{"id":23873,"date":"2022-08-30T14:19:04","date_gmt":"2022-08-30T17:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23873"},"modified":"2022-08-30T14:19:04","modified_gmt":"2022-08-30T17:19:04","slug":"demissao-silenciosa-entenda-o-movimento-e-suas-implicacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=23873","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o silenciosa: entenda o movimento e suas implica\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<h4><em>Do ponto de vista jur\u00eddico e comportamental, as empresas precisam estar atentas ao assunto mais comentado nas redes sociais na semana passada<\/em><\/h4>\n<figure id=\"attachment_23874\" aria-describedby=\"caption-attachment-23874\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-23874 size-full\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-14.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-14.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portal-14-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23874\" class=\"wp-caption-text\">Image by <a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/mulher-de-tiro-medio-escrevendo-carta-de-demissao_25962197.htm#query=demiss%C3%A3o&amp;position=2&amp;from_view=search\">Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>O assunto \u2018demiss\u00e3o silenciosa\u2019 j\u00e1 vinha ganhando as pautas de diversos ve\u00edculos desde o in\u00edcio do ano, mas, na \u00faltima semana, viralizou nas redes sociais. Mas afinal, o que significa o termo?<\/p>\n<p>\u2018Quiet Quitting\u2019, que em tradu\u00e7\u00e3o livre \u00e9 \u2018demiss\u00e3o silenciosa\u2019, se tornou a nova tend\u00eancia do mundo corporativo e n\u00e3o tem nada a ver com \u2018deixar o emprego silenciosamente\u2019, mas sim fazer apenas o que \u00e9 esperado na fun\u00e7\u00e3o ocupada e nada de hora extra.<\/p>\n<p>Juridicamente, a advogada Silvia Fidalgo Lira explica que a demiss\u00e3o silenciosa se refere ao fato do trabalhador<em> \u201cse dedicar menos ao trabalho, deixando de lado suas ambi\u00e7\u00f5es profissionais e cumprindo suas obriga\u00e7\u00f5es dentro do m\u00ednimo necess\u00e1rio, n\u00e3o necessariamente buscando o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Esse movimento surgiu em virtude do crescimento dos casos de s\u00edndrome de Burnout (ou S\u00edndrome do Esgotamento Profissional) a fim de evitar o excesso de trabalho e a perda de limite entre o trabalho e a vida pessoal.<\/p>\n<p>Ele ganhou for\u00e7a por meio do TikTok e Twitter e vem repercutindo, principalmente, entre os jovens da gera\u00e7\u00e3o Z, que pleiteiam um maior equil\u00edbrio entre carreira e vida pessoal.<\/p>\n<p>Segundo informa\u00e7\u00e3o do Money Times, os profissionais com maior n\u00edvel de escolaridade representam o recorde nos pedidos de demiss\u00e3o no Brasil.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disto, uma pesquisa da Firjan &#8211; com dados do Caged e do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia- revela que 2,9 milh\u00f5es de profissionais deixaram seus empregos voluntariamente entre janeiro e maio de 2022, representando um aumento nos pedidos de demiss\u00f5es de 32,5% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2021.<\/p>\n<p><strong>Do ponto de vista comportamental&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>A demiss\u00e3o silenciosa retrata o novo perfil do trabalhador. Se nos \u00faltimos 30 anos, o trabalhador priorizava o emprego em detrimento \u00e0s suas demais realiza\u00e7\u00f5es, hoje isso n\u00e3o acontece mais. Al\u00e9m de dizer \u2018n\u00e3o\u2019 ao excesso de trabalho, especialmente ao n\u00e3o remunerado, ele busca qualidade de vida e harmonia entre todas as \u00e1reas de sua vida.<\/p>\n<p>Para a especialista em carreiras Juliana Guimar\u00e3es, a era do emprego enquanto sin\u00f4nimo de status social acabou. <em>\u201cPercebemos a busca pelo equil\u00edbrio entre os momentos produtivos, de desenvolvimento social e pessoal e momentos em fam\u00edlia\u201d.<\/em> E completa: <em>\u201cPrecisamos nos reconectar com o significado de trabalho que tamb\u00e9m envolve satisfa\u00e7\u00e3o psicossocial. N\u00e3o somos definidos apenas por nossa forma\u00e7\u00e3o, pelas nossas profiss\u00f5es ou por nossas entregas profissionais. O mundo mudou e o conceito de sucesso tamb\u00e9m evoluiu\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Neste sentido, as empresas vem tentando se reinventar para atrair e reter talentos e melhorar o bem-estar de seus colaboradores como, por exemplo, a manuten\u00e7\u00e3o do home office ou ado\u00e7\u00e3o do modelo hibrido de trabalho (dias de home office e dias presencial), a jornada reduzida com a semana de 4 dias e at\u00e9 as <a href=\"https:\/\/www.startse.com\/artigos\/ferias-ilimitadas-estendidas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias estendidas<\/a> para mais de 30 dias.<\/p>\n<p><strong>Do ponto de vista jur\u00eddico&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>As consequ\u00eancias jur\u00eddicas da demiss\u00e3o silenciosa podem variar bastante. Fidalgo explica que ela poder\u00e1 configurar rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho quando o empregador, exigir, por exemplo, o cumprimento de metas inating\u00edveis, servi\u00e7os superiores \u00e0s for\u00e7as do trabalhador ou o expor a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. <em>\u201cDependendo do caso, essas condutas podem tamb\u00e9m configurar \u201cass\u00e9dio moral\u201d, situa\u00e7\u00e3o em que o empregado ter\u00e1 tamb\u00e9m direito ao recebimento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Do outro lado, ela pode ser considerada motivo de justa causa. <em>\u201cSe a redu\u00e7\u00e3o de performance for praticada com o intuito de provocar uma dispensa sem justa causa ou implicar a pr\u00e1tica de faltas que, uma vez reprimidas pelo empregador, continuarem sendo cometidas, o trabalhador poder\u00e1 ser dispensado por justa causa, com significativa redu\u00e7\u00e3o de verbas rescis\u00f3rias\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do ponto de vista jur\u00eddico e comportamental, as empresas precisam estar atentas ao assunto mais comentado nas redes sociais na semana passada O assunto \u2018demiss\u00e3o silenciosa\u2019 j\u00e1 vinha ganhando as pautas de diversos ve\u00edculos desde o in\u00edcio do ano, mas, na \u00faltima semana, viralizou nas redes sociais. 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