{"id":18940,"date":"2020-09-03T15:51:08","date_gmt":"2020-09-03T18:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=18940"},"modified":"2020-09-03T15:51:08","modified_gmt":"2020-09-03T18:51:08","slug":"suspender-ou-reduzir-o-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=18940","title":{"rendered":"Suspender ou reduzir o contrato de trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><em>Empresas buscam solu\u00e7\u00f5es legais para manter o neg\u00f3cio<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_18941\" aria-describedby=\"caption-attachment-18941\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-18941 size-full\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/capa_-6.jpg\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/capa_-6.jpg 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/capa_-6-360x256.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18941\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p>O Governo Federal criou a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936, que permite \u00e0s empresas reduzir o contrato de trabalho junto ao sal\u00e1rio por at\u00e9 tr\u00eas meses, bem como a suspens\u00e3o das atividades trabalhistas por no m\u00e1ximo 60 dias, desde que esteja em comum acordo com o empregado, no intuito de oferecer um aux\u00edlio tanto aos empregadores quanto aos trabalhadores.<\/p>\n<p>Recentemente, o prazo de ambas as alternativas foi estendido para que possam durar por quatro meses. A princ\u00edpio, a medida previa 90% da carga hor\u00e1ria do trabalhador pudesse ser reduzido. Entretanto, ap\u00f3s algumas an\u00e1lises, foi permitida a redu\u00e7\u00e3o parcial sobre os percentuais de 25%, 50% e 70%, com o sal\u00e1rio proporcional ao novo per\u00edodo de trabalho disposto no contrato.<\/p>\n<p>Deste modo, os trabalhadores contemplados passaram a receber a remunera\u00e7\u00e3o diretamente do Governo Federal atrav\u00e9s de conta poupan\u00e7a social digital, disponibilizada pela Caixa Econ\u00f4mica Federal (CEF), pelo aplicativo Caixa Tem.<\/p>\n<p>Entretanto, muitas d\u00favidas surgiram ao longo dos \u00faltimos meses sobre a viabilidade desta medida. O Jornal Cont\u00e1bil entrou em contato com a advogada especialista em direito do trabalho, Karolen Gualda Beber, para esclarecer os principais pontos.<\/p>\n<p>Questionada sobre os benef\u00edcios da ades\u00e3o da medida, Karolen destacou que \u00e9 vis\u00edvel a amplia\u00e7\u00e3o do home office para aqueles nichos que oferecem essa oportunidade de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>A modalidade foi efetivamente adotada por muitas empresas que at\u00e9 mesmo entregaram os escrit\u00f3rios para se adaptar integralmente ao novo formato.\u00a0 Al\u00e9m disso, a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e sal\u00e1rios respectivamente, foi a \u00fanica op\u00e7\u00e3o que muitas empresas tiveram para manter os postos de trabalho dos empregados, e dar sequ\u00eancia \u00e0s atividades.<\/p>\n<p>Karolen ainda destaca, que essa possibilidade ajudou o empregado a n\u00e3o ver o contrato de trabalho rescindido, e por outro lado, receber o benef\u00edcio emergencial do governo, que l\u00f3gico, n\u00e3o \u00e9 o sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m \u00e9 melhor do que nada, do que o desemprego, porque a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado neste momento \u00e9 muito pior.<\/p>\n<p>Quase 13 milh\u00f5es de postos de trabalho foram mantidos em raz\u00e3o das possibilidades impostas atrav\u00e9s da MP 936, conforme divulgou recentemente o Governo Federal.<\/p>\n<p>Para a advogada, este \u00e9 um n\u00famero expressivo, uma vez que \u00e9 um absurdo e assustador pensar em 13 milh\u00f5es de desempregados no pa\u00eds, especialmente neste momento de pandemia.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que, a proposta para a efetiva\u00e7\u00e3o do contrato de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o da jornada de trabalho, requer que o empregador ofere\u00e7a a garantia do emprego pelo mesmo tempo de dura\u00e7\u00e3o do contrato, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mesmo.<\/p>\n<p>Questionada sobre a possibilidade de uma demiss\u00e3o de em massa ap\u00f3s o per\u00edodo de estabilidade, Karolen Gualda Beber, afirmou que n\u00e3o acredita nessa alternativa, tendo em vista que tamb\u00e9m o cen\u00e1rio tamb\u00e9m se refere \u00e0 retomada da economia, atrav\u00e9s do momento de reabertura das empresas. \u201c(\u2026) at\u00e9 porque, os empregadores que j\u00e1 percebem que n\u00e3o ter\u00e3o condi\u00e7\u00f5es de manter o empregado, n\u00e3o est\u00e3o utilizando dessas possibilidades de suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o, justamente porque isso vai implicar nessa garantia de emprego que encarece bastante para o empregador.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 interessante colocar o empregado numa redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o de contrato para depois mand\u00e1-lo embora\u201d, finalizou a especialista.<\/p>\n<p>*Com informa\u00e7\u00f5es do Portal R7<\/p>\n<p><strong>Fonte<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.folhavitoria.com.br\/trabalho\/noticia\/08\/2020\/veja-os-beneficios-da-reducao-e-suspensao-dos-contratos-trabalhistas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener 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