Pessoas & Carreiras

Iniciativa ainda é pontual. Grupo DPSP, de farmácias, e H&M, de moda, estão trabalhando com essa jornada para seus funcionários de loja No varejo brasileiro, a escala 6×1 é bastante usual. É aquela na qual o profissional trabalha seis dias na semana e tem um dia de descanso. No entanto, o modelo vem sendo alvo de críticas […]

Cumprir a lei é apenas o básico – o diferencial está em como o processo é conduzido, preservando a dignidade do profissional e a reputação da empresa Por Layane Serrano* Demissões fazem parte da vida corporativa, mas a forma como são conduzidas pode marcar profundamente tanto o profissional desligado quanto a imagem da empresa. Para

Atualizações trabalhistas sobre férias ampliam prazos, reforçam exigências formais e definem regras para fracionamento As regras referentes ao aviso de férias passaram por atualizações significativas, que já estão vigentes desde julho de 2025. Tais mudanças objetivam mais clareza nas informações e maior equidade nas relações de trabalho, estabelecendo diretrizes rígidas que aumentam a segurança para empregados e

Da sala de yoga à saúde emocional: se sua empresa ainda vê bem-estar como um “extra”, talvez esteja perdendo talentos e competitividade sem perceber. Em tempos de alta rotatividade, burnout silencioso e profissionais em busca de propósito, uma coisa precisa ficar clara para o RH: o bem-estar dos colaboradores não é mais um “plus”. É estratégia

Essa estratégia silenciosa está ganhando força nas companhias – que conseguem reduzir custos enquanto engajam funcionários Por Layane Serrano* Com o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e os orçamentos mais apertados, uma prática silenciosa tem ganhado espaço dentro das empresas: o ‘quiet hiring’. A estratégia consiste em movimentar profissionais internamente para ocupar posições

A explosão de desligamentos voluntários escancara o esgotamento dos trabalhadores e desafia setores que dependem de mão de obra presencial Trabalhadores estão deixando os empregos por vontade própria como nunca visto antes. Em janeiro de 2025, 37,9% dos desligamentos no mercado formal brasileiro foram pedidos de demissão voluntária. O número é o maior já registrado e

Como marketing e RH podem fortalecer a cultura organizacional e construir uma marca empregadora autêntica Por Bruno Leonardo* Nos últimos anos, a reputação das empresas passou a ser moldada não apenas por campanhas publicitárias ou comunicados institucionais, mas principalmente pela experiência real vivida – e compartilhada – por quem está dentro. Em um mundo de

A pesquisa anual do Gartner identificou as cinco principais prioridades que moldarão o setor no próximo ano O setor de Recursos Humanos está prestes a passar por uma transformação profunda, com tendências que não apenas alteram a gestão de pessoas, mas também redefinem as organizações como um todo. Uma pesquisa anual realizada pela Gartner, com

Além disso, a icônica joalheria vinculou o pagamento dos colaboradores a metas de vendas que raramente são alcançadas Por Jeannette Neumann* Quando os executivos da Tiffany & Co. procuravam maneiras de melhorar o moral da equipe, lançaram um aplicativo interno chamado “Tiffany Joy” (“alegria na Tiffany”). Eles pediram aos trabalhadores que publicassem fotos celebrando o compromisso

Geração Z lidera o movimento de ‘revenge quitting’ em busca de melhores condições de trabalho Por Cristian Melo Ragazzon* A “demissão por vingança” (revenge quitting) está emergindo como um semáforo, um alerta, um grito de que precisamos rever com urgência velhos hábitos no meio corporativo. Além de ser uma tendência significativa no mercado de trabalho,