![\"\"](\"https:\/\/feninjer.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/carteiraeditada.jpg\")
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Desde novembro do ano passado est\u00e1 em vigor as novas regras aprovadas com a Reforma Trabalhista.<\/strong> Passados mais de seis meses, os primeiros impactos j\u00e1 podem ser sentidos, tanto nos tribunais como nas rela\u00e7\u00f5es de trabalhos. E, pelo que notam os especialistas, o resultado pode ser considerado positivo.<\/p>\n Segundo o diretor executivo da Bazz Estrat\u00e9gia em Recursos Humanos<\/strong>, Celso Bazzola, a Reforma trouxe benef\u00edcios<\/strong> para os trabalhadores e para as empresas. \u201cVenho conversando com muitos gestores de Recursos Humanos<\/strong> que est\u00e3o afirmando que a reforma vem sendo sentida de forma positiva para ambos os lados, para empresas e para os trabalhadores, possibilitando uma melhoria nas negocia\u00e7\u00f5es dos contratos de trabalhos\u201d, afirma.<\/p>\n O especialista revela ainda que entre os pontos que mais vem se destacando nas consultas que realiza est\u00e3o a possibilidade de trabalho intermitentes<\/strong> e home office<\/strong>. \u201cEmpresas que antes tinham dificuldades de contratar trabalhadores, pois esses s\u00f3 tinham demanda de trabalho nos fins de semanas, agora tem respaldo legal para ampliar as contrata\u00e7\u00f5es. \u00c9 o caso de locais de receptivo tur\u00edstico, que agora pode contratar pessoas de atendimentos nos per\u00edodos de picos, ou seja, nos fins de semanas, feriados e f\u00e9rias. O mesmo ocorre com lojas, bares e outros estabelecimentos, que agora possuem uma possibilidade muito maior para contratar e atender melhor o p\u00fablico\u201d.<\/p>\n Outro ponto que vem gerando \u00f3timos resultados segundo Bazzola, s\u00e3o relacionados a premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus.<\/strong> \u201cTenho sentido uma amplia\u00e7\u00e3o na procura sobre esses temas pois a lei possibilita que a empresa proporcione mais aos colaboradores sem que seja muito onerada pelos impostos\u201d, explica.<\/p>\n Na opini\u00e3o do gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil<\/strong>, Fabiano Giusti, um novo fato positivo vem sendo em rela\u00e7\u00e3o aos sindicatos. \u201cCom a mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a contribui\u00e7\u00e3o sindical que n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3ria, precisando o trabalhador informar que autoriza a cobran\u00e7a, muitas pessoas deixaram de fazer essa op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o observar vantagens. J\u00e1 os sindicatos est\u00e3o tendo que se reinventar, buscando oferecer mais aos trabalhadores sindicalizados\u201d, avalia.<\/p>\n Processos trabalhistas<\/strong><\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o aos tribunais, o efeito foi um \u201cinflar e esvaziar\u201d, ap\u00f3s estimular, antes de entrar em vigor, uma corrida \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong>, a reforma trabalhista fez despencar o n\u00famero de processos ajuizados em varas trabalhistas assim que as mais de 100 altera\u00e7\u00f5es promovidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> come\u00e7aram a valer.<\/p>\n Segundo levantamento do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong>, de janeiro a mar\u00e7o de 2018 a quantidade de novos processos despencou 44,79%, sendo que foram ajuizadas 355.178 a\u00e7\u00f5es neste ano, contra 643.404 no mesmo per\u00edodo de 2017.<\/p>\n \u201cObviamente que n\u00e3o se pode afirmar que a baixa demanda seja uma tend\u00eancia, haja vista que profissionais que militam na justi\u00e7a do trabalho, tem procurado melhor compreender como os Ju\u00edzes ir\u00e3o julgar as demandas rec\u00e9m ajuizadas, para ent\u00e3o, definir suas estrat\u00e9gias\u201d, explica Mourival Boaventura Ribeiro<\/strong> \u00e9 advogado, s\u00f3cio da Boaventura Ribeiro Sociedade de Advogados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os primeiros impactos sentidos j\u00e1 s\u00e3o percebidos nas empresas e nos tribunais Por Gabriel Moura Desde novembro do ano passado est\u00e1 em vigor as novas regras aprovadas com a Reforma Trabalhista. 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