{"id":16283,"date":"2019-12-10T12:16:06","date_gmt":"2019-12-10T15:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=16283"},"modified":"2019-12-10T12:16:06","modified_gmt":"2019-12-10T15:16:06","slug":"conheca-as-caracteristicas-de-uma-equipe-de-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=16283","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as caracter\u00edsticas de uma equipe de alta performance"},"content":{"rendered":"

7 habilidades que uma equipe de alta performance deve ter<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Mais do que um grupo de pessoas que trabalham juntas, uma equipe de alta performance \u00e9 um grupo de pessoas que compartilham uma vis\u00e3o comum, objetivos, m\u00e9tricas e que colaboram, desafiam e se responsabilizam mutuamente para alcan\u00e7ar resultados excepcionais.<\/p>\n

E quando os membros de um time podem se complementar e aprimorar uns aos outros por meio da reuni\u00e3o de suas habilidades \u00fanicas, o sucesso sempre surge. A longo prazo, as equipes com um objetivo claro e uma boa qu\u00edmica impulsionam os resultados do neg\u00f3cio. A satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho aumenta, os colaboradores ficam envolvidos em seu trabalho e todos ganham.<\/p>\n

Neste artigo, veremos por que formar equipes de alta performance \u00e9 t\u00e3o importante \u2014 e quais s\u00e3o as sete habilidades que um verdadeiro time deve desenvolver. Confira!<\/p>\n

O que caracteriza uma equipe de alta performance?<\/p>\n

A maioria dos membros de equipes de sucesso afirmam que al\u00e9m de ser divertido e gratificante trabalhar com colegas colaborativos, eles s\u00e3o solicitados a contribuir com seu potencial e aprendem muito ao longo do caminho.<\/p>\n

As principais caracter\u00edsticas das equipes de alto desempenho incluem:<\/p>\n

As pessoas t\u00eam confian\u00e7a s\u00f3lida e profunda umas nas outras e no prop\u00f3sito da equipe \u2013 elas se sentem livres para expressar sentimentos e ideias;<\/p>\n

Todos trabalham sintonizados para alcan\u00e7ar os mesmos objetivos;<\/p>\n

Todos sabem o que \u00e9 esperado para alcan\u00e7ar as metas individuais e da equipe;<\/p>\n

Os membros da equipe ativamente dispersam a tens\u00e3o e o atrito em um ambiente descontra\u00eddo e informal;<\/p>\n

Todos t\u00eam a chance de contribuir nas discuss\u00f5es \u2013 at\u00e9 mesmo os introvertidos;<\/p>\n

Os membros da equipe agem a partir de prioridades claramente definidas;<\/p>\n

Conflitos s\u00e3o gerenciados. A cr\u00edtica \u00e9 construtiva e est\u00e1 orientada para a solu\u00e7\u00e3o de problemas e remo\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos;<\/p>\n

Os membros mant\u00eam uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e relacionamentos positivos entre si;<\/p>\n

Todos t\u00eam pap\u00e9is e procedimentos de trabalho claramente definidos;<\/p>\n

Nenhum membro individual \u00e9 mais importante do que a equipe.<\/p>\n

7 habilidades de uma equipe de alta performance (e como os l\u00edderes podem promov\u00ea-las)<\/p>\n

Como dissemos, equipes s\u00f3lidas s\u00e3o a base de uma organiza\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento dessas equipes exige um esfor\u00e7o s\u00e9rio e uma disciplina consistente.<\/p>\n

Baseados nos princ\u00edpios de Dale Carnegie<\/strong>, que est\u00e3o compartilhados em \u201cComo fazer amigos e influenciar pessoas\u201d, livro cl\u00e1ssico sobre motiva\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a, aqui est\u00e3o reunidas sete habilidades de uma equipe de alto desempenho \u2014\u00a0 entenda o que voc\u00ea, como l\u00edder, deve fazer para desenvolv\u00ea-las em seu time:<\/p>\n

1. Reconhecimento das individualidades<\/strong><\/p>\n

Grandes equipes s\u00e3o constru\u00eddas por indiv\u00edduos diferentemente talentosos uns dos outros. As melhores equipes t\u00eam diversidade, ou seja for\u00e7as diferentes formam a equipe: pensamento estrat\u00e9gico, criatividade, organiza\u00e7\u00e3o, habilidades de relacionamento. Os melhores l\u00edderes n\u00e3o apenas reconhecem esses pontos fortes, como tamb\u00e9m garantem que os membros das equipes se apreciem uns aos outros.<\/p>\n

2. Feedback aberto<\/strong><\/p>\n

Equipes de alto desempenho criam e praticam uma cultura de feedback aberto. Os colaboradores fornecem e recebem feedback regularmente, independentemente da posi\u00e7\u00e3o que ocupam, de uma forma que melhore a efic\u00e1cia da equipe e aprofunde seus relacionamentos. Os l\u00edderes podem dar o exemplo pedindo feedback dos membros da equipe, respondendo positivamente e integrando a cultura do feedback ao fluxo de trabalho. Ou mesmo come\u00e7ar um feedback negativo falando sobre os seus pr\u00f3prios defeitos primeiro. J\u00e1 pensou nisso?<\/p>\n

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3. Comprometimento geral<\/strong><\/p>\n

O comprometimento de todos os membros da equipe \u00e9 fundamental \u2013 um com os outros,\u00a0 com a organiza\u00e7\u00e3o e com seu pr\u00f3prio crescimento individual. Os l\u00edderes podem promover isso garantindo que todos entendam a import\u00e2ncia de seu papel para a equipe e como seus pontos fortes e habilidades espec\u00edficas contribuem para o sucesso da equipe como um todo. N\u00e3o \u00e9 apenas sobre o impacto individual; \u00e9 tamb\u00e9m sobre como cada membro da equipe influencia positivamente o grupo.<\/p>\n

4.\u00a0 Compartilhamento de conhecimento<\/strong><\/p>\n

Equipes de alto desempenho aprendem e aprimoram tudo o que fazem. Os integrantes se preocupam com o desenvolvimento uns dos outros e implementam processos compartilhados e m\u00e9todos de intera\u00e7\u00e3o que facilitam o aprendizado e, por fim, levam a um melhor desempenho. Como l\u00edder, desenvolva uma cultura de aprendizado incentivando repetidamente os funcion\u00e1rios a refletir sobre o que aprendem, em seguida compartilhando seus aprendizados com os outros do time.<\/p>\n

5. Confian\u00e7a m\u00fatua<\/strong><\/p>\n

O verbo que define uma equipe de alta performance \u00e9: confiar. Isso porque confian\u00e7a \u00e9 a base de qualquer grande relacionamento. Quando voc\u00ea acredita que os membros de sua equipe s\u00e3o competentes e confi\u00e1veis, voc\u00ea pode gastar menos tempo se preocupando sobre como as coisas ser\u00e3o realizadas e mais tempo realizando juntos. Os l\u00edderes podem fomentar uma cultura de confian\u00e7a apreciando bons comportamentos, mas tamb\u00e9m liderando pelo exemplo. Por exemplo, que tal dar mais autoridade para quem merece confian\u00e7a? O reconhecimento estimula o desenvolvimento.<\/p>\n

6. Integridade<\/strong><\/p>\n

Como dissemos, voc\u00ea precisa confiar naqueles que s\u00e3o de sua equipe e eles precisam confiar em voc\u00ea. Mas, sem d\u00favida, a confian\u00e7a \u00e9 resultado da integridade das pessoas em uma rela\u00e7\u00e3o. N\u00e3o importa que voc\u00ea acredite que sua equipe \u00e9 talentosa, tudo \u00e9 absolutamente in\u00fatil sem integridade, que significa fazer a coisa certa pelas raz\u00f5es certas, mesmo quando ningu\u00e9m est\u00e1 assistindo, e saber que todos da sua equipe est\u00e3o fazendo o mesmo.<\/p>\n

7. Empatia e respeito<\/strong><\/p>\n

Equipes de alta performance adotam a empatia como um princ\u00edpio \u00e9tico. Isso significa que um membro tem\u00a0 a capacidade de colocar-se no lugar do outro. O que \u00e9 importante porque ao se perguntar \u201ccomo eu reagiria se fosse o outro?\u201d um indiv\u00edduo come\u00e7a a entender melhor as motiva\u00e7\u00f5es da outra parte, o que aumenta a sintonia e colabora\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de forma geral.<\/p>\n

Lidere pelo exemplo sempre. Com certeza em sua trajet\u00f3ria, voc\u00ea passar\u00e1 por in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es em que ter\u00e1 que fazer cr\u00edticas construtivas, mostrar que um caminho n\u00e3o \u00e9 correto ou que a postura de algu\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 adequada. Mas nunca deve fazer isso de forma rude ou desrespeitosa. Afinal, se voc\u00ea deseja uma equipe unida e motivada, deve garantir que nenhum colaborador sinta-se desprestigiado. Lembre-se: ressentimento e motiva\u00e7\u00e3o nunca andam juntos.<\/p>\n

Fonte<\/strong>: Portal Dale Carnegie<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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