{"id":31353,"date":"2025-04-17T12:10:23","date_gmt":"2025-04-17T15:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=31353"},"modified":"2025-04-17T12:10:58","modified_gmt":"2025-04-17T15:10:58","slug":"quiet-hiring-a-tendencia-que-ajuda-empresas-a-contratar-sem-abrir-novas-vagas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=31353","title":{"rendered":"Quiet hiring: a tend\u00eancia que ajuda empresas a \u201ccontratar\u201d sem abrir novas vagas"},"content":{"rendered":"\n

Essa estrat\u00e9gia silenciosa est\u00e1 ganhando for\u00e7a nas companhias – que conseguem reduzir custos enquanto engajam funcion\u00e1rios<\/em><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Quando acontece a dan\u00e7a das cadeiras em uma empresa ou abertura de novas vagas, a pessoa ideal para ocupar o cargo vago pode estar dentro da companhia (Westend61\/Getty Images)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por Layane Serrano*<\/p>\n\n\n\n

Com o mercado de trabalho cada vez mais din\u00e2mico e os or\u00e7amentos mais apertados, uma pr\u00e1tica silenciosa tem ganhado espa\u00e7o dentro das empresas: o \u2018quiet hiring\u2019. A estrat\u00e9gia consiste em movimentar profissionais internamente para ocupar posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, sem abrir novos processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a ABRH-SP (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos \u2013 S\u00e3o Paulo), a abordagem vem sendo cada vez mais adotada como alternativa eficaz para reter talentos, reduzir custos e aumentar o engajamento. \u201cO quiet hiring permite que as empresas aproveitem melhor seus pr\u00f3prios recursos, ao mesmo tempo em que oferecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para seus times<\/em>\u201d, afirma Eliane Aere, presidente da ABRH-SP.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 \u201cquiet hiring\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diferentemente de uma reestrutura\u00e7\u00e3o tradicional, o \u2018quiet hiring\u2019 \u00e9 uma movimenta\u00e7\u00e3o planejada, que foca na valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos j\u00e1 existentes. <\/p>\n\n\n\n

Em vez de buscar novos profissionais no mercado, as empresas identificam funcion\u00e1rios que podem assumir novas responsabilidades ou migrar para \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

O que a empresa ganha com o olhar interno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre os principais benef\u00edcios de a empresa apostar no \u2018quiet hiring\u2019, a presidente da ABRH-SP destaca:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Maior reten\u00e7\u00e3o de talentos: funcion\u00e1rios se sentem reconhecidos e motivados ao perceberem oportunidades reais de evolu\u00e7\u00e3o na carreira;<\/li>\n\n\n\n
  • Otimiza\u00e7\u00e3o de custos: a empresa evita os gastos com recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n
  • Mais agilidade e competitividade: a realoca\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de profissionais permite uma resposta mais eficaz \u00e0s demandas do neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Apesar das vantagens, a estrat\u00e9gia requer aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o gerar sobrecarga ou frustra\u00e7\u00e3o, afirma Aere. \u201c\u00c9 fundamental que o processo seja estruturado e transparente, garantindo que os profissionais realocados estejam preparados para os novos desafios\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Como aplicar o \u201cquiet hiring\u201d na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o existe necessariamente um passo a passo para colocar em pr\u00e1tica o \u2018quiet hiring\u2019, mas h\u00e1 algumas iniciativas que podem ser consideradas pelo RH e lideran\u00e7as para aplicar com sucesso<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Mapeamento de habilidades internas: para identificar compet\u00eancias e o potencial de crescimento dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n
    • Investimento em qualifica\u00e7\u00e3o: com programas de capacita\u00e7\u00e3o que apoiem as transi\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n
    • Transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o: explicando como funcionam as movimenta\u00e7\u00f5es internas e quais s\u00e3o as oportunidades;<\/li>\n\n\n\n
    • Equil\u00edbrio entre desafio e recompensa: com suporte adequado aos profissionais em novas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      O \u2018quiet hiring\u2019 ganhou mais visibilidade em contextos de incerteza econ\u00f4mica, quando as empresas precisaram encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas para continuar evoluindo com menos recursos, afirma Aere, que acredita que essa pr\u00e1tica j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia duradoura.<\/p>\n\n\n\n

      \u201cEmpresas que implementam um modelo estruturado de movimenta\u00e7\u00e3o interna e desenvolvimento cont\u00ednuo criam um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico, motivador e consequentemente sustent\u00e1vel\u201d,<\/em> afirma a presidente da ABRH-SP.<\/p>\n\n\n\n

      *Layane Serrano para Exame<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Essa estrat\u00e9gia silenciosa est\u00e1 ganhando for\u00e7a nas companhias – que conseguem reduzir custos enquanto engajam funcion\u00e1rios Por Layane Serrano* Com o mercado de trabalho cada vez mais din\u00e2mico e os or\u00e7amentos mais apertados, uma pr\u00e1tica silenciosa tem ganhado espa\u00e7o dentro das empresas: o \u2018quiet hiring\u2019. 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