{"id":23864,"date":"2022-08-29T10:25:44","date_gmt":"2022-08-29T13:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23864"},"modified":"2022-08-29T10:25:44","modified_gmt":"2022-08-29T13:25:44","slug":"5-principais-indicadores-de-rh-que-as-empresas-devem-acompanhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23864","title":{"rendered":"5 principais indicadores de RH que as empresas devem acompanhar"},"content":{"rendered":"<h4>Ferramentas podem proporcionar redu\u00e7\u00e3o de custos e minimizar processos trabalhistas<\/h4>\n<figure id=\"attachment_23865\" aria-describedby=\"caption-attachment-23865\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23865\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-13.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-13.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-13-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23865\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/empresario-olhando-para-graficos-na-tela-do-computador-no-escritorio-de-inicializacao-empresaria-sorridente-trabalhando-em-relatorios-na-mesa-funcionario-bem-sucedido-na-camisa-vermelha-usando-o-desktop-pc-para-analisar-dados-de-negocios_23941533.htm?query=turnover\">Image by DCStudio<\/a> on Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<p>Os indicadores de RH s\u00e3o ferramentas poderosas que ajudam as empresas de diversos setores a identificar resultados positivos e pontos de melhoria na gest\u00e3o de talentos.<br \/>\nCada um deles analisa e mensura o impacto e a efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional nas organiza\u00e7\u00f5es. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para orientar o planejamento, a implementa\u00e7\u00e3o e a revis\u00e3o de a\u00e7\u00f5es criadas pelo departamento de recursos humanos.<br \/>\nQuando bem aplicados, os indicadores de RH ajudam a guiar as decis\u00f5es de gestores e lideran\u00e7as da empresa, o que tende a impactar positivamente toda a cadeia de neg\u00f3cios. Entre os principais indicadores, destacam-se 5:<\/p>\n<p><strong>1. \u00cdndice de turnover ou rotatividade de funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p>O \u00edndice de turnover, mais conhecido como \u00edndice de rotatividade, \u00e9 um indicativo da frequ\u00eancia de sa\u00edda e entrada de novos colaboradores na empresa em um determinado per\u00edodo. Ele favorece o entendimento de fatores como a qualidade do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos, a efici\u00eancia dos processos de onboarding de funcion\u00e1rios e as iniciativas de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>Um alto \u00edndice de rotatividade pode indicar problemas relacionados a estes fatores, gerando custos rescis\u00f3rios com o processo de demiss\u00e3o, com novos processos de contrata\u00e7\u00e3o e treinamentos.<\/p>\n<p>Com o monitoramento constante do \u00edndice de rotatividade da empresa, o RH pode repensar estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos que n\u00e3o est\u00e3o funcionando e elaborar iniciativas para minimizar o turnover, como a oferta de novos benef\u00edcios ou um aumento salarial.<\/p>\n<p><strong>2. Absente\u00edsmo<\/strong><\/p>\n<p>O \u00edndice de absente\u00edsmo \u00e9 aquele que mede as aus\u00eancias dos colaboradores a partir das faltas justificadas ou n\u00e3o justificadas, atrasos, licen\u00e7as m\u00e9dicas, etc. Em outras palavras, esse \u00edndice mede o volume de faltas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O \u00edndice de absente\u00edsmo ajuda a prever a quantidade de faltas que acontecer\u00e3o em um determinado per\u00edodo e quais ser\u00e3o os impactos financeiros e de produtividade que essas aus\u00eancias ter\u00e3o sobre as equipes. Al\u00e9m disso, ele ajuda a identificar os motivos das faltas e se h\u00e1 alguma coisa que a empresa pode fazer para evit\u00e1-los.<\/p>\n<p>3. Satisfa\u00e7\u00e3o interna e clima organizacional<\/p>\n<p>Esse \u00edndice serve para medir a qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com a empresa e suas atividades.<\/p>\n<p>Com ele, os gestores podem entender como os funcion\u00e1rios est\u00e3o se sentindo a respeito do trabalho, das equipes com quem atua, com as lideran\u00e7as, com sua remunera\u00e7\u00e3o e com a empresa em geral.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel medir a satisfa\u00e7\u00e3o interna e o clima organizacional com o uso de pesquisas an\u00f4nimas de satisfa\u00e7\u00e3o e iniciativas de feedback com o departamento de RH. Isso incentiva a transpar\u00eancia e ajuda as lideran\u00e7as a entenderem os sentimentos dos funcion\u00e1rios com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>4. Efic\u00e1cia de treinamentos<\/strong><\/p>\n<p>O departamento de RH tem como parte das suas responsabilidades garantir que os funcion\u00e1rios recebam os treinamentos adequados e no momento correto para que possam desenvolver suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n<p>Por isso, realizar uma atualiza\u00e7\u00e3o constante de quantos funcion\u00e1rios j\u00e1 receberam treinamentos e quantos ainda precisam ser treinados \u00e9 importante para assegurar que cada um deles tenha conhecimentos necess\u00e1rios para entregar suas demandas.<\/p>\n<p><strong>5. Quantidade de horas extras e horas trabalhadas<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante avaliar tamb\u00e9m a propor\u00e7\u00e3o entre horas trabalhadas e horas extras dos funcion\u00e1rios. &#8220;Equipes que fazem muitas horas extras podem estar enfrentando problemas de sobrecarga de atividades ou dificuldades em manter a produtividade alta&#8221;, comenta Thomas Carlsen, COO e co-fundador da mywork, startup especializada em controle de ponto online e gest\u00e3o de Departamento Pessoal. \u201c\u201cAmbas as situa\u00e7\u00f5es podem resultar no ac\u00famulo de horas extras, o que \u00e9 prejudicial tanto para a empresa, que tem que pagar pelas horas trabalhadas a mais, quanto para a equipe, que fica mais cansada&#8221;.<\/p>\n<p>Acompanhar este indicador ajuda a empresa a pensar em estrat\u00e9gias de redu\u00e7\u00e3o de horas extras para melhorar a produtividade das equipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ferramentas podem proporcionar redu\u00e7\u00e3o de custos e minimizar processos trabalhistas Os indicadores de RH s\u00e3o ferramentas poderosas que ajudam as empresas de diversos setores a identificar resultados positivos e pontos de melhoria na gest\u00e3o de talentos. 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