{"id":14486,"date":"2019-06-25T17:31:54","date_gmt":"2019-06-25T20:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=14486"},"modified":"2019-06-25T17:31:54","modified_gmt":"2019-06-25T20:31:54","slug":"demissao-o-que-levar-em-conta-para-nao-trocar-6-por-meia-duzia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=14486","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o: o que levar em conta para n\u00e3o trocar 6 por meia d\u00fazia"},"content":{"rendered":"

Importante refletir, pensar e principalmente analisar as consequ\u00eancias na hora de sa\u00edda<\/em><\/p>\n

Gustavo Rocha<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Recentemente a IBM<\/strong> (aquela dos computadores nos anos 90, a mesma da intelig\u00eancia artificial que venceu no xadrez, aquela que tem o Watson, a mais conhecida IA do mundo) afirmou que tem uma patente (registro) de uma maneira tecnol\u00f3gica de prever se um colaborador\/funcion\u00e1rio ir\u00e1 pedir ou n\u00e3o demiss\u00e3o com percentual de acerto de 95%.<\/p>\n

Seria isto bom ou ruim? J\u00e1 pensou em ter uma tecnologia para avaliar colaboradores e poder pensar se vai ou n\u00e3o investir em algu\u00e9m, j\u00e1 que se as chances s\u00e3o desta pessoa n\u00e3o ficar, porque insistir em treinar, ensinar, dar chances e mudar? E seria permitido usar tal recurso ou seria considerado algo afrontoso\/seletivo\/preconceituoso ao funcion\u00e1rio? \u00c9 meus amigos, a intelig\u00eancia artificial est\u00e1 mudando todo o mundo, todos os trabalhos, todas as formas de ver o universo.<\/p>\n

Muitas vezes no processo decis\u00f3rio, seja de compra de materiais, seja de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas, seja de produtos intang\u00edveis \u2013 como o caso de consultoria \u2013 o gestor se baseia em fatos ou qui\u00e7\u00e1 achismos (algo que devemos repudiar, leia este post) e pensa estar tomando a decis\u00e3o correta. Pode ser que sim, mas pode ser que n\u00e3o. Primeiramente que a decis\u00e3o deve ser tomada sempre, eu disse SEMPRE, com base em fatos, n\u00fameros, ou outros elementos palp\u00e1veis de indica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o em opini\u00f5es unicamente ou pior, analisando apenas o que um gerente pensa ou quer dar a entender.<\/p>\n

Uma dica para facilitar o processo decis\u00f3rio \u00e9 antes de tomar a decis\u00e3o analisar cinco fatores: O qu\u00ea, Quem, Como, Porque e Onde.<\/p>\n

O qu\u00ea:<\/strong> Primeiramente temos que compreender sobre o qu\u00ea, ou seja, assunto, valor ou relev\u00e2ncia. Parece simples, posto que para tomarmos uma decis\u00e3o precisamos ter no m\u00ednimo sobre o qu\u00ea decidir, mas \u00e9 fundamental que neste momento se abstraia de todo sentimento e utilize apenas a raz\u00e3o: afinal o qu\u00ea eu estou decidindo?<\/p>\n

Quem:<\/strong> Aqui se analisa os resultados e aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas da decis\u00e3o. Ou seja, quem pode ser afetado por ela (pessoas ou \u00e1reas) e tamb\u00e9m quem ir\u00e1 ser o decisor efetivo. Este \u201cquem\u201d pode ser fundamental para escolhas estrat\u00e9gicas de pessoas e de hierarquia da organiza\u00e7\u00e3o. Pense bem antes de definir este item.<\/p>\n

Como:<\/strong> Afinal, de que maneira, como iremos resolver isto? Ser\u00e1 que faremos com demiss\u00f5es? Ser\u00e1 com contrata\u00e7\u00f5es? Ser\u00e1 pela CLT? Ser\u00e1 pela cooperativa? Aqui se envolve a forma da decis\u00e3o, principalmente com foco na opera\u00e7\u00e3o, ou seja, naquilo que a decis\u00e3o ir\u00e1 influenciar diretamente.<\/p>\n

Porque:<\/strong> Este t\u00f3pico \u00e9 complexo. Os porqu\u00eas s\u00e3o sempre dif\u00edceis. Aqui o foco deve ser a raz\u00e3o, com base nos n\u00fameros ou dados fundamentados que podem alicer\u00e7ar a decis\u00e3o. Ter porques de querer, ou seja, dar vas\u00e3o a emo\u00e7\u00e3o para um porque de decis\u00e3o \u00e9, normalmente, uma decis\u00e3o errada.<\/p>\n

Onde:<\/strong> Este quesito \u00e9 fundamental. O onde est\u00e1 relacionado ao lugar, mas igualmente penso que ao tempo. O onde pode ser na nova fabrica que ser\u00e1 constru\u00edda ou pode ser no segundo semestre deste ano.<\/p>\n

Em resumo, aplique os 5 fatores acima como balizadores da decis\u00e3o. Analise com cautela uma demiss\u00e3o e o resultado pode ser surpreendente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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