\u00edticas empresariais relacionadas a g\u00eanero (92% dos funcion\u00e1rios de empresas com mais de 1.000 funcion\u00e1rios conhecem as pol\u00edticas da empresa, enquanto apenas 48% dos funcion\u00e1rios de empresas com 1 \u20135 trabalhadores os conhecem), a WJA tamb\u00e9m se concentrar\u00e1 em fornecer \u201ceduca\u00e7\u00e3o e apoio a propriet\u00e1rios e funcion\u00e1rios de pequenas empresas\u201d.<\/p>\n

E a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m planeja oferecer treinamento em habilidades de negocia\u00e7\u00e3o em resposta aos 30 indiv\u00edduos pesquisados \u200b\u200bque disseram ter sido \u201cprivados de oportunidades iguais de progresso\u201d e os 38% que afirmaram terem sido afetados. por disparidade de remunera\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo mostra como as mulheres t\u00eam sido tratadas pelo setor D\u00e9bora Rodrigues A ind\u00fastria de joias, como tantas outras, tamb\u00e9m passa pelos percal\u00e7os do tema diversidade quando o assunto \u00e9 o tratamento dado \u00e0s mulheres. 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