{"id":24209,"date":"2022-10-17T11:30:49","date_gmt":"2022-10-17T14:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24209"},"modified":"2022-10-17T10:56:51","modified_gmt":"2022-10-17T13:56:51","slug":"a-queda-do-heroi-por-que-precisamos-superar-a-perfeicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24209","title":{"rendered":"A queda do her\u00f3i: por que precisamos superar a perfei\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<h4><em>Anos de pandemia nos ensinaram que ningu\u00e9m tem todas as respostas \u2014 e isso \u00e9 bom, principalmente para os l\u00edderes<\/em><\/h4>\n<p><strong>Por Marcia Kedouk *<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_24210\" aria-describedby=\"caption-attachment-24210\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-24210 size-full\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-1-4.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-1-4.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-1-4-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24210\" class=\"wp-caption-text\">Imagem de <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/pt\/users\/phmaxiestevez-16108050\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=5064997\">maximiliano estevez<\/a> por <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/pt\/\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=5064997\">Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Os \u00faltimos dois anos e meio de inseguran\u00e7a, luto coletivo e estresse cr\u00f4nico aceleraram mudan\u00e7as de paradigmas corporativos. O modelo de comando e controle, h\u00e1 tempos em xeque, \u00e9 cada vez mais insustent\u00e1vel. As pessoas n\u00e3o querem trabalhar em empresas inflex\u00edveis, nem para chefes inflex\u00edveis. Quando t\u00eam escolha, os talentos migram para companhias que se mostram bem-sucedidas em se adaptar aos novos anseios, mesmo que seja para ganhar menos. E isso n\u00e3o \u00e9 exclusividade dos mais jovens \u2014 profissionais experientes tamb\u00e9m t\u00eam calculado se vale a pena dedicar a maior parte do tempo a uma ocupa\u00e7\u00e3o exaustiva sob a lideran\u00e7a de gente t\u00f3xica. N\u00e3o \u00e0 toa, o movimento <a href=\"https:\/\/feninjer.com.br\/demissao-silenciosa-entenda-o-movimento-e-suas-implicacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quiet quitting, de \u201cdesist\u00eancia silenciosa\u201d,<\/a> vem ganhando adeptos de todas as idades: trata-se de n\u00e3o fazer mais do que a obriga\u00e7\u00e3o em troca do sal\u00e1rio, preservando pelo menos a&#8230;<\/p>\n<p>Segundo o Work Trend Index 2022, estudo da Microsoft com 31 mil participantes em 31 pa\u00edses, o n\u00famero de trabalhadores que adotam o h\u00edbrido, em que cumprem parte da jornada \u00e0 dist\u00e2ncia e parte presencialmente, cresce sete pontos percentuais ao ano. E 53% dizem estar mais propensos a priorizar a sa\u00fade e o bem-estar em vez do trabalho, em compara\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo pr\u00e9-pandemia.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio d\u00e1 aos l\u00edderes um papel central. Afinal, no modelo h\u00edbrido, em que o contato di\u00e1rio dos funcion\u00e1rios geralmente se restringe ao gestor imediato e a poucos colegas, cabe \u00e0 lideran\u00e7a boa parte da responsabilidade pela cria\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis. Acontece que os l\u00edderes tamb\u00e9m est\u00e3o perdidos, e \u00e9 natural que estejam. Quando o medo e a inseguran\u00e7a se espalharam junto com o v\u00edrus, ficou evidente que n\u00e3o havia respostas certas sobre o que estava por vir, e como seria imposs\u00edvel decidir, sozinho, o caminho a seguir. A constru\u00e7\u00e3o do mundo corporativo agora \u00e9 coletiva, mostra a jornalista B\u00e1rbara N\u00f3r na reportagem de capa desta edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas faltou combinar com os gestores que est\u00e1 tudo bem admitirem que n\u00e3o sabem tudo e que tamb\u00e9m enfrentam desafios, inclusive pessoais. Uma pesquisa com 12 mil funcion\u00e1rios em diferentes pa\u00edses realizada pela organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos Catalyst indicou que, quanto mais os l\u00edderes demonstram vulnerabilidades, mais as pessoas se dedicam ao trabalho. Mas apenas 24% veem nos chefes demonstra\u00e7\u00f5es desse tipo. Talvez por uma constru\u00e7\u00e3o cultural, talvez pelo medo do julgamento, ainda s\u00e3o poucas as pessoas que perceberam que, num mundo de tantas incertezas, demonstrar vulnerabilidade \u00e9 sinal de for\u00e7a.<\/p>\n<p><em><strong>*Marcia Kedouk para Voc\u00ea RH<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anos de pandemia nos ensinaram que ningu\u00e9m tem todas as respostas \u2014 e isso \u00e9 bom, principalmente para os l\u00edderes Por Marcia Kedouk * Os \u00faltimos dois anos e meio de inseguran\u00e7a, luto coletivo e estresse cr\u00f4nico aceleraram mudan\u00e7as de paradigmas corporativos. 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