{"id":29601,"date":"2024-08-27T10:17:22","date_gmt":"2024-08-27T13:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=29601"},"modified":"2024-08-27T10:17:25","modified_gmt":"2024-08-27T13:17:25","slug":"no-brasil-ha-dois-fatores-que-mais-engajam-os-funcionarios-e-nenhum-deles-e-o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=29601","title":{"rendered":"No Brasil, h\u00e1 dois fatores que mais engajam os funcion\u00e1rios \u2013 e nenhum deles \u00e9 o sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Existe uma diferen\u00e7a entre os benef\u00edcios que s\u00e3o declarados importantes pelos funcion\u00e1rios e os benef\u00edcios que impulsionam o engajamento<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/capa-engajamento-funcionario-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29602\" style=\"width:686px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/capa-engajamento-funcionario-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/capa-engajamento-funcionario-360x360.jpg 360w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/capa-engajamento-funcionario-768x768.jpg 768w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/capa-engajamento-funcionario-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/capa-engajamento-funcionario.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Layane Serrano*<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;sal\u00e1rio&nbsp;n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator que est\u00e1&nbsp;engajando funcion\u00e1rios no mercado de trabalho, segundo estudo que tra\u00e7a o perfil de funcion\u00e1rios na Am\u00e9rica Latina, produzido pela Betterfly, unic\u00f3rnio de benef\u00edcios flex\u00edveis. <em>\u201cO RH sofre h\u00e1 alguns anos o desafio de n\u00e3o s\u00f3 atrair, mas reter talentos. Entender o que de fato \u00e9 importante para engajar um funcion\u00e1rio pode contribuir para a elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias consistentes\u201d,<\/em> afirma Roberta Ferreira, diretora Global de Brand Experience da Betterfly.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil,&nbsp;o clima e os benef\u00edcios&nbsp;s\u00e3o os fatores que mais explicam o engajamento no trabalho dos funcion\u00e1rios, com 24% e 23%, seguido de prop\u00f3sito e cultura, com 22% e 18%. <em>&#8220;Em um pa\u00eds como o Brasil, que enfrenta altos \u00edndices de ansiedade e depress\u00e3o, um bom ambiente de trabalho e a oferta de benef\u00edcios que promovem equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, s\u00e3o essenciais para mitigar problemas com engajamento\u201d,<\/em> afirma Ferreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A executiva da Betterfly lembra que os profissionais brasileiros s\u00e3o os que mais recusariam promo\u00e7\u00e3o no trabalho para preservar o bem-estar, segundo estudo global Talent Trends, da Michael Page, consultoria especializada em recrutamento de executivos. <em>\u201cDe acordo com a pesquisa, 56% dos profissionais brasileiros recusariam uma promo\u00e7\u00e3o a fim de preservar o bem-estar\u201d,<\/em> afirma Ferreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brasil \u00e9 o pa\u00eds latinoamericano que mais oferece benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Brasil oferece mais benef\u00edcios do que a m\u00e9dia da Am\u00e9rica Latina. Segundo a pesquisa, a nota das empresas brasileiras no quesito benef\u00edcios foi de 86 pontos, dez pontos percentuais acima da m\u00e9dia da regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade,&nbsp;as gera\u00e7\u00f5es Y e Z s\u00e3o destaque no estudo, sendo a gera\u00e7\u00e3o que mais possui benef\u00edcios. <em>\u201cIsso pode refletir uma adapta\u00e7\u00e3o das empresas para atender \u00e0s expectativas dos trabalhadores mais jovens, que valorizam n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m benef\u00edcios relacionados ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade e desenvolvimento pessoal\u201d,<\/em> afirma a executiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando o total de entrevistados, os funcion\u00e1rios se dividem de forma diferente entre os benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% recebem benef\u00edcios envolvendo prote\u00e7\u00e3o (seguro de vida, plano de sa\u00fade, etc),<\/li>\n\n\n\n<li>44% desenvolvimento profissional (cursos e incentivos para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e demais especializa\u00e7\u00f5es),<\/li>\n\n\n\n<li>42% flexibilidade (para equil\u00edbrio de vida pessoal e profissional),<\/li>\n\n\n\n<li>38% reconhecimento (pr\u00eamios e bonifica\u00e7\u00f5es),<\/li>\n\n\n\n<li>32% bem-estar f\u00edsico (acesso a academias),<\/li>\n\n\n\n<li>30% bem-estar mental (aux\u00edlio para terapia),<\/li>\n\n\n\n<li>Apenas 23% sentem que recebe remunera\u00e7\u00e3o adequada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar dos benef\u00edcios oferecidos pelas empresas serem relevantes para o engajamento,&nbsp;muitos funcion\u00e1rios ainda acham que seus sal\u00e1rios n\u00e3o correspondem ao que consideram justo para suas fun\u00e7\u00f5es, afirma Ferreira. <em>\u201cIsso pode indicar que o mercado de trabalho, embora esteja investindo em benef\u00edcios, pode n\u00e3o estar acompanhando as expectativas salariais dos profissionais. A quest\u00e3o n\u00e3o parece estar ligada \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, mas sim a uma poss\u00edvel defasagem salarial em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas dos funcion\u00e1rios.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Benef\u00edcios importantes para funcion\u00e1rios X benef\u00edcios que engajam &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma distin\u00e7\u00e3o entre os benef\u00edcios que s\u00e3o declarados importantes pelos funcion\u00e1rios e os benef\u00edcios que efetivamente impulsionam o engajamento. A pesquisa mostrou que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>26% dos participantes gostariam de ser mais bem remunerados;<\/li>\n\n\n\n<li>19% gostariam de ter benef\u00edcios ligados \u00e0 prote\u00e7\u00e3o (seguros),<\/li>\n\n\n\n<li>16% \u00e0 flexibilidade (18% mais importante para mulheres do que para homens);<\/li>\n\n\n\n<li>14% gostariam de receber incentivos para cuidar da sa\u00fade mental;<\/li>\n\n\n\n<li>10% queriam ser reconhecidos no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>9% desejam ser incentivado a se desenvolver profissionalmente;<\/li>\n\n\n\n<li>6% gostariam de benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u00c9 fundamental haver um equil\u00edbrio entre esses dois indicadores (engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o). A flexibilidade e um bom clima s\u00e3o importantes para impulsionar o envolvimento dos funcion\u00e1rios, mas fato \u00e9 que maioria gostaria de receber um sal\u00e1rio justo frente \u00e0s atividades que desempenham\u201d,<\/em><strong> <\/strong>afirma Ferreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo da Betterfly foi realizado online, em junho, com mais de 100 empresas do Brasil, Chile, Col\u00f4mbia, Equador, M\u00e9xico e Peru. De maneira geral, o engajamento foi medido em seis dimens\u00f5es: perman\u00eancia, recomenda\u00e7\u00e3o, orgulho, prest\u00edgio, satisfa\u00e7\u00e3o e legado. No Brasil, 417 mulheres e 383 homens responderam ao question\u00e1rio, entre 18 e 65 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Layane Serrano para Exame<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe uma diferen\u00e7a entre os benef\u00edcios que s\u00e3o declarados importantes pelos funcion\u00e1rios e os benef\u00edcios que impulsionam o engajamento Por Layane Serrano* O&nbsp;sal\u00e1rio&nbsp;n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator que est\u00e1&nbsp;engajando funcion\u00e1rios no mercado de trabalho, segundo estudo que tra\u00e7a o perfil de funcion\u00e1rios na Am\u00e9rica Latina, produzido pela Betterfly, unic\u00f3rnio de benef\u00edcios flex\u00edveis. \u201cO RH sofre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29602,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6,10],"tags":[],"class_list":["post-29601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-pessoas-e-carreiras"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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