{"id":21756,"date":"2021-10-21T08:30:51","date_gmt":"2021-10-21T11:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=21756"},"modified":"2021-10-20T10:17:57","modified_gmt":"2021-10-20T13:17:57","slug":"quase-40-dos-trabalhadores-buscariam-outra-empresa-se-nao-houvesse-mais-home-office-indica-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=21756","title":{"rendered":"Quase 40% dos trabalhadores buscariam outra empresa se n\u00e3o houvesse mais home office, indica pesquisa."},"content":{"rendered":"<h4><em>Estudo mostra ainda que tr\u00eas em cada quatro pessoas reconhecem o trabalho remoto n\u00e3o como benef\u00edcio, mas como uma forma de trabalhar<\/em><\/h4>\n<p><strong>Fonte: Ag\u00eancia O Globo<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_21757\" aria-describedby=\"caption-attachment-21757\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-21757\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portal-7.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portal-7.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portal-7-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-21757\" class=\"wp-caption-text\">Foto: karlyukav &#8211; freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com a\u00a0pandemia<strong>\u00a0<\/strong>e a necessidade do\u00a0distanciamento social\u00a0para diminuir a contamina\u00e7\u00e3o, a ado\u00e7\u00e3o do\u00a0home office\u00a0nas empresas cresceu e veio para ficar, de acordo com uma pesquisa da consultoria de<strong>\u00a0<\/strong>recursos humanos<strong>\u00a0<\/strong>(RH) Robert Half, divulgada na \u00faltima quinta-feira, dia 14.<\/p>\n<p>O estudo revelou que 38% dos trabalhadores procurariam um novo emprego caso o atual n\u00e3o permitisse o trabalho remoto, mesmo que s\u00f3 em alguns dias da semana. A vis\u00e3o de 76% dos pesquisados \u00e9 que o trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio, mas sim uma forma de trabalhar.<\/p>\n<p>Vitor Silva, gerente de opera\u00e7\u00e3o da Robert Half no Rio de Janeiro, apontou que o modelo mais escolhido tem sido o h\u00edbrido, com uma divis\u00e3o quase pela metade de dias em casa e dias no escrit\u00f3rio. \u201cAs pessoas est\u00e3o gostando desse modelo, porque voc\u00ea mant\u00e9m a flexibilidade, consegue ter uma rotina boa, mas tamb\u00e9m n\u00e3o perde o contato pessoal que o ambiente de trabalho agrega, agilidade de decis\u00e3o, intera\u00e7\u00e3o social\u201d.<\/p>\n<p>A maior parte dos trabalhadores preferem mais dias em casa do que no escrit\u00f3rio, chegando a 63%. Outros 17% preferem passar mais tempo no local de trabalho. S\u00e3o 11% os que desejam trabalho totalmente remoto e 4% totalmente no escrit\u00f3rio. Os 4% restantes n\u00e3o souberam responder.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Diversidade na pauta<\/strong><br \/>\nAl\u00e9m de poder trabalhar remotamente, outro ponto que est\u00e1 sendo levado em conta pelos trabalhadores no momento de procurar emprego \u00e9 o compromisso com a diversidade e com as diretrizes de ESG (meio ambiente, social e governan\u00e7a) das empresas.<\/p>\n<p>A pesquisa mostrou que 83% dos profissionais consideram importante a empresa ter uma agenda ESG para aceitar uma oferta de trabalho. Para 50% dos profissionais, eles n\u00e3o trocam de emprego porque a atual empresa adota pr\u00e1ticas ESG e isso os motiva a continuar no posto. \u201cTem entrado na conta das pessoas, n\u00e3o s\u00f3 o sal\u00e1rio, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 pacote de benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m o posicionamento daquela empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pol\u00edtica de sustentabilidade, emiss\u00e3o de carbono, o impacto daquela empresa na sociedade\u201d, disse Silva.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o da diversidade aparece nas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o das empresas. De acordo com o estudo, 90% das empresas ouvidas fizeram alguma mudan\u00e7a no processo de recrutamento para garantir diversidade nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Entre essas altera\u00e7\u00f5es, 62% adaptaram os an\u00fancios para atrair talentos mais diversos e 43% come\u00e7aram a usar curr\u00edculos cegos, quando o avaliador n\u00e3o sabe o g\u00eanero ou etnia do candidato.<\/p>\n<p>Esse movimento \u00e9 positivo para o resultado da empresa. O estudo apontou que para 41% delas, mais diversidade melhora a produtividade e para 38%, impacta positivamente na cultura da empresa.<\/p>\n<p>O gerente de opera\u00e7\u00e3o da Robert Half no Rio de Janeiro ainda destacou que de dois ou tr\u00eas anos para c\u00e1, as empresas come\u00e7aram a tirar do papel seus projetos para diversificar suas equipes porque via essa melhora na produtividade e para se adequar aos consumidores, que tamb\u00e9m est\u00e3o cada vez mais diversos. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma estrat\u00e9gia para reter talentos. \u201cPor exemplo, uma empresa fala que \u00e9 diversa, mas se algu\u00e9m fizer uma piada homof\u00f3bica dentro de casa e \u2018eu\u2019 n\u00e3o tomo a\u00e7\u00e3o nenhuma, quem \u00e9 LGBTQIA+ n\u00e3o vai ficar nessa empresa\u201d \u2014 finalizou Vitor Silva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo mostra ainda que tr\u00eas em cada quatro pessoas reconhecem o trabalho remoto n\u00e3o como benef\u00edcio, mas como uma forma de trabalhar Fonte: Ag\u00eancia O Globo &nbsp; Com a\u00a0pandemia\u00a0e a necessidade do\u00a0distanciamento social\u00a0para diminuir a contamina\u00e7\u00e3o, a ado\u00e7\u00e3o do\u00a0home office\u00a0nas empresas cresceu e veio para ficar, de acordo com uma pesquisa da consultoria de\u00a0recursos humanos\u00a0(RH) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":21757,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6,10],"tags":[2590,626,4245,4533],"class_list":["post-21756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-pessoas-e-carreiras","tag-diversidade","tag-emprego","tag-homeoffice","tag-recursoshumanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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