{"id":19721,"date":"2021-01-13T18:03:39","date_gmt":"2021-01-13T21:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=19721"},"modified":"2021-01-13T18:03:39","modified_gmt":"2021-01-13T21:03:39","slug":"quais-sao-os-desafios-da-segunda-geracao-na-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=19721","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os desafios da segunda gera\u00e7\u00e3o na empresa familiar?"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto importante na segunda gera\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 quando ela \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o com v\u00e1rias fam\u00edlias<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Por Armando Lourenzo<\/em><\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_19722\" aria-describedby=\"caption-attachment-19722\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19722\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/capa-gestao-empresa-familiar.jpg\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/capa-gestao-empresa-familiar.jpg 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/capa-gestao-empresa-familiar-360x256.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19722\" class=\"wp-caption-text\">Imagem: Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na primeira gera\u00e7\u00e3o no comando tr\u00eas aspectos s\u00e3o relevantes para o sucesso das empresas familiares: fundadores e fundadoras no comando, empreendedorismo e conflitos administrados pelos pais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na segunda gera\u00e7\u00e3o estes mesmos aspectos podem ser diferentes: o empreendedorismo dos fundadores pode n\u00e3o existir (n\u00e3o \u00e9 transmitido simplesmente pelo DNA), irm\u00e3os e primos no comando com valores diversos, conflitos para serem administrados sem a presen\u00e7a dos pais e muitas vezes sem uma lideran\u00e7a natural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro aspecto a ser lembrado \u00e9 que a sucess\u00e3o n\u00e3o ocorre somente nas dimens\u00f5es gest\u00e3o e sociedade, mas na fam\u00edlia tamb\u00e9m. Quando a fam\u00edlia tem um membro preocupado com todos os familiares, mediando os conflitos e mantendo a liga\u00e7\u00e3o entre todos os membros da fam\u00edlia a situa\u00e7\u00e3o tende a ser mais harmoniosa. Quando ela n\u00e3o est\u00e1 mais presente, os relacionamentos familiares podem piorar, pois os conflitos ser\u00e3o administrados por irm\u00e3os e primos geralmente permeados por m\u00e1goas do passado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto central nos conflitos reside nos valores das pessoas. Quando se tem uma fam\u00edlia com pais e filhos \u00e9 poss\u00edvel que os valores sejam os mesmos. Mas os irm\u00e3os casam e formam novas fam\u00edlias e muitas vezes com diferentes valores em rela\u00e7\u00e3o a fam\u00edlia dos seus pais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 dific\u00edlimo mediar conflitos com valores distintos. Ideias diferentes fazem parte do cotidiano das pessoas. Voc\u00ea gosta do azul, ele do verde e uma terceira via pode ser achada: amarela. Com valores \u00e9 bem diferente. A pessoa tem a cren\u00e7a sedimentada nos valores dela e achar um ponto comum na gest\u00e3o conflitos ou mesmo nas mudan\u00e7as de vis\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As m\u00e1goas e mesmo o ci\u00fame entre os irm\u00e3os v\u00eam \u00e0 tona e aumentam os conflitos. Tentar mediar os conflitos somente com argumenta\u00e7\u00e3o racional pode n\u00e3o melhorar a situa\u00e7\u00e3o. Problemas baseados na emo\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o resolvidos somente pela raz\u00e3o, s\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es comportamentais para resolv\u00ea-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto importante na segunda gera\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 quando ela \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o com v\u00e1rias fam\u00edlias. Os s\u00f3cios criam uma empresa por terem profiss\u00f5es iguais como dois professores que montam uma escola ou dois engenheiros uma construtora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa n\u00e3o come\u00e7a familiar, mas com o passar do tempo os filhos de todos os s\u00f3cios v\u00e3o entrando e ela se torna uma organiza\u00e7\u00e3o com v\u00e1rias fam\u00edlias e valores distintos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um fato importante \u00e9 que os s\u00f3cios fundadores entraram no mesmo dia, provavelmente tiveram a oportunidade de escolha, mas sair\u00e3o da sociedade em per\u00edodos diferentes. Portanto os filhos de um s\u00f3cio trabalhar\u00e3o com os outros s\u00f3cios. Neste caso existir\u00e1 uma nova sociedade que n\u00e3o se escolheu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos conflitos naturais da sucess\u00e3o teremos neste caso os conflitos geracionais e os novos s\u00f3cios poder\u00e3o chegar na sociedade como uma vis\u00e3o n\u00e3o verdadeira dos outros membros da nova sociedade, pois os filhos conhecem os novos s\u00f3cios pela vis\u00e3o dos seus pais e pode n\u00e3o ser a correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na empresa familiar, quando os pais v\u00eam a faltar, esta nova sociedade entre os irm\u00e3os precisa ser criada e sedimentada, at\u00e9 porque os irm\u00e3os n\u00e3o foram preparados para serem s\u00f3cios, em muitos casos foram desenvolvidos somente para a gest\u00e3o das empresas como sucessores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os conselhos societ\u00e1rios s\u00e3o um espa\u00e7o muito importante para a constru\u00e7\u00e3o deste novo tipo de relacionamento entre os herdeiros. A nova sociedade deve ter seu in\u00edcio preferencialmente com os pais vivos para que eles possam ajudar os filhos a se relacionarem como s\u00f3cios com base na longa experi\u00eancia que os fundadores adquiriram. Esta nova constru\u00e7\u00e3o da sociedade ser\u00e1 longa e deve ser exercitada frequentemente. A cada dia um novo aprendizado no relacionamento entre os s\u00f3cios. Reflita sobre isto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um ponto importante na segunda gera\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 quando ela \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o com v\u00e1rias fam\u00edlias Por Armando Lourenzo Na primeira gera\u00e7\u00e3o no comando tr\u00eas aspectos s\u00e3o relevantes para o sucesso das empresas familiares: fundadores e fundadoras no comando, empreendedorismo e conflitos administrados pelos pais. 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