{"id":28622,"date":"2024-04-08T19:20:28","date_gmt":"2024-04-08T22:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=28622"},"modified":"2024-04-08T19:20:57","modified_gmt":"2024-04-08T22:20:57","slug":"geracao-z-quer-trabalhar-com-proposito-e-pertencimento-e-nao-so-pelo-salario-dizem-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=28622","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z quer trabalhar com prop\u00f3sito e pertencimento, e n\u00e3o s\u00f3 pelo sal\u00e1rio, dizem especialistas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Conflito geracional nas empresas pode gerar novas mudan\u00e7as interessantes no mercado de trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"566\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/group-adult-women-working-together-freepik-1024x566.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-28623 size-full\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/group-adult-women-working-together-freepik-1024x566.webp 1024w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/group-adult-women-working-together-freepik-360x199.webp 360w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/group-adult-women-working-together-freepik-768x424.webp 768w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/group-adult-women-working-together-freepik.webp 1220w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das consequ\u00eancias dessa discrep\u00e2ncia entre as expectativas das diferentes gera\u00e7\u00f5es nas empresas \u00e9 o &#8220;quiet ambicion&#8221; (ambi\u00e7\u00e3o silenciosa) \/ Freepik<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expoentes da Gera\u00e7\u00e3o Z \u2014 nascidos entre 1996 e 2010 \u2014 est\u00e3o ingressando no mercado de trabalho, e assim como anteriormente, a estreia dessas caras novas n\u00e3o est\u00e1 sendo nada sutil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se gera\u00e7\u00f5es mais antigas focam no sal\u00e1rio, a nova massa de trabalhadores busca algo al\u00e9m, como a necessidade de atuar em algo que tenha prop\u00f3sito e a busca por um sentimento de pertencimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patricia Agopian, especialista em carreira, explica que atualmente os jovens querem trabalhar, mas precisam que as empresas mostrem sua import\u00e2ncia na cadeia produtiva com o pensamento e sentimento de orgulho em pertencer, n\u00e3o somente focado na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse choque entre gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho j\u00e1 foi apontado em outros levantamentos, e lidar com empregados da Gera\u00e7\u00e3o Z foi descrito como um&nbsp;desafio para mais da metade dos empregadores&nbsp;devido \u00e0s novas expectativas sobre o futuro por parte desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, esse conflito geracional pode gerar mudan\u00e7as importantes que constroem um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e aumentam a percep\u00e7\u00e3o do que \u00e9 qualidade de vida e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prop\u00f3sito \u00e9 algo caro para a Gera\u00e7\u00e3o Z, que majoritariamente se inseriu no mercado de trabalho na pandemia, diz Agopian, e que devem ser entendidos pelos seus l\u00edderes para criar espa\u00e7os inclusivos e amenizar os desentendimentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEstamos passando por uma fase de transi\u00e7\u00e3o e temos que aprender a lidar com essa fase e construir novas verdades, o que n\u00e3o significa aceitar todas as bandeiras que est\u00e3o sendo levantadas, mas ajud\u00e1-los a entender\u201d,<\/em> diz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emerson Wesley Dias, consultor de carreira e neg\u00f3cios, descreve esse cen\u00e1rio como uma \u201cressignifica\u00e7\u00e3o do que \u00e9 trabalho, que tem um significado diferente hoje do que para a gera\u00e7\u00e3o dos seus pais\u201d \u2014 movimento que acontece frequentemente na sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das consequ\u00eancias dessa discrep\u00e2ncia entre as expectativas das diferentes gera\u00e7\u00f5es nas empresas \u00e9 o \u201cquiet ambicion\u201d (ambi\u00e7\u00e3o silenciosa), fen\u00f4meno no qual os profissionais buscam mais o \u201csucesso\u201d na vida pessoal do que a ascens\u00e3o na estrutura dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agopian explica que, atualmente, o jovem olha para o seu l\u00edder e n\u00e3o enxerga um exemplo, querendo se distanciar dessa vida que n\u00e3o diz respeito \u00e0s suas ambi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das li\u00e7\u00f5es desse embate para os executivos \u00e9 entender o real motivador do trabalho, que n\u00e3o se restringe a fazer mais horas e chegar at\u00e9 mesmo a um burnout.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cN\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o trabalho pelo trabalho, n\u00e3o \u00e9 o dinheiro s\u00f3 pelo dinheiro, mas \u00e9 como isso faz sentido na minha vida tamb\u00e9m e por vezes chacoalhar as pessoas, que est\u00e3o presas ali naquela execu\u00e7\u00e3o eterna\u201d,<\/em> explica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra mudan\u00e7a interessante apontada pela especialista quando a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 inserida nas empresas \u00e9 a presen\u00e7a de um olhar sem v\u00edcios e mais criativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O entendimento do que o p\u00fablico da nova gera\u00e7\u00e3o busca tamb\u00e9m \u00e9 um diferencial. <em>\u201cEles s\u00e3o os novos consumidores. Se voc\u00ea quer a empresa atualizada e viva, ela n\u00e3o pode envelhecer\u201d,<\/em> diz a especialista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, Agopian aponta algumas medidas que podem ser adotadas pelos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Di\u00e1logo aberto, flexibilidade e ambiente inclusivo<\/li>\n\n\n\n<li>Transformar o conflito em uma oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o, trazendo novos olhares<\/li>\n\n\n\n<li>Acolha as individualidades e capacidades \u00fanicas de cada um da Gera\u00e7\u00e3o Z e as combine<\/li>\n\n\n\n<li>Se distancie de algumas cren\u00e7as e paradigmas com testes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>* Marien Ramos<\/em> s<em>ob supervis\u00e3o de Gabriel Bosa para CNN<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conflito geracional nas empresas pode gerar novas mudan\u00e7as interessantes no mercado de trabalho Uma das consequ\u00eancias dessa discrep\u00e2ncia entre as expectativas das diferentes gera\u00e7\u00f5es nas empresas \u00e9 o &#8220;quiet ambicion&#8221; (ambi\u00e7\u00e3o silenciosa) \/ Freepik Expoentes da Gera\u00e7\u00e3o Z \u2014 nascidos entre 1996 e 2010 \u2014 est\u00e3o ingressando no mercado de trabalho, e assim como anteriormente, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28624,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6,10],"tags":[],"class_list":["post-28622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-pessoas-e-carreiras"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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