{"id":23125,"date":"2022-05-04T11:05:06","date_gmt":"2022-05-04T14:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23125"},"modified":"2022-05-04T11:05:06","modified_gmt":"2022-05-04T14:05:06","slug":"a-geracao-z-e-sua-relacao-com-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23125","title":{"rendered":"A gera\u00e7\u00e3o Z e sua rela\u00e7\u00e3o com o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<h4>Especialista fala sobre como o comportamento dos novos profissionais t\u00eam modificado o mercado<\/h4>\n<figure id=\"attachment_23126\" aria-describedby=\"caption-attachment-23126\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-23126 size-full\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portal-2.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portal-2.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/portal-2-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23126\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-vetores-gratis\/pessoa-trabalho\">Pessoa trabalho foto criado por lookstudio &#8211; br.freepik.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Novos profissionais, especialmente aqueles que nasceram de 2000 em diante, chamados de gera\u00e7\u00e3o Z, n\u00e3o se submetem mais aos mesmos padr\u00f5es sociais e comportamentais das gera\u00e7\u00f5es anteriores. \u00c9 o que explica Sergio Vieira, advogado, com MBA em Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Para o especialista, esses s\u00e3o profissionais com outras formas de pensar e de agir e que n\u00e3o se encaixam nos perfis das vagas abertas, no modelo de trabalho versus remunera\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o est\u00e3o dispostos a passar pelos tradicionais processos seletivos e que quando, eventualmente, se submetem e ingressam nas companhias tendem a n\u00e3o permanecer por muito tempo, gerando uma frustra\u00e7\u00e3o m\u00fatua tanto em si pr\u00f3prio quanto no empregador.<\/p>\n<p><em>\u201c\u00c9 comum ouvirmos que \u2018est\u00e1 molecada n\u00e3o est\u00e1 nem a\u00ed para a hora do Brasil\u2019, que \u2018querem s\u00f3 o b\u00f4nus e n\u00e3o o \u00f4nus&#8217;, dentre tantas outras express\u00f5es. Contudo, a meu ver o holofote deva ser colocado sobre as empresas e n\u00e3o sobre estes novos profissionais\u201d<\/em>.<br \/>\nSergio, ent\u00e3o, questiona: o que as empresas t\u00eam feito para atrair os melhores?<\/p>\n<p><em>\u201cPenso que tenha chegado, ou at\u00e9 mesmo passado a hora do mercado se adequar ao perfil desta nova gera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o mais o inverso. O mercado tem se adaptado, mas ainda de uma forma muito mais lenta que as mudan\u00e7as comportamentais das pessoas\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>O especialista continua: <em>\u201ctemos a\u00ed a \u00faltima gera\u00e7\u00e3o das pessoas que nasceram de 2000 em diante entrando no mercado de trabalho agora, a chamada gera\u00e7\u00e3o Z. S\u00e3o profissionais que j\u00e1 cresceram no mundo digital. Os valores pessoais, familiares e profissionais s\u00e3o outros. Pessoas que n\u00e3o fazem mais quest\u00e3o de tirar carteira de habilita\u00e7\u00e3o ao completar os 18 anos porque as formas alternativas de transporte est\u00e3o a\u00ed. S\u00e3o pessoas que j\u00e1 come\u00e7aram a trabalhar de forma remota, que podem estar em qualquer lugar, em qualquer ambiente, em qualquer hor\u00e1rio, produzindo e entregando resultado e que n\u00e3o se enquadram no modelo tradicional de trabalho de segunda \u00e0 sexta, 8h \u00e0s 12h e 14h \u00e0s 18h, batendo ponto, com hierarquia piramidal onde o chefe manda, que \u00e9 o topo da pir\u00e2mide, e a base obedece\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n<p>A consequ\u00eancia, para Sergio, \u00e9 que quando essas pessoas entram em empresas tradicionais a tend\u00eancia \u00e9 que n\u00e3o durem muito tempo. <em>\u201cEnt\u00e3o, tamb\u00e9m devem ser mudadas as formas de selecionar os profissionais e a forma de demandar esses profissionais. Percebo que a mudan\u00e7a precisa partir das empresas e dos empres\u00e1rios\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, como contratar bons profissionais? Vieira pontuou que \u00e9 importante que as empresas revejam a forma de ingresso desde o an\u00fancio da vaga. <em>\u201cQual mensagem quer passar para os candidatos em potencial? Passando pelo processo seletivo de uma forma que realmente extraia o melhor de cada profissional e, principalmente, ao ingressar na companhia o tratamento seja proporcional as caracter\u00edsticas dessa nova gera\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u201cA empresa passa a miss\u00e3o e o colaborador tem a obriga\u00e7\u00e3o de entregar. Se ele vai entregar das 8h \u00e0s 18h ou das 18h \u00e0s 8h, tecnicamente n\u00e3o \u00e9 para fazer diferen\u00e7a, desde que ele entregue. \u00c9 a forma de cobrar, a forma de acompanhar, a forma de tratar esses profissionais, a forma de reconhec\u00ea-los, n\u00e3o s\u00f3 financeiramente, mas com o reconhecimento pessoal real pelo bom servi\u00e7o prestado, e isso tem sido um ato falho na grande maioria dos empregadores\u201d<\/em>, finalizou o profissional que tamb\u00e9m \u00e9 s\u00f3cio-diretor do escrit\u00f3rio Nelson Wilians Advogados, o maior em Direito da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista fala sobre como o comportamento dos novos profissionais t\u00eam modificado o mercado Novos profissionais, especialmente aqueles que nasceram de 2000 em diante, chamados de gera\u00e7\u00e3o Z, n\u00e3o se submetem mais aos mesmos padr\u00f5es sociais e comportamentais das gera\u00e7\u00f5es anteriores. \u00c9 o que explica Sergio Vieira, advogado, com MBA em Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios. 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