{"id":20897,"date":"2021-05-10T00:52:37","date_gmt":"2021-05-10T03:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=20897"},"modified":"2021-05-10T00:52:37","modified_gmt":"2021-05-10T03:52:37","slug":"tres-sinais-de-que-voce-e-um-gestor-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=20897","title":{"rendered":"Tr\u00eas sinais de que voc\u00ea \u00e9 um gestor eficiente"},"content":{"rendered":"

Uma maneira eficaz de avaliar os l\u00edderes \u00e9 atrav\u00e9s dos seus funcion\u00e1rios<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0Por Mark Murphy\/ Forbes<\/i><\/b><\/a><\/p>\n

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Foto: Pexels<\/figcaption><\/figure>\n

Como voc\u00ea pode saber se algu\u00e9m tem grandes habilidades de lideran\u00e7a ou de gerenciamento? Voc\u00ea deve olhar para o treinamento que essas pessoas receberam ao longo da carreira ou para as atividades que realizaram? Embora essas sejam as formas mais usadas pelas empresas, esse tipo de abordagem n\u00e3o costuma ser o suficiente para avaliar a capacidade de gest\u00e3o de um profissional.<\/span><\/p>\n

Uma maneira muito melhor de avaliar os l\u00edderes \u00e9 olhar para seus funcion\u00e1rios. Se a equipe de um gerente est\u00e1 evoluindo, sempre pronta para mudan\u00e7as, estrategicamente alinhada e produtiva, \u00e9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja olhando para um gerente eficaz. Claro, voc\u00ea pode avaliar o desempenho financeiro, de qualidade ou de rendimento do departamento, mas essas medidas geralmente t\u00eam mais a ver com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio do que com o desempenho efetivo no trabalho. Assim, a maneira mais direta de medir as habilidades de gest\u00e3o de algu\u00e9m \u00e9 observando as pessoas que est\u00e3o sendo gerenciadas.<\/span><\/p>\n

Existem muitas maneiras de avaliar se algu\u00e9m \u00e9 um \u00f3timo gerente, mas se voc\u00ea prestar aten\u00e7\u00e3o a esses tr\u00eas sinais, obter\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e precisa dos l\u00edderes de sua organiza\u00e7\u00e3o. E para gestores individuais, esses tr\u00eas sinais representam um \u00f3timo ponto de partida para acelerar sua trajet\u00f3ria pessoal.<\/span><\/p>\n

Para come\u00e7ar, procure estes tr\u00eas sinais de boa gest\u00e3o: se os colaboradores est\u00e3o aprendendo novas habilidades, se eles podem superar obst\u00e1culos e tamb\u00e9m se s\u00e3o capazes de entender a estrat\u00e9gia da empresa. Veja, na galeria abaixo, como identificar um bom gestor:<\/span><\/p>\n

Sinal 1: os funcion\u00e1rios est\u00e3o aprendendo novas habilidades<\/span><\/h3>\n

Quando os profissionais est\u00e3o sempre aprendendo e expandindo novas habilidades, voc\u00ea obt\u00e9m v\u00e1rios benef\u00edcios. O primeiro deles \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de talentos. Se voc\u00ea precisa regularmente procurar algu\u00e9m de fora da empresa para alguma tarefa nova, n\u00e3o s\u00f3 estar\u00e1 gastando mais dinheiro com isso, mas tamb\u00e9m est\u00e1 mostrando que a empresa n\u00e3o est\u00e1 desenvolvendo talentos internos. Em segundo lugar, quando os funcion\u00e1rios sentem que est\u00e3o aprendendo e crescendo, seu envolvimento com os projetos aumenta, melhorando a sua sa\u00fade mental e diminuindo a chance de pedidos de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Infelizmente, com base no estudo \u201cAre SMART Goals Dumb\u201d (\u201cAs metas SMART s\u00e3o idiotas\u201d, em tradu\u00e7\u00e3o livre) da empresa de treinamento de lideran\u00e7a e pesquisa Leadership IQ, sabemos que apenas 35% dos funcion\u00e1rios dizem que est\u00e3o sempre aprendendo algo novo no trabalho. Enquanto isso, 52% deles nunca, ocasionalmente ou raramente aprendem coisas novas.<\/span><\/p>\n

Basta pensar em quantos talentos n\u00e3o est\u00e3o sendo explorados em sua empresa agora e em qu\u00e3o mais diverso seria seu time se ele estivesse aprendendo novas habilidades. De acordo com o estudo, projetos que exigem algum tipo de aprendizado chegam a ser 10 vezes mais inspiradores para os profissionais do que aqueles que dispensam novas qualidades.<\/span><\/p>\n

Sinal 2: os gerentes est\u00e3o removendo os obst\u00e1culos de seus funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n

Poucas coisas s\u00e3o mais frustrantes para um funcion\u00e1rio do que passar o dia superando obst\u00e1culos em vez de fazer progressos reais. Pode ser desanimador exercer um esfor\u00e7o tremendo por oito horas seguidas apenas para terminar o dia com a sensa\u00e7\u00e3o de que nenhum passo foi dado. Al\u00e9m disso, a maioria de n\u00f3s percebeu que, com a pandemia, trabalho h\u00edbrido e a turbul\u00eancia econ\u00f4mica, o n\u00famero de bloqueios di\u00e1rios aumentou significativamente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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