{"id":22756,"date":"2022-03-07T11:23:57","date_gmt":"2022-03-07T14:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=22756"},"modified":"2022-03-07T11:23:57","modified_gmt":"2022-03-07T14:23:57","slug":"cultura-organizacional-dicas-para-promover-uma-gestao-positiva-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=22756","title":{"rendered":"Cultura organizacional: dicas para promover uma gest\u00e3o positiva na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Ter escuta ativa com os colaboradores e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental deles s\u00e3o algumas das sugest\u00f5es do especialista em recursos humanos, Eduardo de Azev\u00eado<\/em><\/p>\n

Por Rodrigo Almeida*<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, in\u00fameras mudan\u00e7as ocorreram nos cen\u00e1rios pol\u00edticos, sociais e econ\u00f4micos em todo o mundo. No \u00e2mbito do trabalho, as transforma\u00e7\u00f5es ocasionadas pela pandemia da Covid-19 for\u00e7aram neg\u00f3cios e empresas a investirem em novas culturais laborais, adaptando processos, m\u00e9todos, estruturas e equipes.<\/p>\n

Independente dos novos formatos estabelecidos para o trabalho, alguns dos principais desafios para os gestores est\u00e1 em preservar a estrutura da cultura organizacional, formar bons times de trabalho e manter o senso de trabalho em equipe, estejam eles em atua\u00e7\u00e3o home office, hibrida ou presencial.<\/p>\n

Especialista em recursos humanos h\u00e1 mais de 14 anos, Eduardo de Azev\u00eado explica que\u00a0<\/em>\u201cencontrar pessoas alinhadas aos valores e prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o – o chamado Fit Cultural, qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, e os desafios cotidianos para oferecer um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, atrav\u00e9s da manuten\u00e7\u00e3o de um bom clima organizacional, escuta aos colaboradores e est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, se destacam entre os desafios na hora de formar equipes\u201d.<\/p>\n

Desafiador para quem contrata, mas tamb\u00e9m para quem busca oportunidades no mercado, Eduardo, que atualmente responde como gerente geral no Freire, Gerbasi Advogados, explica que comprometimento, flexibilidade, foco nos resultados e \u2018sentimento de dono(a)\u2019 est\u00e3o entre as principais compet\u00eancias valorizadas nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cO empreendedor deve buscar algu\u00e9m que esteja alinhado aos seus valores e aspira\u00e7\u00f5es, pois sabemos que para empreender \u00e9 preciso entrega e paix\u00e3o. \u00c9 preciso existir um alinhamento de expectativas entre as partes. Pelo vi\u00e9s do colaborador, \u00e9 um mix de reconhecimento pelo trabalho, n\u00e3o s\u00f3 sob a \u00f3tica financeira, mas fazendo-o sentir parte importante no processo, o que cabe \u00e0 lideran\u00e7a. \u00c9 muito importante tamb\u00e9m que existam flexibilidades de hor\u00e1rios, possibilidade de desenvolvimento na carreira e feedbacks formais, al\u00e9m daqueles oportunos\u201d, explica.<\/p>\n

A fim de manter uma gest\u00e3o positiva e um ambiente ben\u00e9fico para gestores e colaboradores, o especialista em RH explica que ouvir est\u00e1 entre as principais atitudes necess\u00e1rias para um ambiente sadio, e destaca 5 dicas para que o(a) empres\u00e1rio(a)\/gestor(a) possa fazer uma gest\u00e3o positiva na empresa junto aos seus colaboradores:<\/p>\n

    \n
  1. Tenha uma escuta ativa e qualificada \u00e9 essencial. Ouvir o colaborador, dar vez e voz, acolher a sua demanda, ainda que o seu retorno enquanto gestor n\u00e3o seja o esperado pelo colaborador, ele sentir\u00e1 que teve seu pleito acolhido e respeitado;<\/li>\n
  2. Promova a\u00e7\u00f5es que demonstrem cuidado e preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores;<\/li>\n
  3. Delegue mais!\u00a0 Delegando mais, o gestor estar\u00e1 desenvolvendo e empoderando o seu time, contribuindo assim para o sentimento de pertencimento e responsabilidade;<\/li>\n
  4. Reforce as rela\u00e7\u00f5es positivas, atrav\u00e9s do sentimento de interdepend\u00eancia, mostrando que todos ali fazem parte de um time e que o sucesso de um \u00e9 sucesso de todos;<\/li>\n
  5. Desenvolva e estimule os pontos fortes de cada colaborador. Como fazer isso? Conhecendo o seu colaborador, estabelecendo um v\u00ednculo prop\u00edcio a conversas informais saud\u00e1veis, utilizando isso em seu favor e em favor do colaborador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Preparados(as) para a mudan\u00e7a? Uma boa equipe \u00e9 sin\u00f4nimo de sa\u00fade empresarial, crescimento e prosperidade. Invista em pessoas!<\/p>\n

    * Rodrigo Almeida \u00e9 rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, mestre em gest\u00e3o e tecnologia industrial, palestrante, professor universit\u00e1rio e diretor da ag\u00eancia <\/em>Criativos<\/em><\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ter escuta ativa com os colaboradores e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental deles s\u00e3o algumas das sugest\u00f5es do especialista em recursos humanos, Eduardo de Azev\u00eado Por Rodrigo Almeida* Nos \u00faltimos anos, in\u00fameras mudan\u00e7as ocorreram nos cen\u00e1rios pol\u00edticos, sociais e econ\u00f4micos em todo o mundo. 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