{"id":23810,"date":"2022-08-16T12:27:50","date_gmt":"2022-08-16T15:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23810"},"modified":"2022-08-16T12:27:50","modified_gmt":"2022-08-16T15:27:50","slug":"6-vantagens-da-diversidade-etaria-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23810","title":{"rendered":"6 vantagens da diversidade et\u00e1ria nas empresas"},"content":{"rendered":"<h4><em>Levantamentos do IBGE indicam que at\u00e9 o ano de 2060, aproximadamente 25% da popula\u00e7\u00e3o brasileira ter\u00e1 mais de 65 anos<\/em><\/h4>\n<figure id=\"attachment_23811\" aria-describedby=\"caption-attachment-23811\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23811\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-4.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-4.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-4-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23811\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-vetores-gratis\/cowork\">Cowork foto criado por katemangostar &#8211; br.freepik.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>A diversidade et\u00e1ria nas empresas \u00e9 um conceito que se refere \u00e0 capacidade de contratar e gerenciar colaboradores de v\u00e1rias idades diferentes, admitindo uma maior diversidade geracional entre os funcion\u00e1rios da empresa. Seu principal objetivo \u00e9 o de tornar o ambiente de trabalho mais rico em termos de conhecimentos, troca de experi\u00eancias e possibilidades de aprendizagem.<\/p>\n<p>Integrar profissionais que s\u00e3o parte de diferentes gera\u00e7\u00f5es contribui muito para o crescimento e para o desenvolvimento profissional de todos.<\/p>\n<p>O tema vem sendo amplamente debatido nas empresas ao redor do mundo todo e no Brasil n\u00e3o \u00e9 diferente. Levantamentos do IBGE indicam que at\u00e9 o ano de 2060 aproximadamente 25% da popula\u00e7\u00e3o brasileira ter\u00e1 mais de 65 anos. Al\u00e9m disto, estudos da Secretaria de Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia apontam que a quantidade de pessoas com mais de 65 anos que trabalham com carteira assinada aumentou 43% entre 2013 e 2017.<\/p>\n<p>Tais dados s\u00e3o apenas um reflexo do processo de envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira uma realidade que obriga as empresas a repensar modelos de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que optam por aumentar a diversidade et\u00e1ria de seus funcion\u00e1rios tendem a se beneficiar muito da troca de experi\u00eancias e conhecimentos entre diferentes gera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p><strong>1 &#8211; Aproveitar o melhor das gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p>Enquanto profissionais mais jovens t\u00eam muita energia, curiosidade, familiaridade com tecnologias e vontade de aprender, os trabalhadores mais velhos agregam muito com intelig\u00eancia emocional, experi\u00eancia de mercado e paci\u00eancia para aprendizado, promovendo trocas riqu\u00edssimas entre todas as gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>2 &#8211; Melhorar a criatividade e o desempenho das equipes<\/strong><\/p>\n<p>Equipes com diferentes experi\u00eancias e vis\u00f5es de mundo s\u00e3o, consequentemente, muito mais plurais do que aquelas em que todos t\u00eam a mesma idade e as mesmas viv\u00eancias. Justamente por isso, a diversidade et\u00e1ria est\u00e1 ligada diretamente com a melhoria de processos criativos, gra\u00e7as \u00e0 diversidade de repert\u00f3rios, e com uma maior facilidade na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>3 &#8211; Assegurar maior responsabilidade social<\/strong><\/p>\n<p>Empresas que estimulam a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de diferentes gera\u00e7\u00f5es atuam diretamente com a responsabilidade social, pois est\u00e3o se preparando para o futuro do trabalho. Estimativas do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) indicam que at\u00e9 2050 haver\u00e1 mais idosos do que jovens no mundo, o que abre nossos olhos para a necessidade de pol\u00edticas e iniciativas que assegurem o trabalho digno tanto para a popula\u00e7\u00e3o jovem, quanto para a popula\u00e7\u00e3o mais velha. Contratar profissionais de diferentes gera\u00e7\u00f5es \u00e9 uma forma de se adequar ao futuro do trabalho e tornar a capacita\u00e7\u00e3o de profissionais mais velhos uma constante no mercado de trabalho.<\/p>\n<p><strong>4 &#8211; Eliminar o preconceito et\u00e1rio<\/strong><\/p>\n<p>Da mesma forma que profissionais mais velhos encontram barreiras no mercado de trabalho por conta da idade, o preconceito et\u00e1rio tamb\u00e9m pode acontecer com profissionais mais jovens. H\u00e1 gestores que optam por n\u00e3o investir no desenvolvimento profissional de trabalhadores com pouca experi\u00eancia e isso pode fazer com que a empresa perca grandes talentos que s\u00f3 precisam ser lapidados. A diversidade et\u00e1ria elimina o preconceito, reunindo todos em prol do desenvolvimento profissional e dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><strong>5 &#8211; Fortalecer a imagem da empresa e a marca empregadora<\/strong><\/p>\n<p>Empresas que prezam pela diversidade et\u00e1ria em seu quadro de funcion\u00e1rios s\u00e3o vistas com muito prest\u00edgio pelos trabalhadores, pois constroem sua reputa\u00e7\u00e3o baseadas na oferta de oportunidades para diversos trabalhadores e no compromisso com a capacita\u00e7\u00e3o profissional. Tais fatores tornam a empresa mais atrativa e mais competitiva no mercado de trabalho, fortalecendo a marca empregadora e atraindo muitos talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamentos do IBGE indicam que at\u00e9 o ano de 2060, aproximadamente 25% da popula\u00e7\u00e3o brasileira ter\u00e1 mais de 65 anos A diversidade et\u00e1ria nas empresas \u00e9 um conceito que se refere \u00e0 capacidade de contratar e gerenciar colaboradores de v\u00e1rias idades diferentes, admitindo uma maior diversidade geracional entre os funcion\u00e1rios da empresa. 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