A expectativa é de que o comércio de prata se recupere neste ano
Por Clara Lemos
Ninguém vai longe sozinho, pelo menos no mundo dos negócios. Grandes realizações sempre acontecem em equipe. No entanto, o reconhecimento é frequentemente atribuído a apenas uma pessoa. Enquanto ela conquista todas as honras, os demais que trabalharam duro para tornar esse mérito possível ficam esquecidos no processo.
Em contrapartida, se queremos resultados e dependemos de colaboradores, como fazê-los sentir que são parte essencial da construção da obra? Não se trata apenas de justiça, mas de tirar o foco do indivíduo e colocar no resultado da obra em si. Nesse processo, controlar o próprio ego se torna um dos grandes desafios de qualquer gestor.
O ego inflado de um líder influencia negativamente os resultados da empresa. Quanto mais ele focar no “eu”, menos tenderá a receber ajuda, menos a sua equipe estará disposta a se comprometer com o resultado final.
Uma forma de enfrentar esse desafio, uma vez que todos nós temos que lidar com nosso próprio ego, é colocarmos sempre à frente a causa que nos motiva a fazer o que fazemos, o nosso propósito.
Aliado a ele, será mais difícil se deixar levar pelo egocentrismo e o caminho da individualidade. Se o seu sonho é ter uma grande empresa, ficará satisfeito em ver que seus colaboradores compartilham desse mesmo desejo.
Grandes líderes não estão focados apenas em suas próprias decisões. Eles ajudam os outros a desenvolverem seu potencial. Nesse processo, acabam contribuindo para que cada colaborador tome as melhores decisões pensando sempre no objetivo final. Desse modo, juntos, deixam um legado de longo alcance e longa duração.
