{"id":29273,"date":"2024-07-19T12:47:43","date_gmt":"2024-07-19T15:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=29273"},"modified":"2024-07-19T12:47:45","modified_gmt":"2024-07-19T15:47:45","slug":"6-atrativos-para-millennials-e-geracao-z-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=29273","title":{"rendered":"6 atrativos para millennials e gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Veja como alguns aspectos nas vagas s\u00e3o considerados importantes para estes<\/em> profissionais<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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Imagem de freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por Let\u00edcia Carvalho<\/p>\n\n\n\n

Os millennials, nascidos entre 1981 e 1996, t\u00eam hoje entre 28 e 43 anos. J\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o Z, nascida entre 1997 e 2012, est\u00e1 na faixa et\u00e1ria de 12 a 27 anos. Essas gera\u00e7\u00f5es buscam mais do que apenas um emprego; elas procuram uma experi\u00eancia que agregue valor tanto pessoal quanto profissionalmente. <\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u201cMillennial & Gen Z Survey 2023\u201d, da Deloitte, aponta que, para 62% dos millennials e 49% da gera\u00e7\u00e3o Z, o trabalho \u00e9 fundamental para a sua identidade e o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal \u00e9 algo pelo qual se esfor\u00e7am, sendo a principal caracter\u00edstica que admiram nos seus pares e um dos pontos principais ao escolher um novo emprego. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA adapta\u00e7\u00e3o dessas duas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho apresenta desafios \u00fanicos para as empresas, exigindo uma adequa\u00e7\u00e3o significativa das pr\u00e1ticas e culturas organizacionais. Para atrair e reter esses talentos, \u00e9 fundamental compreender suas expectativas e aliar essas demandas \u00e0s habilidades humanas mais valorizadas no mercado de trabalho moderno\u201d,<\/em> declara Antonio Muniz, CEO da Advisor 10X e Presidente da Editora Brasport. <\/p>\n\n\n\n

Abaixo, veja dicas de como criar vagas atrativas para os millennials e a gera\u00e7\u00e3o Z!<\/p>\n\n\n\n

1. Flexibilidade de hor\u00e1rio e trabalho remoto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A flexibilidade \u00e9 um aspecto crucial para millennials e gera\u00e7\u00e3o Z. Conforme a pesquisa da Deloitte, 75% dos millennials e 70% da gera\u00e7\u00e3o Z consideram a flexibilidade de hor\u00e1rio e a possibilidade de trabalho remoto fatores decisivos na escolha de um emprego. \u201cA pandemia de COVID-19 consolidou essas expectativas, destacando a import\u00e2ncia de um ambiente de trabalho que permita um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal\u201d, declara o CEO. <\/p>\n\n\n\n

2. Prop\u00f3sito e valores alinhados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essas gera\u00e7\u00f5es valorizam profundamente o prop\u00f3sito e os valores das empresas em que trabalham. Segundo a Glassdoor, 77% dos millennials e 80% da gera\u00e7\u00e3o Z consideram a miss\u00e3o da empresa um fator crucial na decis\u00e3o de candidatura. Para Antonio Muniz, as organiza\u00e7\u00f5es com forte responsabilidade social e pr\u00e1ticas de sustentabilidade s\u00e3o particularmente atraentes para esses grupos.<\/p>\n\n\n\n

3. Desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo a Gallup, 87% dos millennials veem o desenvolvimento profissional como extremamente importante. O desenvolvimento cont\u00ednuo \u00e9 uma prioridade para millennials e gera\u00e7\u00e3o Z. Nesse cen\u00e1rio, as empresas que investem em programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades destacam-se como os empregadores preferidos.<\/p>\n\n\n\n

4. Cultura de inclus\u00e3o e diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A PwC mostrou que 85% dos millennials consideram importantes as pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o ao avaliar um empregador. A gera\u00e7\u00e3o Z, ainda mais consciente dessas quest\u00f5es, busca ativamente empresas que promovam diversidade em todos os n\u00edveis. Ambientes de trabalho inclusivos e diversos s\u00e3o altamente valorizados. <\/p>\n\n\n\n

5. Benef\u00edcios al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios adicionais, como programas de bem-estar e planos de sa\u00fade abrangentes, s\u00e3o atraentes para essas gera\u00e7\u00f5es. De acordo com um relat\u00f3rio da MetLife, 74% dos millennials consideram os benef\u00edcios n\u00e3o salariais um fator decisivo para permanecer em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs pessoas jovens profissionais de hoje n\u00e3o est\u00e3o apenas em busca de uma remunera\u00e7\u00e3o justa, mas principalmente de um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional que promova seu bem-estar geral. Oferecer benef\u00edcios como hor\u00e1rios flex\u00edveis e programas estruturados de sa\u00fade mental, diversidade, inclus\u00e3o e oportunidades de desenvolvimento pessoal \u00e9 crucial para atrair e reter talentos dessa gera\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>, pontua o CEO e fundador da Bold Minds e especialista em Desenvolvimento de Lideran\u00e7as, Renato Herrmann.<\/p>\n\n\n\n

6. Uso de tecnologia avan\u00e7ada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nativos digitais, millennials e gera\u00e7\u00e3o Z esperam que as empresas utilizem tecnologia avan\u00e7ada. Segundo a Dell Technologies, 80% desses jovens acreditam que a tecnologia no local de trabalho \u00e9 essencial para seu sucesso. Para Renato Herrmann, a implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o digital e a atualiza\u00e7\u00e3o constante com as \u00faltimas tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas s\u00e3o diferenciais importantes para essas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades humanas precisam ser valorizadas <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial tem se dedicado a entender as habilidades necess\u00e1rias para o futuro do mercado de trabalho. Nesse sentido, relat\u00f3rios recentes apontam algumas das principais habilidades que os profissionais devem ter. Veja: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos:\u00a0identificar e resolver problemas n\u00e3o triviais em um ambiente em constante transforma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • Pensamento cr\u00edtico:\u00a0avaliar informa\u00e7\u00f5es de maneira objetiva e anal\u00edtica, tomando decis\u00f5es informadas;<\/li>\n\n\n\n
  • Criatividade: gerar ideias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do mercado;<\/li>\n\n\n\n
  • Gerenciamento de pessoas:\u00a0liderar e desenvolver equipes para promover colabora\u00e7\u00e3o e produtividade;<\/li>\n\n\n\n
  • Coordena\u00e7\u00e3o com os outros:\u00a0trabalhar efetivamente em equipe, ajustando-se \u00e0s a\u00e7\u00f5es dos colegas;<\/li>\n\n\n\n
  • Intelig\u00eancia emocional: compreender e gerenciar emo\u00e7\u00f5es para construir relacionamentos e lidar com situa\u00e7\u00f5es complexas;<\/li>\n\n\n\n
  • Tomada de decis\u00e3o e an\u00e1lise de dados:\u00a0analisar dados e tomar decis\u00f5es baseadas nessas an\u00e1lises;<\/li>\n\n\n\n
  • Orienta\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o:\u00a0atender \u00e0s necessidades dos clientes com solu\u00e7\u00f5es eficazes;<\/li>\n\n\n\n
  • Negocia\u00e7\u00e3o: negociar eficazmente para alcan\u00e7ar acordos mutuamente ben\u00e9ficos;<\/li>\n\n\n\n
  • Flexibilidade cognitiva: adaptar-se a novas informa\u00e7\u00f5es e abordagens conforme diferentes contextos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Para Antonio Muniz, adaptar o mercado de trabalho para atrair millennials e gera\u00e7\u00e3o Z requer uma abordagem multifacetada que combine flexibilidade, prop\u00f3sito, oportunidades de desenvolvimento, ambientes inclusivos, benef\u00edcios abrangentes e tecnologia de ponta. <\/p>\n\n\n\n

    \u201cInvestir no desenvolvimento de habilidades humanas como resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, pensamento cr\u00edtico e intelig\u00eancia emocional \u00e9 essencial. Empresas que compreendem e atendem \u00e0s expectativas dessas gera\u00e7\u00f5es podem construir equipes mais motivadas e engajadas, impulsionando seu sucesso a longo prazo\u201d<\/em>, acrescenta Renato Herrmann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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