{"id":3181,"date":"2017-10-06T12:56:48","date_gmt":"2017-10-06T15:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=3181"},"modified":"2017-10-06T12:56:48","modified_gmt":"2017-10-06T15:56:48","slug":"saiba-quais-sao-os-impactos-da-reforma-trabalhista-no-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=3181","title":{"rendered":"Saiba quais s\u00e3o os impactos da reforma trabalhista no contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><em>D\u00e9bora Rodrigues<\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3182\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/reforma-trabalhista-big.jpg\" alt=\"\" width=\"840\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/reforma-trabalhista-big.jpg 840w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/reforma-trabalhista-big-570x321.jpg 570w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/reforma-trabalhista-big-300x169.jpg 300w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/reforma-trabalhista-big-768x432.jpg 768w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/reforma-trabalhista-big-600x338.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/>A reforma trabalhista, aprovada em agosto, alterou alguns artigos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). As opini\u00f5es sobre o novo texto divergem e, segundo alguns analistas, as mudan\u00e7as tornam o trabalhador um empreendedor de si pr\u00f3prio.<\/p>\n<p>Voc\u00ea sabe, de fato, quais as altera\u00e7\u00f5es que a lei sofrer\u00e1 e como elas poder\u00e3o atingir sua rela\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios de sua empresa? Destacamos alguns dos principais t\u00f3picos que ajudam a entender o assunto. Confira!<\/p>\n<p><strong>Tempo na empresa<\/strong><\/p>\n<p>Atividades como descanso, estudo, alimenta\u00e7\u00e3o, higiene pessoal e troca do uniforme deixam de ser consideradas como integrantes da jornada.<\/p>\n<p><strong>Descanso<\/strong><\/p>\n<p>O intervalo para descanso ou alimenta\u00e7\u00e3o deve ter, no m\u00ednimo, meia hora, mas pode ser negociado entre empregado e empresa. Se este n\u00e3o for concedido ou for dado parcialmente, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito a indeniza\u00e7\u00e3o no valor de 50% da hora normal de trabalho sobre o tempo n\u00e3o cedido.<\/p>\n<p><strong>Rescis\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Antes, a rescis\u00e3o do contrato de trabalho de mais de um ano s\u00f3 era v\u00e1lida se homologada pelo sindicato ou autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho. A nova regra anula essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Rescis\u00e3o por acordo<\/strong><\/p>\n<p>Passa a ser permitida a rescis\u00e3o de contrato de trabalho quando h\u00e1 comum acordo entre a empresa e o funcion\u00e1rio. Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber metade do valor do aviso pr\u00e9vio, de acordo com o montante do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), at\u00e9 o m\u00e1ximo de 80%, mas n\u00e3o recebe o seguro-desemprego.<\/p>\n<p><strong>Danos morais<\/strong><\/p>\n<p>A indeniza\u00e7\u00e3o a ser paga em caso de acidente, por exemplo, passa a ser calculada conforme o valor do sal\u00e1rio pago.<\/p>\n<p><strong>Sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p>Benef\u00edcios como aux\u00edlios, pr\u00eamios e abonos deixam de integrar a remunera\u00e7\u00e3o. Dessa forma, n\u00e3o s\u00e3o contabilizados na cobran\u00e7a dos encargos trabalhistas e previdenci\u00e1rios. Isso reduz o valor pago ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), e, consequentemente, o benef\u00edcio recebido.<\/p>\n<p><strong>Parcelamento de f\u00e9rias (acordo individual)<br \/>\n<\/strong>A reforma diz que as f\u00e9rias podem ser parceladas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles n\u00e3o seja inferior a 14 dias corridos e que os demais n\u00e3o sejam de menos de cinco dias, cada.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o pode ser mudado<\/strong><br \/>\nH\u00e1 direitos que n\u00e3o podem ser negociados por meio de acordos e que n\u00e3o podem ser alterados, pois s\u00e3o garantidos pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Alguns deles s\u00e3o 13\u00ba sal\u00e1rio, sal\u00e1rio m\u00ednimo, valor do seguro-desemprego, remunera\u00e7\u00e3o de 50% acima da hora normal; licen\u00e7a-maternidade de 120 dias, bem como f\u00e9rias e aviso pr\u00e9vio proporcionais ao tempo de servi\u00e7o. A jornada de trabalho mensal tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar as 220 horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9bora Rodrigues A reforma trabalhista, aprovada em agosto, alterou alguns artigos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). As opini\u00f5es sobre o novo texto divergem e, segundo alguns analistas, as mudan\u00e7as tornam o trabalhador um empreendedor de si pr\u00f3prio. 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