{"id":25400,"date":"2023-04-26T11:30:39","date_gmt":"2023-04-26T14:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=25400"},"modified":"2023-04-26T09:55:48","modified_gmt":"2023-04-26T12:55:48","slug":"job-hopping-e-um-alerta-para-o-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=25400","title":{"rendered":"Job hopping \u00e9 um alerta para o mundo corporativo"},"content":{"rendered":"<h4><em>O momento p\u00f3s-covid trouxe e ainda traz grandes reflex\u00f5es sobre a vida, sa\u00fade e bem-estar, que se tornaram prioridades<\/em><\/h4>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00a0Renata Rivetti*<\/span><\/i><\/p>\n<figure id=\"attachment_25401\" aria-describedby=\"caption-attachment-25401\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-25401 size-full\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PORTAL-FENINJER-1-8.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PORTAL-FENINJER-1-8.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PORTAL-FENINJER-1-8-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-25401\" class=\"wp-caption-text\">Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa e lideran\u00e7a positiva<\/figcaption><\/figure>\n<p>Recentemente, o Minist\u00e9rio do Trabalho divulgou um relat\u00f3rio que aponta que os brasileiros est\u00e3o diminuindo o tempo de perman\u00eancia no trabalho e praticando o job hopping, que, em tradu\u00e7\u00e3o livre, significa \u201cum salto de emprego\u201d. Os dados indicam que a m\u00e9dia de tempo que um colaborador fica no emprego n\u00e3o chega a dois anos.<\/p>\n<p>Segundo o estudo, a maior incid\u00eancia dos casos acontece entre os profissionais de 18 a 24 anos, que chegam a trabalhar por nove meses em uma empresa e, ap\u00f3s esse per\u00edodo, decidem buscar novas oportunidades. Os mais velhos, com faixa et\u00e1ria de 65 anos, t\u00eam uma perman\u00eancia maior, de at\u00e9 nove anos.<\/p>\n<p>Gostaria de destacar que embora pare\u00e7a algo ruim, a pr\u00e1tica, conhecida como job hopping, vai ao encontro das mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo no mundo, onde as novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o repensando suas carreiras, buscando um trabalho que fa\u00e7a mais sentido, gere mais satisfa\u00e7\u00e3o e traga significado para o prop\u00f3sito de vida da qual querem desempenhar.<\/p>\n<p>Sem d\u00favidas, essa mudan\u00e7a faz parte do que chamamos de busca pela felicidade corporativa, que consiste em trabalhar com o que nos desafia, nos traz senso de satisfa\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o, conquista de boas rela\u00e7\u00f5es, um ambiente com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, nos sentirmos reconhecidos e valorizados, termos mais qualidade de vida e flexibilidade, conex\u00e3o e senso de comunidade.<\/p>\n<p>O momento p\u00f3s-covid trouxe e ainda traz grandes reflex\u00f5es sobre a vida, sa\u00fade e bem-estar, que se tornaram prioridades. De fato, se vamos trabalhar mais de 100 mil horas durante a nossa vida, precisamos desempenhar nossas fun\u00e7\u00f5es com mais felicidade e acima de tudo, de forma saud\u00e1vel. E, para que as empresas se adaptem a essa nova realidade e n\u00e3o percam talentos, \u00e9 preciso que entendam esse conflito geracional, em que a juventude n\u00e3o enxerga mais o trabalho como um fardo, uma obriga\u00e7\u00e3o para pagar contas, mas sim como uma realiza\u00e7\u00e3o para a vida.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, \u00e9 importante que as empresas construam um ambiente mentalmente saud\u00e1vel, longe da toxicidade, para que assim os colaboradores se sintam representados, reconhecidos e valorizados. Os jovens est\u00e3o sendo um exemplo que n\u00e3o podemos nos acomodar, eles est\u00e3o em busca do significado na carreira, da realiza\u00e7\u00e3o dos sonhos. Por isso, mudam de emprego, de profiss\u00e3o, mas n\u00e3o deixam de lado a ideia de que \u00e9 preciso ser feliz.<\/p>\n<p><strong>O momento \u00e9 agora. N\u00e3o d\u00e1 mais para esperar<\/strong><\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que o conflito geracional faz mais um sinal de alerta para outra iniciativa que precisa ser aplicada nas empresas: o cuidado com a sa\u00fade mental e bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n<p>Segundo pesquisa da McKinsey com 15 mil funcion\u00e1rios de 15 pa\u00edses, 59% passaram ou est\u00e3o passando por um desafio de sa\u00fade mental. E a pesquisa aponta que funcion\u00e1rios que est\u00e3o enfrentando desafios na sa\u00fade mental tem 4 vezes maior chance de sa\u00edrem da empresa e 2 vezes maior chance de estarem desengajados em seus trabalhos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, anualmente, s\u00e3o gastos milh\u00f5es de d\u00f3lares em programas de bem-estar nas empresas e o problema da sa\u00fade mental continua crescendo de forma significativa. Esta afirma\u00e7\u00e3o pode ser confirmada com um estudo da <a href=\"https:\/\/www.mentalhealth.org.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mental Health Foundation<\/a>, que revelou que, atualmente, cerca de 13% das licen\u00e7as m\u00e9dicas s\u00e3o por sa\u00fade mental, com destaque para o burnout. E o n\u00famero de pessoas adoecidas deve ser maior, pois ainda h\u00e1 aqueles que preferem nem tratar por medo e continuam trabalhando at\u00e9 seu esgotamento.<\/p>\n<p>O grande desafio \u00e9 atuar no que est\u00e1 causando o burnout e n\u00e3o somente atuar nos sintomas. Infelizmente, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam realizado investimentos em benef\u00edcios e programas de bem-estar que n\u00e3o v\u00e3o mudar o grande problema que est\u00e1 acontecendo, que segundo a pesquisa da McKinsey, para 70% dos respondentes, a principal causa do burnout \u00e9 o ambiente t\u00f3xico. Ou seja, n\u00e3o adianta oferecer uma aula de mindfulness ou terapia se a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 transparente, se n\u00e3o h\u00e1 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, se n\u00e3o h\u00e1 reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o, se h\u00e1 comando e controle, se o ambiente \u00e9 competitivo e os l\u00edderes pouco emp\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Infelizmente, muitas empresas n\u00e3o entenderam ainda que felicidade corporativa n\u00e3o \u00e9 oferecer benef\u00edcios superficiais ou programas de bem-estar. Tudo isso \u00e9 interessante, s\u00e3o fatores higi\u00eanicos, que as pessoas reclamam se n\u00e3o tiverem, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m disso.<\/p>\n<p><em>*Renata Rivetti \u00e9 especialista em felicidade corporativa e diretora da Reconnect Happiness at Work. Artigo para Mundo RH.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O momento p\u00f3s-covid trouxe e ainda traz grandes reflex\u00f5es sobre a vida, sa\u00fade e bem-estar, que se tornaram prioridades Por\u00a0Renata Rivetti* Recentemente, o Minist\u00e9rio do Trabalho divulgou um relat\u00f3rio que aponta que os brasileiros est\u00e3o diminuindo o tempo de perman\u00eancia no trabalho e praticando o job hopping, que, em tradu\u00e7\u00e3o livre, significa \u201cum salto de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":25401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6,10],"tags":[],"class_list":["post-25400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-pessoas-e-carreiras"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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