{"id":25751,"date":"2023-07-06T12:36:56","date_gmt":"2023-07-06T15:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=25751"},"modified":"2023-07-06T12:36:56","modified_gmt":"2023-07-06T15:36:56","slug":"sancionada-lei-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=25751","title":{"rendered":"Sancionada lei de igualdade salarial entre mulheres e homens"},"content":{"rendered":"<h4>A empresa que descumprir a norma pagar\u00e1 multa de dez vezes o valor do sal\u00e1rio devido ao empregado discriminado<\/h4>\n<figure id=\"attachment_25752\" aria-describedby=\"caption-attachment-25752\" style=\"width: 586px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-25752\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/PORTAL-FENINJER-2.png\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/PORTAL-FENINJER-2.png 586w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/PORTAL-FENINJER-2-360x256.png 360w\" sizes=\"(max-width: 586px) 100vw, 586px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-25752\" class=\"wp-caption-text\">Imagem de <a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/pesquisadores-em-busca-de-fontes-alternativas-de-energia_23668250.htm#query=trabalhadores%20escritorio&amp;position=3&amp;from_view=search&amp;track=ais\">Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Agora \u00e9 lei a obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. Sancionada pelo presidente da Rep\u00fablica, Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, e publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o desta ter\u00e7a-feira (4), a <em><a href=\"https:\/\/normas.leg.br\/?urn=urn:lex:br:federal:lei:2023-07-03;14611\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 14.611, de 2023<\/a><\/em> teve origem no <em><a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/157368\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PL 1.085\/2023<\/a><\/em>, de iniciativa do Poder Executivo, e foi aprovado pelo Senado em <em><a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/157368\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1\u00ba de junho.<\/a><\/em><\/p>\n<p>O texto determina que, na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas n\u00e3o afasta o direito de quem sofreu discrimina\u00e7\u00e3o promover a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, considerando-se as especificidades do caso concreto.<\/p>\n<p><strong>Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>A norma modifica a multa prevista no art. 510 da <em><a href=\"https:\/\/normas.leg.br\/?urn=urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a><\/em>, para que corresponda a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido pelo empregador ao empregado discriminado, e eleva ao dobro no caso de reincid\u00eancia, sem preju\u00edzo de outras medidas legais. Antes, a multa era igual a um sal\u00e1rio-m\u00ednimo regional, elevada ao dobro no caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n<p>A nova lei tamb\u00e9m obriga a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial pelas empresas (pessoas jur\u00eddicas de direito privado) com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (<em><a href=\"https:\/\/normas.leg.br\/?urn=urn:lex:br:federal:lei:2018-08-14;13709\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 13.709, de 2018<\/a><\/em>) e disp\u00f5e que ato do Poder Executivo instituir\u00e1 protocolo de fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n<p>Os relat\u00f3rios conter\u00e3o dados e informa\u00e7\u00f5es, publicados de forma an\u00f4nima, que permitam a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios, crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios e propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia preenchidos por mulheres e homens, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/p>\n<p><strong>Cumprimento<\/strong><\/p>\n<p>Caso seja identificada desigualdade salarial ou de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, as empresas privadas dever\u00e3o criar planos de a\u00e7\u00e3o para mitigar essa desigualdade, com metas e prazos, garantida a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho. Em caso de descumprimento das disposi\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 aplicada multa administrativa no valor de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a cem sal\u00e1rios m\u00ednimos, sem preju\u00edzo das demais san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A Lei 14.611\/2023 prev\u00ea, como medidas para garantia da igualdade salarial, o estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial; o incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o; a cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; a promo\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o no ambiente de trabalho; o fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n<p>O Poder Executivo federal disponibilizar\u00e1 de forma unificada, em plataforma digital de acesso p\u00fablico, as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas empresas, e indicadores atualizados periodicamente sobre o mercado de trabalho e renda por sexo, inclusive com indicadores de viol\u00eancia contra a mulher, de vagas em creches p\u00fablicas, de acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior e de servi\u00e7os de sa\u00fade, bem como outros dados p\u00fablicos que possam orientar a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<p><em><strong>Fonte: Ag\u00eancia Senado<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa que descumprir a norma pagar\u00e1 multa de dez vezes o valor do sal\u00e1rio devido ao empregado discriminado Agora \u00e9 lei a obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. 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