{"id":29515,"date":"2024-08-16T10:00:00","date_gmt":"2024-08-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=29515"},"modified":"2024-08-16T10:11:13","modified_gmt":"2024-08-16T13:11:13","slug":"o-dna-da-inovacao-diversidade-e-cultura-igualitaria-nos-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=29515","title":{"rendered":"O DNA da inova\u00e7\u00e3o: diversidade e cultura igualit\u00e1ria nos neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n

Para al\u00e9m de uma sociedade mais justa, praticar diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 intelig\u00eancia de mercado<\/em><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por Julia Zardo e Carla Pinheiro*<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 intelig\u00eancia de mercado\u00a0(foto\/Getty Images)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Se existe um assunto que nunca sair\u00e1 de pauta \u00e9 a diversidade. Por aqui, j\u00e1 contamos e recontamos a import\u00e2ncia de reunir diferentes tribos, ra\u00e7as, faixas et\u00e1rias e g\u00eaneros nos ambientes corporativos \u2013 e em tantos outros \u2013 e os benef\u00edcios imediatos que essa uni\u00e3o de viv\u00eancias resulta. Se at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s n\u00e3o era poss\u00edvel tangibilizar o quanto as empresas ganham com um ambiente diverso, agora diversas pesquisas apontam para os ganhos, inclusive, financeiros, como o relat\u00f3rio da McKinsey & Company, que mostra que 21% das companhias que investem em diversidade nas lideran\u00e7as s\u00e3o mais propensas a superar os concorrentes neste sentido. <\/p>\n\n\n\n

A nossa reflex\u00e3o hoje, entretanto, vai um pouco al\u00e9m. Simone de Beauvoir destacou, em 1949, que \u201c\u00c9 pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a dist\u00e2ncia que a separava do homem. Somente o trabalho poder\u00e1 garantir-lhe uma independ\u00eancia concreta\u201d, e n\u00f3s todos, \u00e9 claro, concordamos com voc\u00ea, Simone.  A quest\u00e3o que se imp\u00f5e agora \u00e9 o que tem sido feito para garantir que as mulheres n\u00e3o s\u00f3 ingressem no mercado, mas permane\u00e7am em cargos de lideran\u00e7a. Se voc\u00ea que nos l\u00ea \u00e9 uma mulher ou convive com uma, sabe que na maioria dos casos s\u00e3o elas que programam, preveem, fazem planos ou adiantam poss\u00edveis falhas em uma rotina familiar. E \u00e9 justamente esse trabalho de pensar o que est\u00e1 faltando na geladeira e como ser\u00e1 o passeio do fim de semana que gera a famosa carga mental. O problema \u00e9 que quando essa carga se sobrep\u00f5e aos deveres do trabalho, \u00e0 necessidade de estudar e se atualizar, \u00e0 expectativa de ser uma boa m\u00e3e e \u00e0s exig\u00eancias da sociedade que pede que ela seja bonita e fa\u00e7a exerc\u00edcios, uma bola de neve chamada exaust\u00e3o se forma. <\/p>\n\n\n\n

Seria poss\u00edvel, portanto, que pol\u00edticas p\u00fablicas mais incisivas fossem criadas para ajudar a transformar esse cen\u00e1rio? Uma licen\u00e7a maternidade mais igualit\u00e1ria j\u00e1 reduziria essa desvantagem competitiva. Empresas atentas e mais flex\u00edveis aos contextos do seu quadro feminino tamb\u00e9m podem colaborar, criar programas de equidade e assim reter seus talentos que n\u00e3o adoecer\u00e3o pela exaust\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Conquistando cen\u00e1rios mais pr\u00f3speros <\/strong><\/p>\n\n\n\n

No Brasil, a Lei 14.611, de 2023, foi sancionada como mais uma ferramenta para garantir a igualdade salarial e de crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres. Para isso, ela conta com a obrigatoriedade de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial; fortalece a fiscaliza\u00e7\u00e3o; cria canais pra den\u00fancias e promove programas de inclus\u00e3o num movimento de ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o dessas mulheres no mercado de trabalho. Na ind\u00fastria, por exemplo, os desafios s\u00e3o grandes.  <\/p>\n\n\n\n

Apesar de seis em cada 10 empresas brasileiras afirmarem ter programas ou pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de igualdade de g\u00eanero, o mapeamento do tema, feito pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria, mostra que apenas 31,8% de mulheres ocupam cargos de gest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. \u00cdndice inferior aos demais setores da economia, onde respondem por quase metade (46,7%).  Ainda assim, h\u00e1 de se ressaltar avan\u00e7os considerando que, entre 2018 e 2021, o aumento da presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a foi tr\u00eas vezes maior que os demais segmentos: 32,5% contra 9,8%. <\/p>\n\n\n\n

A igualdade de g\u00eanero e a plena participa\u00e7\u00e3o feminina na vida econ\u00f4mica est\u00e3o entre os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS).  A Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado Do Rio de Janeiro (Firjan), lidera o hub ODS no estado fluminense. Entre as iniciativas realizadas pela federa\u00e7\u00e3o, est\u00e1 o Conselho Firjan de Mulheres, implementado em junho de 2022. O conselho tem como prioridade desenvolver um ambiente gerador de empreendedorismo e empoderamento econ\u00f4mico de mulheres.  \u00c9 assim, com mulheres participando do poder que conseguiremos avan\u00e7ar com pol\u00edticas p\u00fablicas, com debates que n\u00e3o fiquem na superficialidade para a conquista de cen\u00e1rios mais pr\u00f3speros. <\/p>\n\n\n\n

O Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o Financeira (LAB), que \u00e9 um f\u00f3rum de intera\u00e7\u00e3o multissetorial e um espa\u00e7o de di\u00e1logo p\u00fablico privado para a promo\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e das finan\u00e7as sustent\u00e1veis no Brasil, contribuiu com o lan\u00e7amento de um Guia para Transpar\u00eancia em Diversidade que , entre outras abordagens, trata da quest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o como imperativo moral, legal e econ\u00f4mico, apontando caminhos para pr\u00e1ticas e aten\u00e7\u00e3o dos reguladores e autorreguladores do tema dentro das organiza\u00e7\u00f5es, com objetivo de abrir espa\u00e7o para maior diversidade nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Na esteira desse processo, a Accenture, maior empresa de consultoria de gest\u00e3o do mundo, divulgou que pretende ter 50% de mulheres em cargos executivos, comit\u00eas de gest\u00e3o e diretoria administrativa.  Por enquanto, a meta foi batida no que se refere a novas contrata\u00e7\u00f5es e \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o das cadeiras do conselho de administra\u00e7\u00e3o. Vivemos em uma era de disrup\u00e7\u00e3o generalizada e \u00e9 preciso que as empresas inovem seu quadro funcional para prosperarem em novos mercados. Para isso, incorporar uma diversidade representativa, com equidade e diversidade cognitiva, numa cultura empresarial focada em incluir e integrar esse universo \u00e9 imperativo. <\/p>\n\n\n\n

* Artigo publicado na Veja Rio, escrito por Julia Zardo em parceria com Carla Pinheiro, empres\u00e1ria que preside a Associa\u00e7\u00e3o de Joalheiros e Relojoeiros do Estado do Rio de Janeiro (AJORIO), desde 2002.  Carla, formada em engenharia el\u00e9trica e eletr\u00f4nica pela PUC-RJ, tamb\u00e9m \u00e9 vice-presidente de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais do IBGM; diretora da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Rio de Janeiro, al\u00e9m de fundadora e presidente do Conselho das Mulheres da Firjan. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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