{"id":16728,"date":"2020-01-27T15:16:54","date_gmt":"2020-01-27T18:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=16728"},"modified":"2020-01-27T15:18:22","modified_gmt":"2020-01-27T18:18:22","slug":"como-melhorar-o-clima-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=16728","title":{"rendered":"Como melhorar o clima da empresa"},"content":{"rendered":"

Investir no bem-estar dos colaboradores \u00e9 essencial para melhorar o clima no ambiente de trabalho<\/em><\/p>\n

Por\u00a0Renato Rinco<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

J\u00e1 falamos aqui sobre o quanto uma empresa lucra \u2013 e literalmente! \u2013 quando o clima organizacional \u00e9 favor\u00e1vel. Colaborar feliz rende mais, sem d\u00favida. A grande quest\u00e3o \u00e9: como fazer isso acontecer? O que fazer na pr\u00e1tica para melhorar o ambiente de trabalho?<\/p>\n

Confira 5 dicas da Solides, empresa especializada em Recursos Humanos:<\/p>\n

1.<\/strong> Invista no bem-estar de cada um<\/p>\n

Para realizar atividades corriqueiras do trabalho nada melhor do que contar com o conforto e ergonomia necess\u00e1rios para evitar dores nas costas, nos punhos, nas pernas e demais locais os quais podem acontecer esfor\u00e7o demais no decorrer do dia. Parece simples, mas pequenos detalhes fazem uma grande diferen\u00e7a e ganham pontos com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o acesso a planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gicos pode ser facilitado aos profissionais. Se a sua empresa ainda n\u00e3o disponibiliza esse benef\u00edcio, saiba que essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito positiva e que serve para ajudar na motiva\u00e7\u00e3o e bem-estar.<\/p>\n

2<\/strong>. Ofere\u00e7a treinamentos de excel\u00eancia para as equipes<\/p>\n

O treinamento interno visa a melhoria das atividades e pode ser realizado desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 as reciclagens. O novo colaborador j\u00e1 chega, muitas vezes, com energia para mostrar servi\u00e7o, estando bastante engajado. Essa \u00e9 uma excelente oportunidade para mostrar que ele est\u00e1 no local certo e como ele desempenhar\u00e1 seu trabalho.<\/p>\n

Para os funcion\u00e1rios mais antigos de casa, \u00e9 importante realizar encontros de equipes frequentes. Pode ser fora do ambiente corporativo, treinamentos duas vezes por ano em um hotel ou pousada reservados para a empresa, por exemplo. Esses s\u00e3o momentos para sair da rotina, respirar novos ares e renovar as energias de cada um.<\/p>\n

3<\/strong>. Incentive a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/p>\n

Al\u00e9m das reciclagens em grupo, h\u00e1 a capacita\u00e7\u00e3o individual do colaborador que n\u00e3o deve ser esquecida. A companhia pode oferecer plataformas de cursos e forma\u00e7\u00f5es voltadas para a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e promover recompensas para aqueles que buscam o aperfei\u00e7oamento constante.<\/p>\n

Outra boa medida dentro desse contexto \u00e9 investir em programas e em parcerias com institui\u00e7\u00f5es de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o com descontos, facilidades de pagamento ou investimento por conta da empresa. Assim, a organiza\u00e7\u00e3o estar\u00e1 mostrando que valoriza a educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos seus colaboradores, incentivando-os a buscarem novos conhecimentos.<\/p>\n

4.<\/strong> Flexibilize os hor\u00e1rios<\/p>\n

Uma das coisas que certamente motiva os funcion\u00e1rios \u00e9 quando t\u00eam flexibilidade para realizar atividades pessoais ou ter mais tempo com a fam\u00edlia, por exemplo. Ter um hor\u00e1rio r\u00edgido n\u00e3o \u00e9 garantia de entrega de resultados. Isso, muitas vezes, at\u00e9 os limitam e desmotivam, pois outros fatores em sua vida pessoal podem estar mal resolvidos.<\/p>\n

Para isso, \u00e9 fundamental estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre equipe e gestores. O comprometimento \u00e9 essencial, todos devem entender que h\u00e1 metas que devem ser cumpridas, independente do hor\u00e1rio da chegada e sa\u00edda, o foco \u00e9 conseguir cumprir com as entregas e com os prazo estipulados.<\/p>\n

5<\/strong>. Promova a melhor experi\u00eancia<\/p>\n

Esse conceito \u00e9 simples, mas origina de um termo estrangeiro: employee experience. O seu significado \u00e9 promover a experi\u00eancia do colaborador por meio de um conjunto de a\u00e7\u00f5es elaboradas pela institui\u00e7\u00e3o para oferecer uma viv\u00eancia que fa\u00e7a sentido para o funcion\u00e1rio durante o seu tempo dentro da empresa.<\/p>\n

Diversas a\u00e7\u00f5es podem ser propostas a fim de garantir essa boa experi\u00eancia, como inspirar a lideran\u00e7a e a autonomia, oferecer tarefas que mais combinem com cada perfil, assim como promover uma forte cultura interna e o crescimento individualizado na empresa.<\/p>\n

Existem diversas pr\u00e1ticas que podem proporcionar um bom clima organizacional entre os colaboradores, mas a mais determinante e importante delas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima. Por meio dessa ferramenta de gest\u00e3o, voc\u00ea conseguir\u00e1 tra\u00e7ar metas reais para aprimorar a boa percep\u00e7\u00e3o dentro da sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Investir no bem-estar dos colaboradores \u00e9 essencial para melhorar o clima no ambiente de trabalho Por\u00a0Renato Rinco J\u00e1 falamos aqui sobre o quanto uma empresa lucra \u2013 e literalmente! \u2013 quando o clima organizacional \u00e9 favor\u00e1vel. Colaborar feliz rende mais, sem d\u00favida. A grande quest\u00e3o \u00e9: como fazer isso acontecer? 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