{"id":20488,"date":"2021-03-30T10:04:07","date_gmt":"2021-03-30T13:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=20488"},"modified":"2021-04-05T15:04:44","modified_gmt":"2021-04-05T18:04:44","slug":"maturidade-comprometimento-e-produtividade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=20488","title":{"rendered":"Maturidade, comprometimento e produtividade no trabalho"},"content":{"rendered":"

O m\u00e9dico psiquiatra \u00cdtalo Marsili e o especialista em Gest\u00e3o Corporativa e Recursos Humanos, Henrique Grolla Vido, falam sobre o que est\u00e1 por tr\u00e1s da motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/i><\/p>\n

Por Caroline Sanches<\/b><\/em><\/p>\n

\"maturidade
Foto: Pexels<\/figcaption><\/figure>\n

\u00c9 comprovado que funcion\u00e1rios comprometidos com trabalho, apresentam melhores rendimentos. Qual a raz\u00e3o da baixa produtividade? Para o m\u00e9dico psiquiatra \u00cdtalo Marsili e o especialista em Gest\u00e3o Corporativa e Recursos Humanos, Henrique Grolla Vido, a maturidade \u00e9 determinante para que o colaborador internalize o prop\u00f3sito de ajudar e agregar. Eles defendem que pessoas maduras trabalham melhor. Confira a entrevista!\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00cdTALO: N\u00e3o h\u00e1 como negar que as principais causas da baixa produtividade est\u00e3o associadas \u00e0 conduta comportamental do funcion\u00e1rio, e n\u00e3o necessariamente \u00e0 complexidade das suas tarefas. Quem n\u00e3o consegue lidar com seus pr\u00f3prios dramas interiores ter\u00e1 pouca desenvoltura no cumprimento de seus deveres, mesmo os mais simples. A imaturidade \u00e9 o que est\u00e1 por tr\u00e1s da falta de compromisso.<\/span><\/p>\n

De que forma a pandemia influenciou na maneira de trabalho de grandes empresas?<\/span><\/p>\n

\u00cdTALO: Se olharmos os aspectos negativos, a pandemia aumentou significativamente o n\u00famero de trabalhadores com algum tipo de preju\u00edzo na sua estabilidade emocional e psicol\u00f3gica, o que, sem sombra de d\u00favida, levou a um baixo rendimento nas empresas.<\/span><\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia da maturidade dos funcion\u00e1rios em minha empresa?<\/span><\/p>\n

\u00cdTALO:\u00a0 O modo como os funcion\u00e1rios lidam com a press\u00e3o externa, bem como a empatia e a escuta ativa no trabalho em equipe, \u00e9 decisivo para a produtividade da empresa. Se os membros da equipe n\u00e3o conseguem lidar com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e dilemas pessoais, como conseguir\u00e3o lidar com as demandas empresariais que, via de regra, s\u00e3o mais exigentes?<\/span><\/p>\n

Grandes empresas chegaram \u00e0 conclus\u00e3o de que o trunfo das equipes de alta performance n\u00e3o \u00e9 a press\u00e3o por resultados, mas a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Naturalmente, \u00e9 imposs\u00edvel que o elemento seguran\u00e7a coexista com irresponsabilidade, imaturidade e instabilidade emocional.<\/span><\/p>\n

Vendo a necessidade de transformar pessoas, como h\u00e1 muito tempo voc\u00ea trabalha, surgiu o Guerrilha Way Company. O que \u00e9?<\/span><\/p>\n

\u00cdTALO: \u00c9 isso mesmo, \u00e9 dessa intui\u00e7\u00e3o inicial, de que o amadurecimento da personalidade tem impactos significativos sobre a capacidade de trabalho dos indiv\u00edduos, que nasceu o Guerrilha Way Company, um programa de assinatura digital com foco no desenvolvimento pessoal aplicado ao ambiente corporativo. O objetivo do programa \u00e9 tornar os membros da empresa mais maduros, reduzindo a incid\u00eancia dos problemas mais comuns ao ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

Como GWCO pode mudar o comportamento das pessoas no meio corporativo?<\/span><\/p>\n

HENRIQUE: Nada pior para a sa\u00fade empresarial do que um ambiente laboral de reclama\u00e7\u00e3o, nega\u00e7\u00e3o de responsabilidades e neglig\u00eancia com as fun\u00e7\u00f5es. Em circunst\u00e2ncias assim, mesmo os melhores funcion\u00e1rios tendem a reduzir sua capacidade produtiva, gerando um efeito em cascata no qual cada funcion\u00e1rio passa a produzir muito abaixo de seu potencial. Baixos n\u00edveis de produtividade laboral resultam em menor lucratividade para a empresa.<\/span><\/p>\n

Equipes mais maduras e comprometidas s\u00e3o capazes de alcan\u00e7ar resultados maiores. Assim, o GWCO pretende melhorar a performance financeira da empresa ao tratar do assunto mais sens\u00edvel ao ambiente laboral: a maturidade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os resultados do GWCO na minha empresa?<\/span><\/p>\n

HENRIQUE: O resultado mais patente \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o no n\u00edvel de maturidade da sua equipe, decorrente mesmo da leitura e da pr\u00e1tica dos exerc\u00edcios semanais propostos no GWCO. A consequ\u00eancia natural desse amadurecimento \u00e9 a melhora na conduta dos colaboradores diante de suas pr\u00f3prias responsabilidades e desafios da fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A qualidade de vida tamb\u00e9m \u00e9 fundamental, como o m\u00e9todo GWCO enxerga a rela\u00e7\u00e3o do pessoal e profissional?<\/span><\/p>\n

HENRIQUE: O fil\u00f3sofo espanhol Jos\u00e9 Ortega nos presenteou com um verdadeiro \u201cmantra\u201d e que nos d\u00e1 uma perspectiva completamente enriquecedora.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ele nos diz: \u201cEu sou eu e minha circunst\u00e2ncia, e se n\u00e3o salvo a ela, n\u00e3o me salvo a mim\u201d<\/span><\/p>\n

Embora, a tal \u201cqualidade de vida\u201d tenha uma defini\u00e7\u00e3o individualizada, de acordo com expectativas pr\u00f3prias de cada um, pra mim, ela s\u00f3 se alcan\u00e7a quando o indiv\u00edduo assume uma vida de verdade.<\/span><\/p>\n

Atrav\u00e9s do GWCO, o profissional encontra a oportunidade de assumir seu papel, em qualquer circunst\u00e2ncia, com maturidade, for\u00e7a, dando uma resposta \u00e0 vida que n\u00e3o seja de desist\u00eancia ou reclama\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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