Pessoas & Carreiras

Essa estratégia silenciosa está ganhando força nas companhias – que conseguem reduzir custos enquanto engajam funcionários Por Layane Serrano* Com o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e os orçamentos mais apertados, uma prática silenciosa tem ganhado espaço dentro das empresas: o ‘quiet hiring’. A estratégia consiste em movimentar profissionais internamente para ocupar posições […]

A explosão de desligamentos voluntários escancara o esgotamento dos trabalhadores e desafia setores que dependem de mão de obra presencial Trabalhadores estão deixando os empregos por vontade própria como nunca visto antes. Em janeiro de 2025, 37,9% dos desligamentos no mercado formal brasileiro foram pedidos de demissão voluntária. O número é o maior já registrado e

Como marketing e RH podem fortalecer a cultura organizacional e construir uma marca empregadora autêntica Por Bruno Leonardo* Nos últimos anos, a reputação das empresas passou a ser moldada não apenas por campanhas publicitárias ou comunicados institucionais, mas principalmente pela experiência real vivida – e compartilhada – por quem está dentro. Em um mundo de

A pesquisa anual do Gartner identificou as cinco principais prioridades que moldarão o setor no próximo ano O setor de Recursos Humanos está prestes a passar por uma transformação profunda, com tendências que não apenas alteram a gestão de pessoas, mas também redefinem as organizações como um todo. Uma pesquisa anual realizada pela Gartner, com

Além disso, a icônica joalheria vinculou o pagamento dos colaboradores a metas de vendas que raramente são alcançadas Por Jeannette Neumann* Quando os executivos da Tiffany & Co. procuravam maneiras de melhorar o moral da equipe, lançaram um aplicativo interno chamado “Tiffany Joy” (“alegria na Tiffany”). Eles pediram aos trabalhadores que publicassem fotos celebrando o compromisso

Geração Z lidera o movimento de ‘revenge quitting’ em busca de melhores condições de trabalho Por Cristian Melo Ragazzon* A “demissão por vingança” (revenge quitting) está emergindo como um semáforo, um alerta, um grito de que precisamos rever com urgência velhos hábitos no meio corporativo. Além de ser uma tendência significativa no mercado de trabalho,

Quando trabalhada de forma robusta, permanente e estratégica, a cultura pode ser vantajosa para o negócio e até um “modo de vida” da companhia Por Carolina Ferreira* Idalberto Chiavenato, escritor, professor e um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados em gestão de pessoas, afirma que a cultura organizacional é o “modo de vida” de

Insatisfação no ambiente corporativo pode levar ao fenômeno do “revenge quitting”. Empatia e comunicação serão essenciais para líderes. Por Fernando Olivieri* Com a perspectiva de um mercado de trabalho mais aquecido em 2025, especialistas apontam para o surgimento de um fenômeno chamado ‘revenge quitting’. O termo descreve uma onda de demissões motivadas por frustrações acumuladas, onde colaboradores deixam seus empregos

Existe uma diferença entre os benefícios que são declarados importantes pelos funcionários e os benefícios que impulsionam o engajamento Por Layane Serrano* O salário não é o único fator que está engajando funcionários no mercado de trabalho, segundo estudo que traça o perfil de funcionários na América Latina, produzido pela Betterfly, unicórnio de benefícios flexíveis. “O RH sofre

Para além de uma sociedade mais justa, praticar diversidade, equidade e inclusão nas organizações é inteligência de mercado Por Julia Zardo e Carla Pinheiro* Se existe um assunto que nunca sairá de pauta é a diversidade. Por aqui, já contamos e recontamos a importância de reunir diferentes tribos, raças, faixas etárias e gêneros nos ambientes