{"id":22488,"date":"2022-01-25T11:30:13","date_gmt":"2022-01-25T14:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=22488"},"modified":"2022-01-25T09:49:25","modified_gmt":"2022-01-25T12:49:25","slug":"as-regras-do-trabalho-para-2022-na-visao-dos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=22488","title":{"rendered":"As regras do trabalho para 2022 na vis\u00e3o dos profissionais"},"content":{"rendered":"

Jorge Grimberg destaca que as empresas devem ficam atentas \u00e0 mudan\u00e7a de mentalidade de viver para trabalhar para trabalhar para viver<\/em><\/h4>\n

Por Erica Mendes<\/strong><\/p>\n

A pandemia da Covid-19 transformou tudo e todos. As mudan\u00e7as n\u00e3o ficaram restritas ao \u00e2mbito do consumo. Elas transformaram a maneira de ver e viver a vida e tamb\u00e9m as rela\u00e7\u00f5es, em especial com o trabalho. E com isso, um novo ponto de aten\u00e7\u00e3o surge para os empres\u00e1rios: quais s\u00e3o as regras do trabalho para 2022 na vis\u00e3o dos profissionais? Segundo o especialista em tend\u00eancias e moda Jorge Grimberg, \u201co fator mais importante \u00e9 o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal\u201d.<\/p>\n

\u201cEstamos mudando da mentalidade de viver para trabalhar<\/strong> para trabalhar para viver<\/strong>, depois que a pandemia nos fez valorizar o nosso estilo de vida e possibilidades de uma vida ap\u00f3s tantos bloqueios\u201d.<\/p>\n

Ele destacou que \u201cos profissionais em 2022 ir\u00e3o recalibrar o equilibro entre vida pessoal e profissional, exigindo flexibilidade como um novo padr\u00e3o e buscando empregos e oportunidades orientados para o valor e a qualidade de vida, ao mesmo tempo que se unem para lutar por igualdade para todos\u201d.<\/p>\n

Jornada de trabalho de 4 dias<\/strong><\/p>\n

Atentos a esse movimento, alguns pa\u00edses j\u00e1 est\u00e3o fazendo reformas trabalhistas. \u201cNa Espanha, a mudan\u00e7a de lei foi aprovada para 2022 introduzindo oficialmente a jornada de trabalho de 04 dias por semana. O objetivo da nova lei \u00e9 testar se as empresas conseguem atingir os seus resultados, permitindo uma flexibilidade maior de seus funcion\u00e1rios\u201d, pontuou Grimberg.<\/p>\n

Para Alberto Ojinaga, CEO da Desigual, \u201ca nova semana de trabalho reduzida vai exigir adapta\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o de todos, mas se a pandemia tem nos mostrado algo \u00e9 que podemos organizar o trabalho e as equipes de uma forma diferente e continuar a ser eficientes, priorizando o que \u00e9 verdadeiramente importante\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Sa\u00fade mental \u00e9 prioridade das empresas<\/strong><\/p>\n

O Starbucks, por exemplo, levantou, de fato, a bandeira da sa\u00fade mental. \u201cNos Estados Unidos, a rede de cafeteria passou a incluir 20 sess\u00f5es de terapia por ano para funcion\u00e1rios e respectivos familiares como um novo recurso de sa\u00fade mental inclu\u00eddo em seus benef\u00edcios\u201d.<\/p>\n

Iniciativas como essa est\u00e3o modificando as regras do trabalho no ritmo que as nossas necessidades mudam com o mundo e seus novos desafios.<\/p>\n

\"\"
Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o Starbucks<\/figcaption><\/figure>\n

O que os trabalhadores querem?<\/strong><\/p>\n

De acordo com o Grimberg, uma pesquisa da McKinsey aponta que 19 milh\u00f5es de trabalhadores deixaram seus empregos entre abril e setembro de 2021 nos EUA.<\/p>\n

\u201c\u00c9 uma tend\u00eancia que se replica globalmente, com um quarto dos funcion\u00e1rios em todo o mundo planejando mudar de emprego este ano, segundo a IBGM. O momento exige que as empresas reavaliem ousadamente sua cultura e seu prop\u00f3sito\u201d.<\/p>\n

\"\"
Imagem de @jorgegrimberg.<\/figcaption><\/figure>\n

Press\u00e3o e qualidade de vida<\/strong><\/p>\n

\u201cA Covid-19 imp\u00f4s uma press\u00e3o sem precedentes sobre os funcion\u00e1rios, for\u00e7ando-os a resistir \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto, aumentar as responsabilidades com os filhos, o isolamento, as precau\u00e7\u00f5es financeiras e a amea\u00e7a de doen\u00e7as. Muitos empregadores n\u00e3o est\u00e3o respondendo com efic\u00e1cia a esta nova realidade, deixando os trabalhadores subvalorizados e encorajando-os a abandonar o barco\u201d, disse o especialista.<\/p>\n

\"\"
75% dos profissionais no Reino Unido gostaram de trabalhar pr\u00f3ximos \u00e0s suas fam\u00edlias.
Foto por ArthurHidden – freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n

Por fim, Grimberg ressaltou como a empatia \u00e9 um caminho sem volta no ambiente profissional. \u201cEmpatia com funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 apenas algo \u00fatil, mas tamb\u00e9m o acelerador da transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios na pr\u00f3xima era. A capacidade da empatia de criar uma cultura de confian\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 incompar\u00e1vel, e esse tra\u00e7o anteriormente esquecido por empres\u00e1rios deve estar na vanguarda dos neg\u00f3cios em todos os setores\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jorge Grimberg destaca que as empresas devem ficam atentas \u00e0 mudan\u00e7a de mentalidade de viver para trabalhar para trabalhar para viver Por Erica Mendes A pandemia da Covid-19 transformou tudo e todos. As mudan\u00e7as n\u00e3o ficaram restritas ao \u00e2mbito do consumo. 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