{"id":27254,"date":"2024-01-10T14:50:45","date_gmt":"2024-01-10T17:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=27254"},"modified":"2024-01-19T14:01:47","modified_gmt":"2024-01-19T17:01:47","slug":"lazy-job-nova-tendencia-da-geracao-z-para-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=27254","title":{"rendered":"Lazy Job: nova tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z para o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A criadora do termo \u201clazygirlsjob\u201d e especialistas falam sobre suas expectativas com rela\u00e7\u00e3o ao futuro do modelo de trabalho<\/em><\/h4>\n\n\n\n
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Imagem de Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Depois da onda do \u2018Quiet Quitting\u2019<\/a> – ou demiss\u00e3o silenciosa, em que profissionais defendiam limites bem estabelecidos entre trabalho e vida pessoal, fazendo apenas o que \u00e9 esperado na fun\u00e7\u00e3o ocupada e nada de hora extra \u2013 est\u00e1 surgindo uma nova tend\u00eancia, batizada de \u201cLazy Job\u201d – em tradu\u00e7\u00e3o literal significa \u201ctrabalho pregui\u00e7oso\u201d, que demanda pouco e que permite uma atua\u00e7\u00e3o mais tranquila.<\/p>\n\n\n\n

O termo ganhou holofotes depois de viralizar no Tik Tok com a post de Gabriele Judge, uma americana de 26 anos, que nomeou o seu trabalho como #lazygirlsjob, estimulando suas seguidoras a buscarem trabalhos menos estressantes, remotos e bem remunerados.<\/p>\n\n\n\n

Embora seja um termo novo, esse modelo de trabalho j\u00e1 existe, tendo ganhado for\u00e7a durante a pandemia, e retrata a exig\u00eancia de muitos profissionais como: trabalho com hor\u00e1rios flex\u00edveis (de prefer\u00eancia remoto ou h\u00edbrido), bons sal\u00e1rios, atividades menos estressantes e equil\u00edbrio entre o trabalho e vida pessoal a fim de sobrar tempo para cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica e mental e outras atividades.<\/p>\n\n\n\n

Uma reportagem da revista EXAME traz a opini\u00e3o da influenciadora Gabrielle Judge e de especialistas sobre as expectativas com o futuro do trabalho. Confira os principais pontos:<\/p>\n\n\n\n

A origem do nome \u201cLazy Job\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Formada em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o e empregada (desde antes da pandemia) em uma empresa que oferecia \u00f3timos benef\u00edcios, a americana estava incomodada com alguns fatores. \u201cTodos n\u00f3s percebemos que nossos trabalhos n\u00e3o levam 8 horas para serem realizados e muito do tempo ocupado no escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 produtivo. Me vi em uma sala separada fazendo reuni\u00f5es online o dia todo. Percebi que os deslocamentos ocupam muito do meu tempo pessoal e que a flexibilidade do trabalho remoto ajudava muito na minha produtividade.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em menos de um ano, a americana deixou o emprego para investir em seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Apostou no modelo de trabalho totalmente remoto que ela mesmo nomeou como \u201cLazy Girls Job\u201d. \u201cA tend\u00eancia do \u2018Lazy Girls Job\u2019 \u00e9 uma mentalidade. Cada um tem a sua pr\u00f3pria opini\u00e3o sobre o que \u00e9 um excelente trabalho flex\u00edvel e o que o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal significa para si,\u201d<\/em> afirma Gabrielle.<\/p>\n\n\n\n

“Lazy Job” n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para mulheres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cMeu conte\u00fado parece um conselho de carreira, mas na verdade s\u00e3o dicas sobre finan\u00e7as. O dinheiro \u00e9 um assunto delicado para todos. Portanto, mantenho meus conhecimentos e experi\u00eancias aut\u00eanticas compartilhando minhas pr\u00f3prias experi\u00eancias femininas. Minha comunidade \u00e9 70% feminina, ent\u00e3o, h\u00e1 outros g\u00eaneros al\u00e9m do feminino inclu\u00eddos em minha comunidade hoje, e certamente essa tend\u00eancia pode valer para todos.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sobre o futuro do trabalho, no olhar da influenciadora <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA gera\u00e7\u00e3o mais jovem est\u00e1 interessada em progredir atrav\u00e9s da aprendizagem de novas compet\u00eancias e da procura da melhor oferta de emprego. Isso vai contra o status quo tradicional, ent\u00e3o h\u00e1 muitos sistemas de cren\u00e7as que voc\u00ea precisa reconstruir para ingressar no estilo de vida profissional de um \u201cLazy Job\u201d. \u00c9 por isso que fa\u00e7o tanto conte\u00fado sobre isso e nunca fico sem ideias.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Em qual cen\u00e1rio surge a tend\u00eancia \u201cLazy Job\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para a coaching executiva Milena Brentan, \u201cenquanto uns falam que foi uma gera\u00e7\u00e3o muito mimada pelos pais, outros defende mais qualidade de vida\u201d. <\/em>Independente do ponto de vista, para a profissional \u00e9 necess\u00e1rio olhar essa tend\u00eancia com curiosidade. \u201cA gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o ativos digitais. Eles nascem olhando para si nas redes sociais e no ambiente f\u00edsico de uma maneira s\u00f3. \u00c9 uma gera\u00e7\u00e3o que nasceu em um cen\u00e1rio de pandemia, crise de meio ambiente e h\u00eddrica, guerras, sem contar todos os avan\u00e7os da tecnologia…. O \u201cLazy Job\u201d n\u00e3o necessariamente vai ser bom ou ruim, \u00e9 uma tend\u00eancia que precisa ser refletida, afinal cada gera\u00e7\u00e3o provocou uma disrup\u00e7\u00e3o de comportamento no mercado de trabalho\u201d,<\/em> afirma Brentan.<\/p>\n\n\n\n

Quais foram as disrup\u00e7\u00f5es das gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDizer que o \u2018Lazy Jobs\u2019 \u00e9 um comportamento de uma gera\u00e7\u00e3o muito mimada, \u00e9 muito simplista. \u00c9 preciso considerar o contexto no geral. Lideran\u00e7as e executivos de RH precisam avaliar como podemos fazer para que essas gera\u00e7\u00f5es trabalhem cada vez melhor\u201d.<\/em> Segundo Brentan:<\/p>\n\n\n\n