O movimento que promete deixar as pessoas mais felizes no trabalho ajuda a entender as tarefas, as relações críticas e a perspectiva sobre o propósito do seu trabalho
Por Tiajo Forjaz*
Sabemos que as funções no ambiente de trabalho são orgânicas e estão e constante mudanças e, por isso, é fundamental sua empresa conheça o job crafting para recrutar e reter talentos.
Muitas das pessoas que as empresas perdem, saem porque encontraram uma função mais atualizada, com mais potencial de aprendizado (e que naturalmente paga mais). Mas escolher justificar essa saída só porque as pessoas recebem mais é querer esconder a verdade.
Isso porque, substituir essa pessoa, preenchendo essa mesma vaga, com mesma job description é como andar para trás no tempo. Em vez de antecipar e atualizar o que a função realmente requer e aproveitar a oportunidade para dar um salto em frente, rumo ao futuro.
Ao longo dos anos não sei dizer quantas vezes ouvi falar do problema do “engagement” das pessoas, mas o que se faz para ajudá-las a encontrar qual o propósito do seu trabalho?
Costuma dizer-se que as funções são aquilo que fazes delas, e não podia estar mais de acordo. Afinal, o job crafting (entenda no próximo bloco) ajuda a perceber as tarefas, as relações críticas e a tua perspectiva sobre o propósito do teu trabalho e por isso contribui para o engajamento dos funcionários.
Há décadas que os profissionais de RH sabem que (e alguns dizem) que não é possível desenharem uma estratégia de carreira para cada pessoa. É como tentar parar o vento com as mãos. É compreensível que o digam, mas não basta. Temos de apoiar e responsabilizar as pessoas para elas próprias desenharem as suas funções. Para isso é preciso facilitar workshops de job crafting, usando os “frameworks” que têm provas dadas.
Mas afinal, o que é job crafting?
Job crafting é uma forma de os funcionários personalizarem seus cargos para torná-los mais alinhados com seus interesses, habilidades e objetivos.
Qual a sua importância?
É algo que já se estuda e faz há mais de 20 anos e têm impacto no engajamento, na produtividade, na retenção de talentos e, consequentemente, nos resultados. As empresas que fazem job crafting mostram às suas pessoas que se importam com elas e que as querem ajudar para além da sua conveniência particular ou simplesmente para retê-las. Fazem para aprender e manterem-se atualizadas.
Por que é importante?
O “job crafting” pode ser uma ferramenta poderosa para ajudar os colaboradores a sentirem energia renovada e maior liberdade sobre suas carreiras. Sabemos que quando as pessoas sentem que podem personalizar o seu trabalho, têm um maior sentido de controle sobre o seu trabalho e ganham clareza necessária para darem rumo às suas carreiras.
* Tiajo Forjaz para StarSe
