Levantamentos do IBGE indicam que até o ano de 2060, aproximadamente 25% da população brasileira terá mais de 65 anos
A diversidade etária nas empresas é um conceito que se refere à capacidade de contratar e gerenciar colaboradores de várias idades diferentes, admitindo uma maior diversidade geracional entre os funcionários da empresa. Seu principal objetivo é o de tornar o ambiente de trabalho mais rico em termos de conhecimentos, troca de experiências e possibilidades de aprendizagem.
Integrar profissionais que são parte de diferentes gerações contribui muito para o crescimento e para o desenvolvimento profissional de todos.
O tema vem sendo amplamente debatido nas empresas ao redor do mundo todo e no Brasil não é diferente. Levantamentos do IBGE indicam que até o ano de 2060 aproximadamente 25% da população brasileira terá mais de 65 anos. Além disto, estudos da Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia apontam que a quantidade de pessoas com mais de 65 anos que trabalham com carteira assinada aumentou 43% entre 2013 e 2017.
Tais dados são apenas um reflexo do processo de envelhecimento da população brasileira uma realidade que obriga as empresas a repensar modelos de contratação de funcionários.
Organizações que optam por aumentar a diversidade etária de seus funcionários tendem a se beneficiar muito da troca de experiências e conhecimentos entre diferentes gerações:
1 – Aproveitar o melhor das gerações
Enquanto profissionais mais jovens têm muita energia, curiosidade, familiaridade com tecnologias e vontade de aprender, os trabalhadores mais velhos agregam muito com inteligência emocional, experiência de mercado e paciência para aprendizado, promovendo trocas riquíssimas entre todas as gerações.
2 – Melhorar a criatividade e o desempenho das equipes
Equipes com diferentes experiências e visões de mundo são, consequentemente, muito mais plurais do que aquelas em que todos têm a mesma idade e as mesmas vivências. Justamente por isso, a diversidade etária está ligada diretamente com a melhoria de processos criativos, graças à diversidade de repertórios, e com uma maior facilidade na tomada de decisões.
3 – Assegurar maior responsabilidade social
Empresas que estimulam a contratação de funcionários de diferentes gerações atuam diretamente com a responsabilidade social, pois estão se preparando para o futuro do trabalho. Estimativas do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) indicam que até 2050 haverá mais idosos do que jovens no mundo, o que abre nossos olhos para a necessidade de políticas e iniciativas que assegurem o trabalho digno tanto para a população jovem, quanto para a população mais velha. Contratar profissionais de diferentes gerações é uma forma de se adequar ao futuro do trabalho e tornar a capacitação de profissionais mais velhos uma constante no mercado de trabalho.
4 – Eliminar o preconceito etário
Da mesma forma que profissionais mais velhos encontram barreiras no mercado de trabalho por conta da idade, o preconceito etário também pode acontecer com profissionais mais jovens. Há gestores que optam por não investir no desenvolvimento profissional de trabalhadores com pouca experiência e isso pode fazer com que a empresa perca grandes talentos que só precisam ser lapidados. A diversidade etária elimina o preconceito, reunindo todos em prol do desenvolvimento profissional e dos negócios.
5 – Fortalecer a imagem da empresa e a marca empregadora
Empresas que prezam pela diversidade etária em seu quadro de funcionários são vistas com muito prestígio pelos trabalhadores, pois constroem sua reputação baseadas na oferta de oportunidades para diversos trabalhadores e no compromisso com a capacitação profissional. Tais fatores tornam a empresa mais atrativa e mais competitiva no mercado de trabalho, fortalecendo a marca empregadora e atraindo muitos talentos.
