{"id":24315,"date":"2022-10-27T12:30:49","date_gmt":"2022-10-27T15:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24315"},"modified":"2022-10-27T10:56:22","modified_gmt":"2022-10-27T13:56:22","slug":"nova-lei-trabalhista-apoia-a-parentalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24315","title":{"rendered":"Nova lei trabalhista apoia a parentalidade"},"content":{"rendered":"<h4><em>Empresas podem flexibilizar jornadas de pais e respons\u00e1veis legais de crian\u00e7as de at\u00e9 seis anos e antecipar f\u00e9rias, a pedido do empregado<\/em><\/h4>\n<figure id=\"attachment_24317\" aria-describedby=\"caption-attachment-24317\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-24317\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-22.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-22.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/portal-22-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-24317\" class=\"wp-caption-text\">Imagem de <a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/mulher-escrita-e-segurando-bebe_2059400.htm#query=Home%20office%20crianca&amp;position=0&amp;from_view=search&amp;track=sph\">Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Em setembro, o Governo Federal publicou a Lei 14.457\/2022, que permite, entre outras medidas, a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de m\u00e3es, pais ou respons\u00e1veis legais de menores com at\u00e9 seis anos ou com defici\u00eancia, neste caso, sem limite de idade.<\/p>\n<p>A IOB explica que a nova lei traz incentivos que possibilitam os trabalhadores a exercerem melhor as atividades parentais como: criar, desenvolver, educar, proteger e dar um conv\u00edvio familiar saud\u00e1vel.<\/p>\n<p>Com as novas regras, nas empresas que adotam o teletrabalho (home office), o empregador deve priorizar, na implanta\u00e7\u00e3o do modelo, os empregados que exer\u00e7am a parentalidade. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel adotar uma ou mais medidas de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho destes colaboradores. Veja quais:<\/p>\n<ul>\n<li>Regime de tempo parcial: jornada cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a 30 horas semanais, sem horas extras ou 26 horas semanais, com a possibilidade de acr\u00e9scimo de at\u00e9 seis horas extras semanais. O sal\u00e1rio deve ser proporcional ao tempo trabalhado, em rela\u00e7\u00e3o aos empregados que cumprem, nas mesmas fun\u00e7\u00f5es, o per\u00edodo integral. A medida pode ser adotada at\u00e9 os dois anos de idade da crian\u00e7a ou at\u00e9 dois anos da ado\u00e7\u00e3o e\/ou obten\u00e7\u00e3o da guarda judicial;<\/li>\n<li>Regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho por meio de banco de horas;<\/li>\n<li>Jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas ininterruptas de descanso;<\/li>\n<li>Hor\u00e1rios de entrada e de sa\u00edda flex\u00edveis, quando a atividade permitir. Neste caso, a empresa fixa um hor\u00e1rio inicial e final de trabalho e, dentro deste per\u00edodo, o empregado escolhe o melhor per\u00edodo para cumprir a sua jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel antecipar f\u00e9rias individuais, antes de o empregado adquirir o direito, desde que o colaborador concorde. Por\u00e9m, s\u00f3 vale at\u00e9 o segundo ano do nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou obten\u00e7\u00e3o da guarda judicial. Para os benef\u00edcios concedidos nestas condi\u00e7\u00f5es, o empregador poder\u00e1 optar por efetuar o pagamento do adicional de 1\/3 de f\u00e9rias, ap\u00f3s a sua concess\u00e3o, at\u00e9 o dia 20 de dezembro. J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias poder\u00e1 ser paga at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio do gozo do per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<p><em>\u201cAs empresas precisam se atentar que a nova lei \u00e9 v\u00e1lida para trabalhadores que cuidam de menores de at\u00e9 seis anos. Por\u00e9m, quando a parentalidade for exercida com um portador de necessidades especiais, os incentivos n\u00e3o t\u00eam limite de idade\u201d,<\/em> refor\u00e7a a consultora trabalhista da IOB, Mariza Machado.<\/p>\n<p><em><strong>*Fonte: IOB<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas podem flexibilizar jornadas de pais e respons\u00e1veis legais de crian\u00e7as de at\u00e9 seis anos e antecipar f\u00e9rias, a pedido do empregado Em setembro, o Governo Federal publicou a Lei 14.457\/2022, que permite, entre outras medidas, a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de m\u00e3es, pais ou respons\u00e1veis legais de menores com at\u00e9 seis anos ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":24317,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6,7],"tags":[],"class_list":["post-24315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-leis-normas-e-tributos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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