{"id":5893,"date":"2018-03-01T11:33:02","date_gmt":"2018-03-01T14:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/o-maior-diamante-branco-sem-falhas-vai-a-leilao-copy\/"},"modified":"2018-03-01T11:51:45","modified_gmt":"2018-03-01T14:51:45","slug":"saiba-tudo-sobre-o-plr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=5893","title":{"rendered":"Saiba tudo sobre o PLR"},"content":{"rendered":"

Por Celso Bazzola<\/em><\/p>\n

Entenda como a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados pode proporcionar ganhos \u00e0s empresas<\/p>\n

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O PLR – Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados – \u00e9 um tema que ainda sofre grande preconceito nas empresas, principalmente pelo fato dos empres\u00e1rios acreditarem que essa participa\u00e7\u00e3o ter\u00e1 reflexos negativos em seus ganhos finais, o que \u00e9 um grande erro, sendo que o que observo \u00e9 que na maioria das vezes os resultados s\u00e3o positivos para todos das empresas.<\/p>\n

Isso se deve ao fato que essa forma de ganho resulta em ganhos sensacionais na produtividade e na motiva\u00e7\u00e3o da empresa, fazendo com que se tornem vantajosos os gastos perante esses pagamentos. Para melhor entender o tema, listei as principais perguntas que sempre recebo sobre o tema:<\/p>\n

O que \u00e9 PLR?
\n<\/strong>PLR, ou Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados, \u00e9 um modelo de remunera\u00e7\u00e3o que tem como objetivo alinhar as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o com os anseios individuais de seus colaboradores. O pagamento se d\u00e1 com o atingimento de metas pr\u00e9-estabelecidas, onde o resultado da empresa passa a ser o resultados de todos envolvidos no processo, uma rela\u00e7\u00e3o ganha\/ ganha.<\/p>\n

Este modelo \u00e9 amparado pela Lei 10.101, onde n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancias de encargos trabalhistas, o que transforma essa op\u00e7\u00e3o atrativa, pois, al\u00e9m de direcionar as equipes ao resultado, seu custo tem menores impactos para empresa.<\/p>\n

Quais os impactos que ele proporciona nas empresas?
\n<\/strong>O principal resultado que propicia \u00e9 o sentimento de que os colaboradores fazem parte dos resultados da empresa e, consequentemente, poder\u00e3o ocasionar aumento em seus ganhos. Outros impactos importantes s\u00e3o que a empresa poder\u00e1 elevar seus resultados e manter seus custos fixos controlados, pois o PLR \u00e9 pago somente quando h\u00e1 resultados, isto transmite um esp\u00edrito de equipe com foco nos resultados, al\u00e9m claro de eleva\u00e7\u00e3o da qualidade do clima organizacional, pois h\u00e1 valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador..<\/p>\n

Ainda existe resist\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a pequenas e m\u00e9dias empresas?
\n<\/strong>Sim ainda h\u00e1 certa resist\u00eancia nas empresas m\u00e9dias e pequenas, onde posso citar dois principais motivos:<\/p>\n