{"id":28105,"date":"2024-01-29T14:39:24","date_gmt":"2024-01-29T17:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=28105"},"modified":"2024-01-29T14:39:27","modified_gmt":"2024-01-29T17:39:27","slug":"como-medir-o-ift-indice-de-felicidade-no-trabalho-para-engajar-o-time-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=28105","title":{"rendered":"Como medir o IFT (\u00edndice de felicidade no trabalho) para engajar o time em 2024"},"content":{"rendered":"\n

O que o But\u00e3o, um dos pa\u00edses mais felizes do mundo, tem a nos ensinar<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Por Simone Coelho*<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Imagem de Drazen Zigic<\/a> no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

H\u00e1 quem diga que \u00e9 estado de esp\u00edrito, para outros momentos de compartilhamento de sentimentos. Por isso, n\u00e3o se sabe ao certo se \u00e9 poss\u00edvel medir a felicidade. O But\u00e3o foi o primeiro a tentar. Criou o \u00cdndice de Felicidade no Trabalho em 1972 e leva h\u00e1 anos o t\u00edtulo de pa\u00eds mais feliz do mundo. <\/p>\n\n\n\n

Mas como ficamos no Brasil? Qual aten\u00e7\u00e3o devemos tomar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A ideia da medida \u00e9 entender a rela\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o que o colaborador encontra no trabalho, quais os fatores apontam seu contentamento com a sua posi\u00e7\u00e3o e com a empresa. <\/p>\n\n\n\n

O \u00edndice mostra de forma preditiva os caminhos que a companhia pode adotar para proteger o funcion\u00e1rio, ampliar a sua entrega e, porque n\u00e3o, a sua produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sim, pessoas mais felizes produzem mais. De acordo com “The Happiness Dividend\u201d, desenvolvido pela Harvard Business Review em 2023, colaboradores satisfeitos s\u00e3o 31% mais produtivos e 85% mais eficientes. Al\u00e9m disso, tendem a ser muito mais inovadores no dia a dia, em pequenas a\u00e7\u00f5es, e atentos, reduzindo cerca de 50% dos acidentes de trabalho. \u201cEspa\u00e7o para contribuir e gerar valor para o resultado da empresa, ver onde meu trabalho e esfor\u00e7o agregam valor e geram resultado s\u00e3o fatores que aumentam a minha felicidade no trabalho. Nada \u00e9 mais satisfat\u00f3rio para mim do que poder fazer a diferen\u00e7a<\/em>\u201d, afirma Jacqueline Brizida, Head Global de Pessoas e Cultura na Traive.<\/p>\n\n\n\n

O modelo do governo butan\u00eas deu t\u00e3o certo que a ONU n\u00e3o s\u00f3 reconheceu a iniciativa como a replicou em outras localidades, que passaram a entender a verdadeira rela\u00e7\u00e3o com o trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Talvez, para muitos profissionais de tecnologia<\/a>, o desejo seja integrar uma grande empresa presente no Vale do Sil\u00edcio. Isso porque o conceito de felicidade na cultura brasileira reconhece satisfa\u00e7\u00e3o (pessoal e profissional) como uma empresa de destaque no segmento, ambientes descontra\u00eddos ou menos burocr\u00e1ticos, bons sal\u00e1rios, mas vai muito al\u00e9m. \u201cEu vejo que a pandemia trouxe muita evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica para o mundo do trabalho, derrubou alguns tabus, como o da impossibilidade do trabalho remoto, e a import\u00e2ncia da flexibilidade na qualidade de vida das pessoas\u201d,<\/em> afirma Jacqueline.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o por que But\u00e3o tem tanto destaque? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O pa\u00eds demonstra zelar pela vida dos indiv\u00edduos, considerando o papel do indiv\u00edduo, da sua inser\u00e7\u00e3o em uma comunidade e da sua rela\u00e7\u00e3o O acesso aos hospitais e cl\u00ednicas \u00e9 gratuito e de qualidade, assim como a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica que de t\u00e3o positiva conseguiu alfabetizar a popula\u00e7\u00e3o inteira. E n\u00e3o h\u00e1 registros de pessoas analfabetas no But\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a sanidade b\u00e1sica \u00e9 controlada e acess\u00edvel a toda a popula\u00e7\u00e3o e todos os moradores t\u00eam acesso \u00e0 \u00e1gua pot\u00e1vel. A corrup\u00e7\u00e3o \u00e9 baixa, assim como os \u00edndices de desigualdade. Para eles, a felicidade \u00e9 uma quest\u00e3o cultural.<\/p>\n\n\n\n

Como medir o \u00edndice de felicidade no trabalho (IFT)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por isso, na hora de avaliar a rela\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \u00e9 importante considerar, ao olhar para a rela\u00e7\u00e3o com a sua empresa<\/a>: autonomia concedida a cada um dos funcion\u00e1rios, a rela\u00e7\u00e3o com as pessoas da equipe, com os l\u00edderes e com outras \u00e1reas, os projetos que est\u00e1 envolvido e como vem desempenhando as suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante avaliar o que ele declara, os feedbacks que traz, como se autoavalia e como olha para a companhia.<\/p>\n\n\n\n

Em uma pesquisa mais minuciosa tamb\u00e9m \u00e9 valioso considerar:<\/p>\n\n\n\n