{"id":26255,"date":"2023-09-12T08:00:00","date_gmt":"2023-09-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=26255"},"modified":"2023-09-11T15:25:21","modified_gmt":"2023-09-11T18:25:21","slug":"preguicosos-e-privilegiados-como-empresas-podem-extrair-o-melhor-da-geracao-z-nas-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=26255","title":{"rendered":"Pregui\u00e7osos e privilegiados: como empresas podem extrair o melhor da Gera\u00e7\u00e3o Z nas contrata\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Apesar das cr\u00edticas e estere\u00f3tipos, \u00e9 poss\u00edvel criar estrat\u00e9gias para lidar com a Gera\u00e7\u00e3o Z; entenda como alinhar expectativas<\/em><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone size-full wp-image-26201\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/PORTAL-FENINJER-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26201\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagem de <a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/pessoas-se-divertindo-no-intervalo_22633433.htm#query=gen%20z%20trabalho&amp;position=1&amp;from_view=search&amp;track=ais\">Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por <a href=\"https:\/\/www.startse.com\/autor\/priscila-antunes\/\">Priscila Antunes<\/a>*<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ouvimos muito sobre a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.startse.com\/tag\/geracao-z\/\">Gera\u00e7\u00e3o Z<\/a>&nbsp;ser pregui\u00e7osa. Ou que n\u00e3o gostam de ouvir n\u00e3o. Querem a resposta agora. Mas ent\u00e3o como voc\u00ea consegue reter esses talentos? Como mant\u00ea-los em sua empresa e como cham\u00e1-los para trabalhar com voc\u00ea?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o h\u00e1 resposta certa.&nbsp;Mas Kuppulakshmi Krishnamoorthy, Head Global da Zoho for Startups traz algumas dicas que podem te ajudar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEles s\u00e3o muito pr\u00e1ticos. Voc\u00ea sabe, tem um lado, muitos estere\u00f3tipos, sim, que eles s\u00e3o pregui\u00e7osos, s\u00e3o privilegiados. Alguns deles at\u00e9 querem desfrutar de trabalhos remotos. H\u00e1 muito&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.startse.com\/artigos\/o-que-e-job-hopping-pular-de-emprego-em-emprego\/\"><em>job hopping<\/em><\/a><em>. Tudo isso talvez esteja de um lado, mas precisamos da vis\u00e3o dessa Gera\u00e7\u00e3o Z para ajudar como nossos olhos. Uma combina\u00e7\u00e3o dessa energia jovem com sabedoria e firmeza\u201d, <\/em>defende Kuppu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Gera\u00e7\u00e3o Z cresceu em um mundo conectado e digital. E isso moldou suas perspectivas e expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.startse.com\/tag\/lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a>. Mas ent\u00e3o, como se preparar e aproveitar as oportunidades desses jovens?&nbsp;Compreendendo as caracter\u00edsticas dessa gera\u00e7\u00e3o, os l\u00edderes atuais e futuros estar\u00e3o melhor equipados para enfrentar os desafios no caminho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gera\u00e7\u00f5es que se complementam<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 muito pr\u00e1tica. <em>\u201cSe voc\u00ea for contratar um desenvolvedor da Gera\u00e7\u00e3o Z, talvez ele j\u00e1 tenha cinco sites para mostrar o qu\u00e3o bom ele \u00e9 em seu trabalho. Portanto, a maneira como eles encaram a carreira e o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 a mesma que n\u00f3s\u201d,<\/em> explica a Head Global da Zoho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusive,&nbsp;<a href=\"https:\/\/feninjer.com.br\/como-liderar-e-reter-a-geracao-z\/\">a Fast Company fez uma pesquisa&nbsp;sobre o que voc\u00ea precisa descobrir sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/a> Apesar de a Gen Z ser conhecida como a gera\u00e7\u00e3o pregui\u00e7osa, n\u00e3o \u00e9 bem assim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuppu define essa combina\u00e7\u00e3o como m\u00fasica e letras: voc\u00ea n\u00e3o pode sobreviver sem o outro. Observe: voc\u00ea pode colaborar e aprender diretamente com essa gera\u00e7\u00e3o cada vez mais din\u00e2mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por que importa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u00c9 muito importante mudar o estilo das entrevistas e ter uma conversa sobre o que eles procuram sobre o local de trabalho atualmente. Afinal, a realidade n\u00e3o est\u00e1 muito longe do que eles esperam\u201d<\/em>, diz Kuppu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, para trabalhar com a Gera\u00e7\u00e3o Z, \u00e9 preciso entender as diferentes realidades e perspectivas. Afinal, comunica\u00e7\u00e3o nunca \u00e9 demais. E voc\u00ea precisa conversar abertamente com seus potenciais talentos e alinhar expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>*Priscila Antunes para StarSe<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar das cr\u00edticas e estere\u00f3tipos, \u00e9 poss\u00edvel criar estrat\u00e9gias para lidar com a Gera\u00e7\u00e3o Z; entenda como alinhar expectativas Por Priscila Antunes* Ouvimos muito sobre a&nbsp;Gera\u00e7\u00e3o Z&nbsp;ser pregui\u00e7osa. Ou que n\u00e3o gostam de ouvir n\u00e3o. Querem a resposta agora. Mas ent\u00e3o como voc\u00ea consegue reter esses talentos? 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