{"id":24503,"date":"2022-11-24T10:21:58","date_gmt":"2022-11-24T13:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24503"},"modified":"2022-11-24T10:21:58","modified_gmt":"2022-11-24T13:21:58","slug":"feedback-como-usa-lo-para-aumentar-os-resultados-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=24503","title":{"rendered":"Feedback: como us\u00e1-lo para aumentar os resultados da sua equipe"},"content":{"rendered":"<h4><em>O feedback \u00e9 uma das mais importantes ferramentas para os gestores se manterem alinhados com os colaboradores, saiba como us\u00e1-la corretamente<\/em><\/h4>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-24504\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/portal-16.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/portal-16.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/portal-16-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/>O feedback \u00e9 uma importante ferramenta na gest\u00e3o de empresas e no direcionamento de equipes, no entanto, muitas vezes ele \u00e9 utilizado de forma errada, por isso, \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o a alguns detalhes ao utilizar essa t\u00e9cnica.<\/p>\n<p><strong>Por que usar o feedback?<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cDois pontos essenciais ao sucesso de uma equipe s\u00e3o o autodesenvolvimento e o engajamento coletivo. Ambos t\u00eam origem em uma ferramenta, muitas vezes negligenciada: o feedback\u201d<\/em> explica o escritor, palestrante e fundador do ITEM Brasil &#8211; Instituto de Transforma\u00e7\u00e3o de Empresas do Brasil, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/viniciusguarnieri.oficial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Vin\u00edcius Guarnieri.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>O autodesenvolvimento est\u00e1 relacionado \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o e, neste caso, o feedback est\u00e1 atrelado \u00e0 an\u00e1lise desta evolu\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o engajamento est\u00e1 vinculado \u00e0 iniciativa para se adaptar \u00e0s exig\u00eancias do mercado, processo no qual o feedback desempenha um importante papel.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 importante saber quando usar o feedback<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cQuando algu\u00e9m diz, por exemplo: \u2018Desculpe-me, mas preciso te dar um feedback!\u2019 Pode receber a seguinte resposta: \u2018Quanto \u00e0 iniciativa, desculpo; quanto ao feedback, agrade\u00e7o, mas, n\u00e3o lhe pedi um\u2019. Ou seja, se n\u00e3o foi solicitado, n\u00e3o \u00e9 feedback, \u00e9 cr\u00edtica ou opini\u00e3o. Portanto, evite utilizar clich\u00eas que podem denotar falta de conhecimento, despreparo t\u00e9cnico\u201d,<\/em> explica Guarnieri.<\/p>\n<p>O feedback \u00e9 estrat\u00e9gia que garante \u00e0 equipe a maturidade e o \u2018upgrade\u2019 necess\u00e1rio para lidar com os desafios do mundo corporativo e atingir os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, mas para isso \u00e9 essencial saber quando utiliz\u00e1-la.<\/p>\n<p>Guarnieri destaca 3 pontos essenciais para um bom feedback e que devem ser seguidos para tornar a ferramenta mais efetiva:<\/p>\n<p><strong>Respeito:<\/strong><em> \u201cSim, a educa\u00e7\u00e3o abre portas para que o feedback seja melhor recebido; respeito formal \u00e9 fundamental\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Receptividade:<\/strong> <em>\u201cEsse ponto diz respeito a quem recebe o feedback, \u00e9 preciso estar aberto a mudan\u00e7as e ter aten\u00e7\u00e3o a pontos que n\u00e3o tinha tido antes, apreci\u00e1-los, analis\u00e1-los, e anot\u00e1-los \u00e9 essencial para acompanhar seu desenvolvimento\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Gratid\u00e3o:<\/strong> <em>\u201cEsse aspecto est\u00e1 diretamente ligado ao segundo, pode parecer bobo, mas agradecer pelo feedback \u00e9 o primeiro passo para p\u00f4r em pr\u00e1tica as a\u00e7\u00f5es propostas, ele pode representar a diferen\u00e7a entre o sucesso e o fracasso imediatos\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cO que h\u00e1 de mais relevante em um gestor \u00e9 saber criar uma cultura de feedbacks em uma equipe, visando \u00e0 melhoria do desempenho individual e coletivo pelo valor inestim\u00e1vel no longo prazo para a organiza\u00e7\u00e3o&#8221;<\/em>, ressalta Vin\u00edcius Guarnieri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O feedback \u00e9 uma das mais importantes ferramentas para os gestores se manterem alinhados com os colaboradores, saiba como us\u00e1-la corretamente O feedback \u00e9 uma importante ferramenta na gest\u00e3o de empresas e no direcionamento de equipes, no entanto, 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