<\/p>\n\n\n\n
A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras ter\u00e3o que incluir a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no processo de gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST). A exig\u00eancia \u00e9 fruto da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), promovida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A mudan\u00e7a destaca que riscos psicossociais, como estresse, ass\u00e9dio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2023, o Brasil registrou 4,5 milh\u00f5es de estabelecimentos com empregados. Dentre eles, os estabelecimentos com 1 a 4 funcion\u00e1rios representaram a maior parcela, totalizando 2,5 milh\u00f5es de unidades, o que equivale a 56,93% do total. Esse segmento cresceu em 66,4 mil estabelecimentos em rela\u00e7\u00e3o a 2022, um aumento de 2,6%.<\/p>\n\n\n\n
O que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/p>\n\n\n\n
Riscos psicossociais est\u00e3o relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es interpessoais no ambiente laboral. Eles incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, aus\u00eancia de suporte, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depress\u00e3o e outros problemas de sa\u00fade mental nos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
O que muda com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1?<\/p>\n\n\n\n
A coordenadora-geral de Fiscaliza\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Viviane Forte, ressalta que a NR-1 j\u00e1 exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam reconhecidos e controlados, por\u00e9m havia d\u00favidas sobre a inclus\u00e3o expl\u00edcita dos riscos psicossociais. A atualiza\u00e7\u00e3o, segundo ela, esclarece justamente o que os empregadores precisam. \u201cOs empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independentemente do porte da empresa. Caso os riscos sejam identificados, ser\u00e1 necess\u00e1rio elaborar e implementar planos de a\u00e7\u00e3o, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganiza\u00e7\u00e3o do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Al\u00e9m disso, as a\u00e7\u00f5es adotadas dever\u00e3o ser monitoradas continuamente para avaliar sua efic\u00e1cia e revisadas sempre que necess\u00e1rio,\u201d explica.<\/p>\n\n\n\n
Como ser\u00e1 a fiscaliza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada de forma planejada e por meio de den\u00fancias encaminhadas ao MTE. Durante as inspe\u00e7\u00f5es, os auditores-fiscais verificar\u00e3o aspectos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, buscar\u00e3o dados de afastamentos por doen\u00e7as, como ansiedade e depress\u00e3o, entrevistando trabalhadores e analisando documentos para identificar poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de risco psicossocial.<\/p>\n\n\n\n As empresas precisar\u00e3o contratar empresas terceirizadas para diagn\u00f3sticos, psic\u00f3logos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A Norma n\u00e3o obriga a contrata\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos ou outros profissionais especializados como funcion\u00e1rios fixos. No entanto, empresas podem contratar especialistas como consultores para auxiliar na identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, especialmente em casos mais complexos.<\/p>\n\n\n\n Qual a relev\u00e2ncia dessa mudan\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A medida refor\u00e7a a necessidade de ambientes de trabalho saud\u00e1veis, promovendo a sa\u00fade mental dos trabalhadores e contribuindo para a redu\u00e7\u00e3o de afastamentos e aumento da produtividade. Empregadores que j\u00e1 adotam boas pr\u00e1ticas relacionadas aos riscos psicossociais ter\u00e3o menos dificuldades na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Com essa atualiza\u00e7\u00e3o, o MTE busca consolidar a gest\u00e3o de riscos psicossociais como parte integral das estrat\u00e9gias de SST, promovendo ambientes mais seguros e saud\u00e1veis para todos.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Governo Federal, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com mudan\u00e7as na NR-1, os empregadores precisar\u00e3o identificar e mitigar fatores como estresse e ass\u00e9dio, integrando sa\u00fade mental \u00e0s pr\u00e1ticas de SST. A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras ter\u00e3o que incluir a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no processo de gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST). 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