{"id":21222,"date":"2021-07-28T12:05:13","date_gmt":"2021-07-28T15:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=21222"},"modified":"2021-07-28T12:05:13","modified_gmt":"2021-07-28T15:05:13","slug":"dez-tendencias-de-gestao-de-pessoas-no-mundo-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=21222","title":{"rendered":"Dez tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas no mundo p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"

Pesquisa da Talents Trends Report 2021 aponta tend\u00eancias para as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o que ir\u00e3o nortear a tomada de decis\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos.<\/span><\/em><\/p>\n

Por T\u00e2nia Telles<\/strong><\/p>\n

\"\"
Por:\u00a0Helena Lopes\/Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

O mundo vem passando por mudan\u00e7as sem precedentes na hist\u00f3ria. E justamente neste momento de constantes transforma\u00e7\u00f5es, v\u00e1rios l\u00edderes em gest\u00e3o de pessoas se destacaram e fizeram a diferen\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Pesquisa da Talents Trends Report 2021, realizada com l\u00edderes de capital humano no mundo, aponta tend\u00eancias para as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o que ir\u00e3o nortear a tomada de decis\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos.<\/span><\/p>\n

Uma delas \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as empresariais com jovens em in\u00edcio de carreira no enfrentamento dos desafios que a pandemia trouxe para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Neste contexto, destaca-se a valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais \u201cseniores\u201d que, mais experientes, podem contribuir como mentores destes jovens profissionais.<\/span><\/p>\n

Outro desafio \u00e9 um \u201capag\u00e3o de talentos\u201d, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias, principalmente, frente \u00e0s demandas para a retomada dos neg\u00f3cios no mundo p\u00f3s-pandemia. Verifica-se um GAP, ou seja, um descompasso entre as compet\u00eancias requeridas e as habilidades dos candidatos aos cargos. Al\u00e9m disso, o modelo de trabalho h\u00edbrido e flex\u00edvel veio para ficar e poder\u00e1 ser uma forma de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n

A qualidade de vida tende a ser, cada vez mais, um quesito importante na escolha de empresas reconhecidas como \u201cmelhores empresas para se trabalhar\u201d, bem como, uma fonte real de motiva\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/span><\/p>\n

O que leva as organiza\u00e7\u00f5es a colocarem a sa\u00fade e o bem-estar como pontos altos entre suas prioridades. Veja a lista de todas as tend\u00eancias destacadas na pesquisa:<\/span><\/p>\n

01 \u2013 Foco em habilidade para criar valor;<\/strong><\/p>\n

02 \u2013 Flexibilidade no trabalho;<\/strong><\/p>\n

03 \u2013 Bem-estar e sa\u00fade do trabalhador como ponto estrat\u00e9gico;<\/strong><\/p>\n

04 \u2013 Ganhos de produtividade com a transforma\u00e7\u00e3o digital;<\/strong><\/p>\n

05 \u2013 Uso de dados na tomada de decis\u00e3o de pessoas (\u201cpeople analitcs\u201d);<\/strong><\/p>\n

06 \u2013 Lacuna de habilidade crescente;<\/strong><\/p>\n

07 \u2013 Remodelar a cadeia de abastecimento de \u201ctalentos sem fronteiras\u201d;<\/strong><\/p>\n

08 \u2013 Ampliar espa\u00e7o para cultura de diversidade e inclus\u00e3o;<\/strong><\/p>\n

09 \u2013 For\u00e7a de trabalho sustent\u00e1vel;<\/strong><\/p>\n

10 \u2013 Engajamento da for\u00e7a de trabalho com a marca, o que tende a se tornar fonte de atra\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Mas ser\u00e1 que todas as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o prontas para implementarem essas mudan\u00e7as?<\/span><\/p>\n

Na realidade, existem muitas organiza\u00e7\u00f5es que sequer possuem uma \u00e1rea de capital humano ou gest\u00e3o de pessoas; outras que mant\u00eam apenas o controle de pessoal. E isto se d\u00e1 tanto no setor p\u00fablico quanto no setor privado.<\/span><\/p>\n

Sem falar no quanto ainda \u00e9 poss\u00edvel perceber pessoas assumindo cargos de lideran\u00e7a sem as compet\u00eancias m\u00ednimas ou a prepara\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para conduzir e inspirar\u00a0 equipes.<\/span><\/p>\n

Se por um lado temos empresas j\u00e1 avan\u00e7ando nas pr\u00e1ticas integrativas de gest\u00e3o, por outro, observa-se um universo de organiza\u00e7\u00f5es que ignoram tal necessidade ou que n\u00e3o enxergam como tornar essa realidade uma meta alcan\u00e7\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o s\u00e3o as nomenclaturas que definem se a empresa tem uma \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, mas as pr\u00e1ticas adotadas pela empresa e suas respectivas lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Embora em alguns segmentos j\u00e1 sinalizem no sentido da mudan\u00e7a, revendo contratos e incluindo o home office como op\u00e7\u00e3o, ou inovando na forma de contrata\u00e7\u00e3o com op\u00e7\u00f5es de escolhas entre o 100% no home office ou 60% no home office e 40% no presencial, outras j\u00e1 idealizam espa\u00e7os virtuais e salas de conviv\u00eancia, com espa\u00e7os automatizados e com uso da IA \u2013 Intelig\u00eancia Artificial para os controles e acompanhamento.<\/span><\/p>\n

Percebe-se que ainda h\u00e1 muito o que evoluir na gest\u00e3o de talentos e que tudo passa, tamb\u00e9m, por uma lideran\u00e7a integrativa e humanizada, cuidando do lado humano das organiza\u00e7\u00f5es,\u00a0 com pr\u00e1ticas coerentes com os discursos que inspirem as transforma\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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