{"id":22645,"date":"2022-02-15T09:45:52","date_gmt":"2022-02-15T12:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=22645"},"modified":"2022-02-15T09:47:10","modified_gmt":"2022-02-15T12:47:10","slug":"lideranca-ou-discordia-o-que-voce-promove","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=22645","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a ou disc\u00f3rdia: o que voc\u00ea promove?"},"content":{"rendered":"

Dicas de como liderar conflitos mantendo uma postura profissional executiva<\/em><\/h4>\n

Por Carolina Valle Schrubbe*<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Lideran\u00e7a \u00e9 um m\u00e9todo de interfer\u00eancia na vida de outras pessoas. Ser l\u00edder \u00e9 se doar, ensinar, servir, ouvir e aconselhar os colaboradores de forma que acrescente na organiza\u00e7\u00e3o. De fato, para exercer uma boa lideran\u00e7a, \u00e9 preciso desenvolver caracter\u00edsticas espec\u00edficas dotadas do entendimento do outro.<\/p>\n

E no contexto de lideran\u00e7a, a organiza\u00e7\u00e3o precisa sempre estar em primeiro lugar. Sem ela podemos puxar o freio de m\u00e3o e parar de discutir qual a diretriz, metas e modelo de gest\u00e3o. Perde-se o contexto que origina toda essa conversa.<\/p>\n

Mas aquela for\u00e7a que parece gritar nos l\u00edderes e os leva a buscar ganhar sempre, tem como efeito colateral a amn\u00e9sia, ou seja, apaga o objetivo principal que \u00e9 contribuir para fazer com que a organiza\u00e7\u00e3o progrida. Logo que esse objetivo se perde, ocorre o parto dos promotores da disc\u00f3rdia. Nascem com postura autodestrutiva e esperneiam para todos os lados em busca da vit\u00f3ria pessoal e n\u00e3o de uma vit\u00f3ria coletiva que gere bons resultados a todos.<\/p>\n

Funciona mais ou menos assim: esse tipo de lideran\u00e7a encabe\u00e7a todos os combates, sem filtro do que \u00e9 trivial ou relevante e, por conta disso, faz com que os demais desperdicem tempo. Caso a diretoria da empresa n\u00e3o corrobore com suas ideias, esse l\u00edder inicia uma batalha, repudiando os que as rejeitaram. Sendo assim, cria inimigos empresariais, perde for\u00e7a e constru\u00e7\u00e3o colaborativa.<\/p>\n

O fim dos conflitos entre equipes<\/strong><\/p>\n

Ao inv\u00e9s de promover disc\u00f3rdia, os l\u00edderes devem estar atentos \u00e0s rela\u00e7\u00f5es no trabalho. Gerenciar conflitos significa olhar para o problema sob o ponto de vista profissional, atrav\u00e9s de uma postura executiva. Para evitar desentendimento empresarial, compartilho algumas dicas:<\/p>\n

\u2022 Ouvir e depois falar:<\/strong> evite criticar ou interromper algu\u00e9m, ou\u00e7a primeiro e entenda os motivos.<\/p>\n

\u2022 Foco sempre nos fatos:<\/strong> exclua da sua vida profissional as hist\u00f3rias que s\u00e3o cheias de julgamento e emo\u00e7\u00e3o. Foque nos fatos e a partir deles, promova discuss\u00e3o para solu\u00e7\u00e3o dos conflitos.<\/p>\n

\u2022 Busque solu\u00e7\u00f5es e n\u00e3o culpados:<\/strong> foque no que pode ser feito daqui para frente, afinal, n\u00e3o conseguimos mudar o passado.<\/p>\n

\u2022 Procure ajuda se necess\u00e1rio:<\/strong> o aux\u00edlio de um profissional para intermediar conflitos empresariais pode ser necess\u00e1rio.<\/p>\n

\u2022 Respeito \u00e9 primordial:<\/strong> o respeito \u00e9 a base das rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis.<\/p>\n

Ainda podemos considerar que h\u00e1 l\u00edderes que mesmo provendo a disc\u00f3rdia nas organiza\u00e7\u00f5es, entregam importantes resultados no balan\u00e7o. Mas \u00e9 preciso ficar atento, pois isso n\u00e3o os valida como bons l\u00edderes. A quest\u00e3o fundamental \u00e9 que ele n\u00e3o faz resultado por ser assim, mas \u2018apesar\u2019 de ser assim. Chega um momento em que d\u00edgitos expressivos ao lado do nome do l\u00edder podem n\u00e3o ser suficientes para mant\u00ea-lo no cargo.Enquanto n\u00fameros importam, lealdade \u00e9 crucial.<\/p>\n

Por isso, vale a reflex\u00e3o sobre quanto esse l\u00edder poderia render se utilizasse outro tipo de estrat\u00e9gia. A sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 prioridade e est\u00e1 \u00e0 frente de tudo que possa entrar em uma lista individual de vit\u00f3rias.<\/p>\n

*Carolina Valle Schrubbe \u00e9 especialista em desenvolvimento de l\u00edderes e equipes e fundadora da Quare Desenvolvimento<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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