{"id":15783,"date":"2019-11-06T13:35:23","date_gmt":"2019-11-06T16:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=15783"},"modified":"2019-11-06T13:35:23","modified_gmt":"2019-11-06T16:35:23","slug":"3-estrategias-infaliveis-de-como-liderar-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=15783","title":{"rendered":"3 estrat\u00e9gias infal\u00edveis de como liderar sua equipe"},"content":{"rendered":"

O l\u00edder atual \u00e9 aquele que atua como um facilitador, dando suporte ao trabalho de sua equipe<\/em><\/p>\n

Fonte: Xerpa<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Como liderar uma equipe \u00e9 um dos maiores desafios dos gestores nos dias atuais. Para gerir um time de sucesso, \u00e9 preciso mais que delegar e supervisionar tarefas. Hoje em dia, muitas empresas j\u00e1 adotaram o termo l\u00edder para intitular aqueles que exercem uma fun\u00e7\u00e3o diferenciada dentro da hierarquia da empresa.<\/p>\n

Por\u00e9m, muitas vezes, o sentido da palavra se perde, visto que muitos n\u00e3o sabem o que diferencia um l\u00edder e como liderar uma equipe. O l\u00edder atual \u00e9 aquele que atua como um facilitador, dando suporte ao trabalho de sua equipe, o que afeta diretamente a empresa como um todo \u2014 dos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o ao alcance dos objetivos gerais.<\/p>\n

O que \u00e9 lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n

A palavra \u201cl\u00edder\u201d tem origem no termo ingl\u00eas leader<\/em>, em tradu\u00e7\u00e3o livre, aquele que guia, conduz. Em outras palavras, o l\u00edder seria a pessoa que vai na frente, que abre caminhos para aqueles que lidera.<\/p>\n

Essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante pertinente quando pensamos no conceito de lideran\u00e7a dentro do contexto corporativo.<\/p>\n

A lideran\u00e7a, em sua ess\u00eancia, consiste em viabilizar o trabalho de uma equipe, dando orienta\u00e7\u00e3o e fornecendo as ferramentas necess\u00e1rias \u2014 sejam elas materiais ou n\u00e3o.<\/p>\n

Ou seja: assumir um cargo de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 meramente estar um degrau acima dos outros dentro da hierarquia da empresa.<\/p>\n

O verdadeiro l\u00edder \u00e9, na verdade, um facilitador, que permite aos outros colaboradores executarem suas tarefas da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, por ser uma posi\u00e7\u00e3o de destaque e de mais poder dentro da empresa, os cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m s\u00e3o sin\u00f4nimos de influ\u00eancia.<\/p>\n

Por essa raz\u00e3o, quem assume um cargo de lideran\u00e7a deve ser bastante cuidadoso em rela\u00e7\u00e3o a sua postura e discurso, visto que seu comportamento \u00e9 visto como exemplo por seus liderados.<\/p>\n

L\u00edder vs. chefe<\/strong><\/p>\n

O termo \u201cchefe\u201d foi usado durante muitos anos no contexto corporativo para denominar os profissionais que se encontravam em cargos superiores na hierarquia de empresa.<\/p>\n

As principais caracter\u00edsticas do que podemos chamar de cargo de \u201cchefia\u201d s\u00e3o o poder centralizado, a imposi\u00e7\u00e3o e o autoritarismo. Os colaboradores devem apenas obedecer \u00e0s suas ordens.<\/p>\n

J\u00e1 o termo \u201cl\u00edder\u201d, como mostramos no t\u00f3pico anterior, tem uma conota\u00e7\u00e3o totalmente diferente. Ainda que os cargos de lideran\u00e7a ocupem um lugar \u201cacima\u201d na estrutura da empresa, esse lugar n\u00e3o se relaciona ao autoritarismo, e sim \u00e0 responsabilidade.<\/p>\n

O l\u00edder de uma equipe \u00e9 o respons\u00e1vel pelo desenvolvimento dos colaboradores e pela atua\u00e7\u00e3o global do time que lidera.<\/p>\n

Em compara\u00e7\u00e3o ao l\u00edder, o chefe \u00e9 aquele que toma decis\u00f5es por conta pr\u00f3pria e assume um papel de meramente supervisionar o trabalho da equipe.<\/p>\n

O l\u00edder, por sua vez, assume a responsabilidade pelo trabalho do time, oferecendo suporte e motivando a equipe a trabalhar mais e melhor.<\/p>\n

Como liderar uma equipe de trabalho<\/strong><\/p>\n

Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe qual \u00e9 o papel do l\u00edder dentro da empresa, mas ainda deve estar se perguntando como liderar uma equipe com sucesso e garantir os melhores resultados.<\/p>\n

Abaixo, listamos as principais compet\u00eancias necess\u00e1rias para desenvolver uma lideran\u00e7a eficiente:<\/p>\n

1. Seja confiante e confi\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

Tornar-se um l\u00edder exige uma boa dose de responsabilidade \u2014 n\u00e3o s\u00f3 pelas suas tarefas individuais, mas pelo resultado conjunto das a\u00e7\u00f5es de todos os colaboradores do time que voc\u00ea lidera.<\/p>\n

Portanto, mesmo diante das adversidades, \u00e9 preciso ter confian\u00e7a no seu trabalho e no trabalho dos seus liderados. Isso porque ser\u00e1 necess\u00e1rio tomar decis\u00f5es e fazer escolhas sem ter certeza de quais ser\u00e3o os resultados dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, um l\u00edder confiante tamb\u00e9m transmite confian\u00e7a aos seus liderados, o que \u00e9 essencial para que eles se sintam seguros na realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas.<\/p>\n

2. Pratique a empatia<\/strong><\/p>\n

A empatia \u00e9 um dos valores mais importantes para estabelecer uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e liderados.<\/p>\n

Toda intera\u00e7\u00e3o com a equipe deve ser feita de forma respeitosa e com clareza, tanto na escuta quanto na fala.<\/p>\n

Al\u00e9m de evitar conflitos, a escuta emp\u00e1tica faz com que o l\u00edder tenha uma percep\u00e7\u00e3o melhor das limita\u00e7\u00f5es e particularidades de cada membro do time, atuando para que cada um d\u00ea o melhor de si.<\/p>\n

3. Tenha vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n

Ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica, saber raciocinar de forma l\u00f3gica e agir com organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel para liderar uma equipe de trabalho.<\/p>\n

As fun\u00e7\u00f5es do l\u00edder englobam a gest\u00e3o de pessoas e de processos. Portanto, \u00e9 preciso conhecer os pontos fortes e fracos do time e saber buscar solu\u00e7\u00f5es criativas, sempre sob um ponto de vista estrat\u00e9gico e visando atingir os resultados gerais da empresa.<\/p>\n

4. Conhe\u00e7a as ferramentas certas<\/strong><\/p>\n

Como dissemos anteriormente, uma das fun\u00e7\u00f5es de um l\u00edder \u00e9 a de viabilizar o trabalho da equipe. Isso inclui n\u00e3o apenas orientar, mas tamb\u00e9m dar o suporte a n\u00edvel instrumental.<\/p>\n

Portanto, conhecer as principais ferramentas tecnol\u00f3gicas que possam ser \u00fateis no dia a dia do time \u00e9 essencial.<\/p>\n

Al\u00e9m da garantia de um trabalho bem feito, o uso da tecnologia ainda diminui o \u00edndice de erros, retrabalho e poupa tempo e energia.<\/p>\n

Dessa forma, os esfor\u00e7os podem ser aplicados em tarefas mais estrat\u00e9gicas e menos burocr\u00e1ticas, garantindo o maior aproveitamento dos recursos humanos da empresa.<\/p>\n

5. Retenha talentos<\/strong><\/p>\n

Um bom l\u00edder \u00e9 aquele que sabe identificar os melhores talentos e criar formas e alternativas para ret\u00ea-los na empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O l\u00edder atual \u00e9 aquele que atua como um facilitador, dando suporte ao trabalho de sua equipe Fonte: Xerpa Como liderar uma equipe \u00e9 um dos maiores desafios dos gestores nos dias atuais. Para gerir um time de sucesso, \u00e9 preciso mais que delegar e supervisionar tarefas. 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