{"id":20457,"date":"2021-03-24T15:37:14","date_gmt":"2021-03-24T18:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=20457"},"modified":"2021-03-24T20:12:43","modified_gmt":"2021-03-24T23:12:43","slug":"sinais-de-que-a-saude-mental-da-sua-empresa-vai-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=20457","title":{"rendered":"Sinais de que a sa\u00fade mental da sua empresa vai bem"},"content":{"rendered":"

\u00c9 hora das equipes estarem mais unidas e motivadas para vencer a crise. Saiba como avaliar o clima da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/em><\/p>\n

Por Caroline Sanches<\/strong><\/p>\n

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Designed by rawpixel.com \/ Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

O mundo corporativo j\u00e1 sabe que pessoas motivadas, que trabalham felizes, s\u00e3o mais produtivas, certo? Mas fato \u00e9 que poucas empresas valorizam e investem nessa linha. Como resultado, tem maior dificuldade em reter talentos, como aqueles vendedores que se destacam e sempre mudam o resultado da joalheria no balan\u00e7o do m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com grande parte das equipes trabalhando em home office, esse desafio se torna ainda maior. \u00c9 importante manter o clima saud\u00e1vel, afinal, a realidade j\u00e1 anda complicada e, mais do que nunca, todo o time precisa estar unido em torno do mesmo objetivo.<\/span><\/p>\n

Para saber como est\u00e1 a sa\u00fade mental da empresa vai bem, obrigado, confira os seguintes sinais:<\/span><\/p>\n

– H\u00e1 coopera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios mesmo que h\u00e1 dist\u00e2ncia, em tarefas nas quais demandem do trabalho de um ou mais colaborador;\u00a0<\/span><\/p>\n

– Os colaboradores se sentem uteis e recompensados por suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– H\u00e1 pro atividade algu\u00e9m pede ajuda para concluir algum trabalho;<\/span><\/p>\n

– A produtividade se mantem dentro das metas esperadas;<\/span><\/p>\n

– O grupo se esfor\u00e7a para manter os prazos e metas;\u00a0<\/span><\/p>\n

– As conversas em grupo s\u00e3o mantidas em um clima amistoso e sem jogo de empurra-empurra;<\/span><\/p>\n

– Os colaboradores se expressam de maneira aberta, n\u00e3o tem medo de dar opini\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Caso tenha respondido n\u00e3o, \u00e9 hora de procurar ajuda de especialistas em clima organizacional e motiva\u00e7\u00e3o. Pode ser hora de intervir para elevar o \u00e2nimo da empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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