{"id":26300,"date":"2023-09-15T11:46:49","date_gmt":"2023-09-15T14:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=26300"},"modified":"2023-09-15T11:46:50","modified_gmt":"2023-09-15T14:46:50","slug":"como-os-lideres-devem-agir-em-meio-a-epidemia-de-transtornos-mentais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=26300","title":{"rendered":"Como os l\u00edderes devem agir em meio \u00e0 epidemia de transtornos mentais?"},"content":{"rendered":"\n

Em artigo, o conselheiro empresarial, Sandro Magaldi, fala sobre a import\u00e2ncia dos gestores em abra\u00e7ar o tema sa\u00fade mental com o mesmo vigor com que tratam outros relacionados \u00e0 produtividade do neg\u00f3cio<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Por Sandro Magaldi*\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Getty Images Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Estamos passando por uma pandemia no ambiente empresarial cujos efeitos, apesar de n\u00e3o serem nada silenciosos, t\u00eam sido solenemente ignorados pelas organiza\u00e7\u00f5es e seus l\u00edderes empresariais. Seus tent\u00e1culos se espalham por todo o planeta e a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade) estima que, anualmente, 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho sejam perdidos devido a alguns de seus efeitos mais nocivos.<\/p>\n\n\n\n

O impacto \u00e9 t\u00e3o grande que, pela primeira vez em sua hist\u00f3ria, a OMS fez uma recomenda\u00e7\u00e3o formal para o mundo corporativo, orientando as empresas para que capacitem seus l\u00edderes a lidarem com esse flagelo.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que esse mal assola o ambiente empresarial, se expressando em doen\u00e7as como depress\u00e3o, ansiedade e similares. Desde 2022, de acordo com o Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, a terceira maior causa de afastamento no mercado de trabalho no Brasil s\u00e3o os chamados transtornos mentais.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o da atual sociedade com a obra \u201cSociedade do Cansa\u00e7o\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando lan\u00e7ou a obra \u201cSociedade do Cansa\u00e7o\u201d, em 2010, o fil\u00f3sofo sul-coreano Byung-Chul Han j\u00e1 expressava sua percep\u00e7\u00e3o sobre esse contexto quando argumentava que a din\u00e2mica da atual sociedade traz implica\u00e7\u00f5es significativas para a sa\u00fade emocional das pessoas no ambiente de trabalho. Han faz uma distin\u00e7\u00e3o entre o cansa\u00e7o derivado do trabalho duro, que caracterizou o ambiente empresarial no modelo tradicional, com o burnout<\/em>, que \u00e9 um fen\u00f4meno do que define como \u201csociedade do desempenho\u201d, em que as pessoas n\u00e3o est\u00e3o apenas fisicamente cansadas, mas tamb\u00e9m emocionalmente esgotadas. Se, por um lado, essa din\u00e2mica \u00e9 fruto da forma como as empresas se relacionam com seus colaboradores, por outro h\u00e1 um comportamento do indiv\u00edduo hipervalorizado atualmente, que se expressa no desejo constante de se superar e alcan\u00e7ar \u201csempre mais\u201d, o que culmina num ciclo de auto explora\u00e7\u00e3o e excessiva cobran\u00e7a pessoal. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que os efeitos desse movimento influenciam a produtividade das organiza\u00e7\u00f5es, impactadas por alto n\u00edvel tanto de absente\u00edsmo, decorrente dos afastamentos de colaboradores, quanto de presente\u00edsmo, representado por indiv\u00edduos que, mesmo presentes na organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o est\u00e3o aptos emocionalmente a lidar com as demandas do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o atributo mais importante da vida atualmente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como se n\u00e3o bastassem essas perspectivas, h\u00e1 outra dimens\u00e3o evidenciada na recente pesquisa publicada pela Cia de Talentos, intitulada \u201cCarreira dos Sonhos\u201d. Essa pesquisa est\u00e1 em sua 22\u00aa edi\u00e7\u00e3o e contou com mais de 91 mil respostas organizadas em tr\u00eas camadas: jovens estudantes e rec\u00e9m-formados; m\u00e9dia ger\u00eancia; e alta lideran\u00e7a. Dos respondentes, 56% definiram que \u201cQualidade de Vida\u201d (sa\u00fade, f\u00edsica, mental e emocional) \u00e9 o atributo mais importante em sua vida. \u00c9 simb\u00f3lico comparar \u00e0s respostas da mesma pesquisa realizada h\u00e1 cinco anos. Em 2018, 67% dos entrevistados responderam que consideravam o sucesso profissional como a prioridade m\u00e1xima em suas vidas; e a busca por realiza\u00e7\u00e3o profissional era central e frequentemente vinculada ao sucesso pessoal. Temos, ent\u00e3o, os efeitos de uma tempestade perfeita. De um lado, as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 sofrem com os efeitos das doen\u00e7as de sa\u00fade mental na gest\u00e3o de seus neg\u00f3cios. De outro, tendem a sofrer mais ainda, j\u00e1 que haver\u00e1 desafios crescentes em capturar os melhores talentos que valorizam um ambiente de equil\u00edbrio emocional alinhado com seus desejos.<\/p>\n\n\n\n

O que as empresas devem fazer para aprender a lidar com esse novo contexto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que a resposta a essa quest\u00e3o envolve uma inser\u00e7\u00e3o clara e direta do tema junto aos l\u00edderes corporativos, pois estes s\u00e3o os agentes com mais condi\u00e7\u00f5es de promover n\u00e3o apenas essa discuss\u00e3o como a implanta\u00e7\u00e3o de iniciativas pr\u00e1ticas e concretas orientadas \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um novo modelo.<\/p>\n\n\n\n

E, aqui, temos um desafio ainda maior, pois os mesmos l\u00edderes que devem assumir o protagonismo para gerar novas solu\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o nas cordas. Como aponta a pesquisa da Cia de Talentos, \u201ca lideran\u00e7a, da qual se espera um norte, por vezes se sente perdida\u201d. O meio para articular caminhos nessa jornada passa, inevitavelmente, por um olhar para dentro de cada indiv\u00edduo. O l\u00edder deve entender que, independentemente da posi\u00e7\u00e3o que ocupa, \u00e9 um ser humano como qualquer outro e tem inseguran\u00e7as, medos e receios de lidar com a complexidade atual. Como aponta a autora Bren\u00e9 Brown na obra hom\u00f4nima, \u00e9 necess\u00e1rio assumir a \u201ccoragem de ser imperfeito\u201d e, a partir da\u00ed, articular as bases para um novo modelo. <\/p>\n\n\n\n

Sim. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que esse cen\u00e1rio evidencia a necessidade da estrutura\u00e7\u00e3o de um novo modelo de gest\u00e3o que abrace o tema da sa\u00fade mental com o mesmo vigor que acolhe os temas relacionados \u00e0 produtividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias para as empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o se trata de uma vis\u00e3o altru\u00edsta. Esse tema vai al\u00e9m da mandat\u00f3ria vis\u00e3o humanista. As empresas que n\u00e3o se adaptarem a esse contexto, rapidamente, est\u00e3o fadadas a enfrentarem problemas que podem ser irrevers\u00edveis na sustentabilidade futura de seu neg\u00f3cio, pois n\u00e3o ser\u00e3o capazes de extrair a melhor performance de seu insumo mais estrat\u00e9gico: seus colaboradores. Al\u00e9m disso, ser\u00e3o impedidas de captar indiv\u00edduos talentosos com potencial de fazer a diferen\u00e7a em seus projetos. \u00c9 chegada a hora de dar um basta na situa\u00e7\u00e3o atual e n\u00e3o ficar confort\u00e1vel perante um cen\u00e1rio catastr\u00f3fico. N\u00e3o acredite que estou carregando nas tintas ou exagerando. O mesmo estudo da OMS citado anteriormente aponta que as doen\u00e7as de sa\u00fade mental custaram \u00e0 economia global algo em torno de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares. Desenvolver um novo contexto que promova a sa\u00fade mental ao topo da agenda dos l\u00edderes n\u00e3o apenas criar\u00e1 valor \u00e0 sociedade, mas ser\u00e1 essencial para o desempenho financeiro das empresas. Hoje e sempre.<\/p>\n\n\n\n

*Sandro Magaldi \u00e9 especialista em transforma\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, escritor, pesquisador, palestrante e conselheiro empresarial. Artigo para Exame.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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