{"id":6230,"date":"2018-03-14T16:50:21","date_gmt":"2018-03-14T19:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/feninjer.com.br\/a-grande-fraude-da-temporada-museu-europeu-expoe-caco-de-vidro-por-diamante-copy\/"},"modified":"2018-03-14T17:11:19","modified_gmt":"2018-03-14T20:11:19","slug":"como-e-quando-dar-aumento-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feninjer.com.br\/?p=6230","title":{"rendered":"Como e quando dar aumento de sal\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Gabriel Moura<\/em><\/p>\n<h5><strong>Dicas para implantar pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h5>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6232\" src=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/395j6xkvi1ir4csbr6t1xim08.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/395j6xkvi1ir4csbr6t1xim08.jpg 428w, https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/395j6xkvi1ir4csbr6t1xim08-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Responda com sinceridade: em quais circunst\u00e2ncia voc\u00ea costuma dar aumento de sal\u00e1rio para a sua equipe? Se n\u00e3o sabe responder, pode ser que seja a hora de come\u00e7ar a pensar em adotar uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios na sua loja ou ind\u00fastria. N\u00e3o subestime o valor \u2013 e a diferen\u00e7a que faz &#8211; ter profissionais satisfeitos com que ganham.<\/p>\n<p>Quando a equipe possui perspectivas de crescimento profissional se torna muito mais simples controlar o turnover \u2013 o entra e sai de funcion\u00e1rios. Outra vantagem \u00e9 que o ambiente de trabalho fica muito mais motivador.<\/p>\n<p>Segundo Celso Bazzola, consultor em recursos humanos e diretor executivo da BAZZ Estrat\u00e9gia e Opera\u00e7\u00e3o de RH, ter pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios demanda planejamento e regras bem claras. A seguir confira as dicas do especialista para conseguir uma pol\u00edtica justa e motivadora para a sua equipe.<\/p>\n<p><strong>Import\u00e2ncia dessa pol\u00edtica<\/strong><br \/>\n\u00c9 importante para que a empresa tenha uma pol\u00edtica salarial galgada no equil\u00edbrio interno e externo, isto \u00e9, controlar seus custos e manter-se competitiva perante os concorrentes. Quanto ao crescimento do colaborador, se deve apresentar de forma transparente o caminho que o colaborador deve seguir para assumir novos postos na empresa. A uni\u00e3o desses dois fatores proporciona maior motiva\u00e7\u00e3o e faz com que o colaborador tenha objetivos mais claros, sendo imprescind\u00edvel para uma adequada reten\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9?<br \/>\n<\/strong>\u00c9 uma ferramenta estrat\u00e9gica que visa equilibrar os sal\u00e1rios de forma interna e externa, isto \u00e9, pagar o sal\u00e1rio de acordo com as responsabilidades e exig\u00eancias do cargo, comparando o mesmo com a realidade de seu mercado, a fim de reter e atrair talentos. Torna-se imprescind\u00edvel para que a empresa possa desenvolver uma gest\u00e3o transparente, atrav\u00e9s de m\u00e9rito pelos resultados obtidos e evolu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnicas, por meio de crit\u00e9rios l\u00f3gicos e bem definidas. Proporcionando um aproveitamento justo de seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Como implantar?<br \/>\n<\/strong>Buscar apoio da alta administra\u00e7\u00e3o e de seus gestores \u201cstakeholders\u201d apresentando aos mesmos todo projeto e suas vantagens. Al\u00e9m de identificar interna ou externamente profissionais de RH que conhe\u00e7am as metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de cargos e constru\u00e7\u00e3o de tabelas equilibradas, al\u00e9m de realizar um detalhamento na descri\u00e7\u00e3o clara e objetiva.<\/p>\n<p><strong>Defini\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios<br \/>\n<\/strong>Os sal\u00e1rios devem ser comparados com o mercado, a fim de desenvolver estatisticamente os comparativos e equilibr\u00e1-los com a oferta externa e a realidade econ\u00f4mica da empresa. Aplicando-os de acordo com sua estrutura, pol\u00edtica do sal\u00e1rio justo de acordo com seu grau de import\u00e2ncia.<\/p>\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o dos cargos<br \/>\n<\/strong>As avalia\u00e7\u00f5es devem ser realizadas de acordo com seu peso de import\u00e2ncia no core business da empresa, sendo que as atribui\u00e7\u00f5es devem ser detalhadas no documento chamado descri\u00e7\u00e3o de cargos com a participa\u00e7\u00e3o do Gestor, RH e ocupante do cargo, atrav\u00e9s de question\u00e1rios e entrevistas complementares;<\/p>\n<p><strong>Reconhecimento dos colaboradores<\/strong><br \/>\nPara o reconhecimento dos colaboradores \u00e9 necess\u00e1rio o desenvolvimento de uma pol\u00edtica transparente e definindo as regras para essa evolu\u00e7\u00e3o, onde todos os ocupantes tenham consci\u00eancia de suas responsabilidades e onde devem se atualizar para o crescimento. A motiva\u00e7\u00e3o ser\u00e1 consequ\u00eancia dos crit\u00e9rios cumpridos. Seus projetos s\u00e3o desenhados de forma customizada, proporcionando foco no core business da empresa, alavancando os resultados do neg\u00f3cio, permitindo, assim, que excedam as expectativas do mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Gabriel Moura Dicas para implantar pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios Responda com sinceridade: em quais circunst\u00e2ncia voc\u00ea costuma dar aumento de sal\u00e1rio para a sua equipe? Se n\u00e3o sabe responder, pode ser que seja a hora de come\u00e7ar a pensar em adotar uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios na sua loja ou ind\u00fastria. 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