Pessoas & Carreiras

Nativos digitais e socialmente conscientes, os nascidos em meados da década de 1990 e o início dos anos 2010 buscam um emprego que reflita seus valores Da Redação A Geração Zoomers (termo informal para a geração Z, que inclui pessoas nascidas aproximadamente entre meados da década de 1990 e o início da década de 2010) […]

Veja como alguns aspectos nas vagas são considerados importantes para estes profissionais Por Letícia Carvalho Os millennials, nascidos entre 1981 e 1996, têm hoje entre 28 e 43 anos. Já a geração Z, nascida entre 1997 e 2012, está na faixa etária de 12 a 27 anos. Essas gerações buscam mais do que apenas um

Estudo revela que os empreendedores mais bem-sucedidos têm essa qualidade de sobra; veja dicas de como fortalecê-la Inteligência, coragem, conexões e dinheiro são fatores relacionados ao sucesso de um empreendedor — mas não são os únicos. De acordo com uma pesquisa da University of Liège, na Bélgica, existe um ingrediente-chave para que um empreendimento seja bem-sucedido: a flexibilidade

Registrar a “estética do trabalho” está cada vez mais comum na rotina de muitos brasileiros Por Layane Serrano* Com muitas empresas estimulando o retorno ao trabalho presencial, o conceito de ‘Trabalho Estético’ ou ‘Work Aesthetic’ ganhou popularidade, especialmente entre a Geração Z, que entrou no mercado de trabalho durante a pandemia. “O ‘trabalho aesthetic’ é uma tendência na

Estratégia reduz custos com aquisição e retenção de talentos e promove a boa reputação de uma marca empregadora Ainda pouco explorado pelas empresas no Brasil, o ‘employer branding’ é um conjunto de estratégias que ajudam a transformar uma empresa em um local onde as pessoas desejam, de fato, trabalhar.  Suas ações não se limitam ao

Obra oferece um plano de ação para que lideranças investiguem e desconstruam barreiras inconscientes para diversidade e inclusão das equipes Por Marcelo Brandão* A dica de leitura de hoje é ‘Viés inconsciente: como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclusão nas empresas’ (Literare Books International), de Cris Kerr, fundadora e CEO da CKZ

Pessoas com alto QI tendem a se sentir mais inseguras e ter dificuldade em se auto atribuir a responsabilidade por bons resultados Pessoas com alto QI têm boas chances de alcançar sucesso profissional e acadêmico, no entanto, mesmo chegando a cargos importantes ou empreendendo, muitas vezes elas não conseguem atribuir a si mesmas a responsabilidade

Conflito geracional nas empresas pode gerar novas mudanças interessantes no mercado de trabalho Uma das consequências dessa discrepância entre as expectativas das diferentes gerações nas empresas é o “quiet ambicion” (ambição silenciosa) / Freepik Expoentes da Geração Z — nascidos entre 1996 e 2010 — estão ingressando no mercado de trabalho, e assim como anteriormente,

O movimento que promete deixar as pessoas mais felizes no trabalho ajuda a entender as tarefas, as relações críticas e a perspectiva sobre o propósito do seu trabalho Por Tiajo Forjaz* Sabemos que as funções no ambiente de trabalho são orgânicas e estão e constante mudanças e, por isso, é fundamental sua empresa conheça o

O que o Butão, um dos países mais felizes do mundo, tem a nos ensinar Por Simone Coelho* Há quem diga que é estado de espírito, para outros momentos de compartilhamento de sentimentos. Por isso, não se sabe ao certo se é possível medir a felicidade. O Butão foi o primeiro a tentar. Criou o Índice de Felicidade