{"id":24293,"date":"2022-10-25T10:30:27","date_gmt":"2022-10-25T13:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24293"},"modified":"2022-10-25T10:30:27","modified_gmt":"2022-10-25T13:30:27","slug":"pandemia-muda-as-prioridades-de-trabalho-da-geracao-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24293","title":{"rendered":"Pandemia muda as prioridades de trabalho da Gera\u00e7\u00e3o Z"},"content":{"rendered":"<h4><em>\u00c9tica, equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal e prop\u00f3sito s\u00e3o caracter\u00edsticas comuns que a gera\u00e7\u00e3o Z procura quando almeja um emprego<\/em><\/h4>\n<figure id=\"attachment_24294\" aria-describedby=\"caption-attachment-24294\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-24294\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-18.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-18.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-18-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24294\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/relaxe-o-sorriso-do-empreendedor-freelance-feminino-asiatico-inteligente-atraente-de-lazer-e-divirta-se-trabalhando-com-smartphone-e-laptop-no-cafe-com-conceito-de-ideias-casuais-de-nomade-digital-de-negocios-de-cidade-borrada_27949259.htm#query=gera%C3%A7%C3%A3o%20Z%20trabalho&amp;position=4&amp;from_view=search&amp;track=sph\">Imagem de Lifestylememory<\/a> no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<p>Uma recente pesquisa da Wunderman Thompson Data aponta que 70% dos entrevistados da gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1995-2010) concordam que a pandemia mudou suas prioridades. Cerca de 74% dos respondentes afirmam que o isolamento lhes deu mais tempo para se concentrar no que \u00e9 realmente importante para eles.<\/p>\n<p>Fazer pausas no emprego ou reduzir sua semana de trabalho, efetivamente \u201cdeixando de lado a ideia de que nossos t\u00edtulos ou sal\u00e1rios nos definem\u201d, se tornou imperativo, conforme mostrou o estudo.<\/p>\n<p>Apesar desta gera\u00e7\u00e3o estar entrando no mercado do trabalho e do consumo agora, ela j\u00e1 representa 32% da popula\u00e7\u00e3o mundial. Logo, \u00e9 inevit\u00e1vel que sua forma de pensar impacte no ambiente empresarial.<\/p>\n<p><strong>O perfil da gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong><\/p>\n<p>Entender quem s\u00e3o os jovens GenZ permitir\u00e1 que empresas se preparem para conviver com eles. Um levantamento da Docusign, plataforma eletr\u00f4nica de assinaturas, detalha as principais caracter\u00edsticas desse grupo:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e3o nativos digitais: nasceram no \u00e1pice do desenvolvimento da internet e consideram a tecnologia como um meio de facilitar a vida cotidiana, eliminar a burocracia e criar uma sociedade mais igualit\u00e1ria.<\/li>\n<li>Prezam pela liberdade geogr\u00e1fica: almejam um estilo de vida sem fronteiras, que pode ser propiciado pelas inova\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>S\u00e3o independentes: usam o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o para aprender e fazer tarefas no melhor estilo fa\u00e7a voc\u00ea mesmo, sem ajuda.<\/li>\n<li>Prezam pela responsabilidade social: consideram nas suas rela\u00e7\u00f5es,<br \/>\ninclusive as de consumo, quem e aquilo que concorda com suas cren\u00e7as.<\/li>\n<li>Priorizam aqueles com o mesmo estilo de vida: criam grupos seletos, excluindo aqueles que n\u00e3o compartilham de suas opini\u00f5es, mesmo que sejam familiares.<\/li>\n<li>S\u00e3o ansiosos e dependentes das rela\u00e7\u00f5es sociais: t\u00eam comportamento e a sa\u00fade mental fortemente influenciados pelas redes sociais, sofrendo frustra\u00e7\u00f5es por n\u00e3o progredirem na velocidade que desejam.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A mentalidade sobre o trabalho da gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong><\/p>\n<p>A grande demiss\u00e3o que se seguiu aos bloqueios pand\u00eamicos abriu espa\u00e7o para muitos ex-empreendedores e aspirantes \u00e0 carreira se reconectarem com familiares, amigos e reacenderem outros aspectos de suas vidas. Desde 2021, muitas pessoas come\u00e7aram a retroceder em suas vidas e carreiras ocupadas, optando por licen\u00e7as. Uma mulher entrevistada pelo The New York Times passou um ano em casa com seus dois filhos, deixando sua posi\u00e7\u00e3o como diretora executiva de uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos em espera.<\/p>\n<p><em>\u201cN\u00e3o tem pre\u00e7o que compre toda a minha aten\u00e7\u00e3o. Estou presente e meus filhos sentem isso\u201d,<\/em> disse Ana del Roc\u00edo.<\/p>\n<p>Outros funcion\u00e1rios sobrecarregados est\u00e3o adotando a chamada <a href=\"https:\/\/feninjer.com.br\/demissao-silenciosa-entenda-o-movimento-e-suas-implicacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cdesist\u00eancia silenciosa\u201d<\/a>, optando por limites s\u00f3lidos no trabalho e encontrando paz e felicidade simplesmente fazendo apenas o que \u00e9 exige deles.<\/p>\n<p>Uma reportagem do The Washington Post traz que os trabalhadores da gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o exigindo flexibilidade em seus hor\u00e1rios e planos de carreira claros, al\u00e9m dos incentivos padr\u00e3o de bem-estar. Linda Jingfang Cai, vice-presidente de desenvolvimento de talentos do LinkedIn, disse ao Post que o jovem grupo de trabalhadores exige que os empregadores se preocupem com eles como pessoas inteiras e, para jovens profissionais que entram no mercado de trabalho, a capacidade de entender sua carreira vale mais do que um sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>\u00c9tica, equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal e prop\u00f3sito s\u00e3o caracter\u00edsticas comuns que a gera\u00e7\u00e3o Z procura quando almeja um emprego. Para eles \u00e9 importante que seu trabalho contribua para o bem maior: 70% dos respondentes da pesquisa da Wunderman Thompson Data preferem fazer algo significativo do que ganhar muito dinheiro.<\/p>\n<p>Sabendo que todas essas mudan\u00e7as afetam o ambiente de trabalho, cabe as empresas rever seus pacotes de contrata\u00e7\u00e3o caso queiram atrair esse grupo para preencher suas vagas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9tica, equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal e prop\u00f3sito s\u00e3o caracter\u00edsticas comuns que a gera\u00e7\u00e3o Z procura quando almeja um emprego Uma recente pesquisa da Wunderman Thompson Data aponta que 70% dos entrevistados da gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1995-2010) concordam que a pandemia mudou suas prioridades. 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