{"id":23376,"date":"2022-06-10T12:22:50","date_gmt":"2022-06-10T15:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23376"},"modified":"2022-06-10T12:22:50","modified_gmt":"2022-06-10T15:22:50","slug":"autogestao-coragem-e-tecnologia-a-organizacao-das-empresas-do-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23376","title":{"rendered":"Autogest\u00e3o, coragem e tecnologia: a organiza\u00e7\u00e3o das empresas do futuro"},"content":{"rendered":"<h4><em>Influenciando a experi\u00eancia do consumidor e do colaborador, a autogest\u00e3o \u00e9 um modelo que veio para ficar<\/em><\/h4>\n<figure id=\"attachment_23377\" aria-describedby=\"caption-attachment-23377\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23377\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/portal-8.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/portal-8.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/portal-8-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23377\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-vetores-gratis\/gestao-de-tempo\">Gest\u00e3o de tempo foto criado por master1305 &#8211; br.freepik.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Por Nayara de Deus*<\/strong><\/p>\n<p>Autogest\u00e3o \u00e9 um termo que provoca. Aos gestores, imp\u00f5e abdicar de fun\u00e7\u00f5es tradicionais para transferi-las aos colaboradores, como a responsabilidade dos atos. No mundo corporativo, imprime estrat\u00e9gias pautadas em solidariedade e coopera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do respeito \u00e0s individualidades, \u00e0 emancipa\u00e7\u00e3o humana e aos princ\u00edpios democr\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio do que pode parecer, n\u00e3o se perde a figura do l\u00edder. Os colaboradores continuam sob a dire\u00e7\u00e3o de gestores ou precisam responder a um conselho gestor que lhes distribui tarefas e designa responsabilidades. O que o modelo faz \u00e9 dar maior protagonismo a funcion\u00e1rios e times, gerando motiva\u00e7\u00e3o para atingir metas, assumir responsabilidades e desenvolver um esp\u00edrito de corpo no qual cada um se sente parte do todo.<\/p>\n<p>No planeta p\u00f3s-pandemia, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o reavaliar as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o. Afinal, os tempos modernos cobram e indicam que a autogest\u00e3o \u00e9 o futuro. Culturas que remetem ao passado n\u00e3o ter\u00e3o vez e, para manter a competitividade, ser\u00e1 necess\u00e1rio assumir o novo, ter, antes de tudo, coragem. Para isso, h\u00e1 muita tecnologia dispon\u00edvel que permite modificar estruturas baseadas em comando e controle para um formato mais horizontal. Cria-se, assim, oportunidades.<\/p>\n<p><strong>Por que autogest\u00e3o \u00e9 o futuro?<\/strong><\/p>\n<p>Diante de um contexto em que parte da gera\u00e7\u00e3o Z, os nascidos entre 1995 e 2010, se insere no mercado de trabalho com a ambi\u00e7\u00e3o de alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a e buscar recompensas rapidamente, o modelo de autogest\u00e3o se sobressai. Afinal, para manter colaboradores com tais caracter\u00edsticas engajados \u00e9 preciso que eles sintam que s\u00e3o importantes e t\u00eam poder no trabalho que est\u00e3o exercendo.<\/p>\n<p><em>\u201cAinda h\u00e1 um mito de que todo colaborador precisa ser gerido, direcionado, acompanhado, nos m\u00ednimos detalhes. N\u00e3o se confia no potencial que cada funcion\u00e1rio tem de se autogerenciar. O problema \u00e9 que vivemos em uma sociedade em que, especialmente as gera\u00e7\u00f5es mais novas, querem ser empoderadas. Elas sabem os compromissos e objetivos que querem alcan\u00e7ar\u201d<\/em>, explica Wagner Oliveira, Head de Customer Success da Robbyson.<br \/>\nEm paralelo, ap\u00f3s o mundo experimentar o home office e conhecer vantagens como diminui\u00e7\u00e3o dos deslocamentos e mais tempo para se dedicar ao bem-estar e \u00e0 qualidade de vida, muitos colaboradores est\u00e3o dando prioridade ao trabalho remoto. Uma pesquisa realizada pela Bare International mostra que 70% dos 76% de brasileiros empregados n\u00e3o querem retornar ao posto presencial.<\/p>\n<p>O modelo da autogest\u00e3o elava a produtividade no trabalho home office gra\u00e7as ao engajamento que promove. <em>\u201cO colaborador que gere sua jornada de trabalho e seu dia a dia \u00e9 muito mais comprometido com a empresa e com a pr\u00f3pria performance. Porque ele sabe das suas responsabilidades, sabe que depende dele mesmo para alcan\u00e7ar suas metas. <\/em><em>\u00c9 a\u00ed que voc\u00ea empodera o colaborador e, consequentemente, tem ganhos imediatos\u201d<\/em>, afirma Wagner Oliveira.<\/p>\n<p>Qual o grande valor nisso tudo? Al\u00e9m do envolvimento profissional, funcion\u00e1rios engajados criam v\u00ednculos pessoais com as institui\u00e7\u00f5es. Confiam e se identificam com os objetivos delas. \u00c9 como se o sucesso da empresa representasse o pr\u00f3prio sucesso. Tal sentimento reflete positivamente na experi\u00eancia e servi\u00e7o oferecidos ao consumidor final, ou seja, maior \u00e9 a chance de destaque no mercado.<\/p>\n<p>A partir da experi\u00eancia da Robbyson, Wagner avalia: <em>\u201co modelo \u00e9 orientado a receber entregas muito acima da m\u00e9dia para o p\u00fablico-alvo, para garantir experi\u00eancias que geram o encanto e, como consequ\u00eancia, a fideliza\u00e7\u00e3o. Observamos que os colaboradores que utilizam o modelo de autogest\u00e3o t\u00eam uma performance melhor e os clientes avaliam melhor o atendimento quando parte desse grupo\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Mas, quais empresas podem aderir \u00e0 autogest\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 distin\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio apenas tecnologia para que ferramentas deem suporte ao colaborador no dia a dia. Uma plataforma de autogest\u00e3o pode ser aplicada em todas as empresas em que o colaborador possa ser medido por metas e indicadores. Assim, a plataforma desejada permite autogest\u00e3o das demandas, dos compromissos e dos desafios que o colaborador precisa vencer.<\/p>\n<p><strong><i>*Nayara de Deus para Consumidor Moderno<\/i><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Influenciando a experi\u00eancia do consumidor e do colaborador, a autogest\u00e3o \u00e9 um modelo que veio para ficar Por Nayara de Deus* Autogest\u00e3o \u00e9 um termo que provoca. Aos gestores, imp\u00f5e abdicar de fun\u00e7\u00f5es tradicionais para transferi-las aos colaboradores, como a responsabilidade dos atos. 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