Descubra como integrar a equipe em torno de objetivos comuns
Gabriel Moura
Empresas são feitas de pessoas e os seres humanos são sensíveis a vários estímulos. Para conseguir envolver e motivar uma equipe de colabores exige uma certa sabedoria. Afinal, cada pessoa pode ser estimulada por um determinado componente. Nem sempre uma única fórmula servirá para todos. Então o que fazer para unir o grupo?
Uma das táticas mais eficientes para garantir ou proporcionar o sendo de colaboração sólida é quando se determina um propósito para a equipe. Mas afinal, o que isso significa exatamente? Propósito é a resposta para aquilo que define a nossa existência, seja como empresa, como líderes ou como profissionais. Ele não substitui a relação com a Missão, Visão ou Valores, mas nos remete a uma questão anterior que é muito importante: por que fazemos o que fazemos?
Em nossa vida particular, o propósito é aquilo que atribui sentido a nossas ações e mantem nossas forças voltadas ao cumprimento de metas para atingir os objetivos em prol do nosso propósito. Com a empresa é a mesma coisa, representa o motivo da sua existência no mercado.
Ter esse propósito claro, bem definido e divulgado entre os colaboradores é muito importante. Ele será o norte das ações dos colaboradores, indicará o caminho a seguir, a rota que deverá ser percorrida. Desse modo, todos saberão para que lado remar, qual é o seu papel e entenderão com mais facilidade para onde estão caminhando e o porque de algumas decisões dos líderes.
No entanto, para gerar motivação e engajamento dos colaboradores, de forma a manter o time conectado aos objetivos da empresa, o propósito deve estabelecer uma sinergia de senso comum. Empresas que direcionam suas forças em torno do propósito tem uma liderança altamente comprometida com a causa da empresa e uma conexão perceptiva traduzida em ações. Quando a Liderança está conectada com o propósito, ela trabalha arduamente para que os outros também estejam.
